உள்ளடக்கம்

• படிகள்
• சமூக கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள்
• உதவிக்குறிப்புகள்
• எச்சரிக்கைகள்

பிற பிரிவுகள்

வெறுமனே ஒரு வேலை நேர்காணல் சுமூகமாகவும் தொழில் ரீதியாகவும் செல்ல வேண்டும். இருப்பினும், சில விதிவிலக்குகள் உள்ளன. சில நேரங்களில் ஒரு நேர்காணல் நிபுணர் அல்லாத அல்லது பொருத்தமற்ற முறையில் நடந்து கொள்ளலாம். சில நேரங்களில் உங்களிடம் சட்டவிரோத அல்லது பாரபட்சமான கேள்விகள் கேட்கப்படலாம். ஒரு வேலை நேர்காணலில் உங்களுக்கு எதிர்மறையான அனுபவம் ஏற்பட்டிருந்தால், ஒரு புகார் கடிதம் நிறுவனத்தை எச்சரிக்கலாம், இதனால் அவர்கள் நேர்காணல் நடைமுறைகளை மேம்படுத்த முடியும்.

படிகள்

2 இன் பகுதி 1: புகார் கடிதம் எழுதத் தயாராகிறது

1. 

   சட்டவிரோத நேர்காணல் கேள்விகளை நினைவில் கொள்ளுங்கள். பல நாடுகளும் நகராட்சிகளும் வேலை விண்ணப்பதாரர்களிடம் சட்டப்பூர்வமாகக் கேட்கக்கூடிய கேள்விகளைக் கட்டுப்படுத்துகின்றன. உங்கள் வயது, இனம், மதம், இனம், சுகாதார நிலை, குடும்ப நிலை, பாலியல் அடையாளம் மற்றும் கைது பதிவு அனைத்தும் பாதுகாக்கப்பட்ட வகைகளாக இருக்கலாம், அவை உங்களுக்கு எதிராக வேலை நேர்காணலில் பயன்படுத்த முடியாது. இருப்பினும், நேர்காணலில் 20% பேர் வேலை விண்ணப்பதாரரின் சட்டவிரோத கேள்வியைக் கேட்டுள்ளனர். உங்கள் நகராட்சியின் விதிமுறைகளை நீங்கள் அறிந்திருக்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், வேலை நேர்காணலுக்கு முன்கூட்டியே. சட்டவிரோத கேள்விகளில் பின்வருவன அடங்கும்:
   • உங்களுக்கு குழந்தைகள் இருக்கிறார்களா? விரைவில் ஏதாவது செய்ய திட்டமிட்டுள்ளீர்களா?
   • உங்களிடம் சுவாரஸ்யமான கடைசி பெயர் உள்ளது-அது எங்கிருந்து வருகிறது?
   • நீங்கள் என்னிடம் சொல்ல விரும்பும் நோய்கள் ஏதேனும் உண்டா?
   • நீங்கள் எப்போதாவது கைது செய்யப்பட்டுள்ளீர்களா? (உங்கள் தண்டனை பதிவைப் பற்றி கேட்கலாம், ஆனால் உங்கள் கைது பதிவு முடியாது.)

2. 

   
   
   பாலியல் துன்புறுத்தல் விதிமுறைகளைப் பாருங்கள். பாலியல் துன்புறுத்தல் என்பது மற்றொரு நபரை அச்சுறுத்துவதற்கும், அச்சுறுத்துவதற்கும் அல்லது புண்படுத்துவதற்கும் உடல், வாய்மொழி அல்லது உளவியல் வழிகளைப் பயன்படுத்தும் போது. எந்தவொரு பாலினத்தாலும் பாலியல் துன்புறுத்தல் ஏற்படலாம் அல்லது இயக்கப்படலாம். ஒரு நேர்காணல் சூழலில், பொதுவான வகையான பாலியல் துன்புறுத்தல்கள் பின்வருமாறு:
   • பாலியல் உதவிகளை வழங்குவதன் மூலம் மட்டுமே நீங்கள் ஒரு வேலையைப் பெற முடியும் என்பதைக் குறிக்கிறது.
   • நேர்காணலின் போது ஒரு தேதியைக் கேட்பது.
   • பொருத்தமற்ற தொடுதல்.

3. 

   
   
   உங்கள் உள்ளூர் சம வேலைவாய்ப்பு அலுவலகம் அல்லது தொழிலாளர் உரிமைகள் அலுவலகத்தை அணுகவும். பல மாநிலங்களும் நாடுகளும் ஊழியர்களையும் வேலை விண்ணப்பதாரர்களையும் பாகுபாடு மற்றும் துன்புறுத்தல்களிலிருந்து பாதுகாப்பதே அவர்களின் நிறுவனமாகும். அவற்றின் வார்ப்புருக்கள் மற்றும் காகித வேலைகளைப் பயன்படுத்தி நீங்கள் விஷயத்தைத் தீர்க்க முடியும். இந்த அலுவலகங்களில் பல நீங்கள் பாகுபாட்டை அனுபவித்திருக்கிறீர்களா இல்லையா மற்றும் நீங்கள் சட்ட நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டுமா என்பது பற்றிய முக்கியமான கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க இலவச ஹாட்லைன்களையும் வழங்குகின்றன.
   • ஒரு வேலை நேர்காணலில் (உங்களுக்கு குழந்தைகள் இருப்பதால் இரண்டாவது நேர்காணலை வழங்க மறுப்பது போன்றவை) அல்லது உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர் வெறுமனே முரட்டுத்தனமாகவும், தொழில்சார்ந்தவராகவும் இருந்தாரா (உங்கள் நேர்காணல் தாமதமாகிவிட்டால் மற்றும் கண்களை உன்னை நோக்கி உருட்டினான்).
   • சில நாடுகளில், வேலை நேர்காணல் செய்பவர்கள் பாரபட்சமான நேர்காணலுக்கு வழங்கக்கூடிய கேள்வித்தாள்கள் உள்ளன. இந்த வினாத்தாள்கள் உங்களுக்கு ஒரு தீர்வை வழங்காது, இருப்பினும் அவை ஒரு நிறுவனத்தை உள் பாகுபாடுகளுக்கு எச்சரிக்க உதவக்கூடும்.

4. 

   
   
   நிறுவனத்தின் கொள்கைகளைப் பாருங்கள். சில நிறுவனங்கள் வேலை நேர்காணல் புகார்களுக்கு உள் குறை தீர்க்கும் நடைமுறைகளைக் கொண்டுள்ளன. இது ஒரு கடிதத்தை எழுதுவதில் உள்ள சிக்கலைக் காப்பாற்றக்கூடும், அல்லது புகார் கடிதத்தில் நீங்கள் எதைச் சேர்க்க வேண்டும் என்பது குறித்த வழிகாட்டலை இது வழங்கக்கூடும்.
   • நிறுவனம் தனது இணையதளத்தில் வெளியிடப்பட்ட ஊழியர் கையேட்டின் நகலை வைத்திருக்கிறதா என்று பாருங்கள். குறை தீர்க்கும் முறை கையேட்டில் வைக்கப்படும். நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்தின் மனித வளப் பிரிவும் இந்த தகவலை வெளியிட்டிருக்கலாம்.

5. 

   நேர்காணலின் முக்கியமான விவரங்களை விரைவில் எழுதுங்கள். ஒரு வேலை நேர்காணல் பாரபட்சமானதாகவோ அல்லது தொழில்சார்ந்ததாகவோ இல்லை என நீங்கள் நினைத்தால், உங்கள் நினைவுகளை உங்களால் முடிந்தவரை எழுதுங்கள். விவரங்கள் மங்கத் தொடங்குவதற்கு முன்பு, உங்கள் மனதில் புதியதாக இருக்கும்போது அனைத்தையும் எழுதுங்கள். நீங்கள் புகார் அளிப்பீர்களா என்பது உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டாலும், எழுதப்பட்ட ஆவணங்களை வைத்திருப்பது உங்கள் விருப்பங்களைத் திறந்து வைத்திருக்கும். எழுத வேண்டிய விவரங்கள் பின்வருமாறு:
   • நேர்காணலின் தேதி (கள்).
   • நிகழ்வுகளின் காலவரிசை.
   • நீங்கள் புகார் செய்ய விரும்பும் நபரின் (நபர்களின்) பெயர்கள்.
   • சாத்தியமான சாட்சிகளின் பெயர்கள்.
   • பாரபட்சமான அல்லது தொழில்சார்ந்த நடத்தைக்கான குறிப்பிட்ட எடுத்துக்காட்டுகள்.

6. 

   புகாரிலிருந்து நீங்கள் எதை அடைய விரும்புகிறீர்கள் என்பதைத் தீர்மானிக்கவும். வேறு தேடல் குழு உறுப்பினரால் மீண்டும் பேட்டி காண விரும்புகிறீர்களா? மன்னிப்பு கேட்க விரும்புகிறீர்களா? பண இழப்பீடு பெற விரும்புகிறீர்களா? தாக்குதல் நேர்காணல் செய்பவர் தனது மேற்பார்வையாளரால் அனுமதிக்கப்படுவதை நீங்கள் விரும்புகிறீர்களா? நீதிமன்றங்களை ஈடுபடுத்த விரும்புகிறீர்களா? சம்பவம் குறித்து புகார் அளிப்பதன் மூலம் நீங்கள் என்ன சாதிக்க முடியும் என்று நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள். புகார் கடிதம் போதுமானதா அல்லது உங்களுக்குத் தேவையானதை அடைய உங்களுக்கு சட்ட பிரதிநிதித்துவம் தேவையா என்பதை தீர்மானிக்க இது உங்களுக்கு உதவக்கூடும்.
   • எடுத்துக்காட்டாக, சம்பவம் நடந்த 6 மாதங்களுக்குள் சட்டரீதியான குறைகளை அடிக்கடி தாக்கல் செய்ய வேண்டும். கடிதம் எழுதுவதில் சிக்கிக் கொள்வதை விட, நீங்கள் நேராக ஒரு வழக்கறிஞரிடம் செல்ல விரும்பலாம். எவ்வாறாயினும், அவர்களின் நேர்காணல் நடைமுறைகளில் உள்ள சிக்கலை நிறுவனம் அறிந்திருக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்பினால், புகார் கடிதம் போதுமானதாக இருக்கலாம்.

7. 

   பதிலடி கொடுப்பதில் இருந்து உங்களைப் பாதுகாத்துக் கொள்ளுங்கள். பாரபட்சமான நடைமுறைகளை புகார் செய்யும் ஊழியர்கள் மற்றும் வேலை விண்ணப்பதாரர்களுக்கு பதிலடி கொடுப்பது சட்டவிரோதமானது. இருப்பினும், பழிவாங்கும் சம்பவங்கள் சட்டத்தால் தடைசெய்யப்பட்டிருந்தாலும் அவை நடக்கும் என்று அறியப்படுகிறது. பதிலடி கொடுப்பதில் இருந்து உங்களைப் பாதுகாக்க நீங்கள் எடுக்கக்கூடிய படிகள் பின்வருமாறு:
   • நிறுவனத்துடன் நீங்கள் சந்திக்கும் ஒவ்வொரு சந்திப்பையும் ஆவணப்படுத்தவும். குறிப்பிட்ட தேதிகள், நேரங்கள் மற்றும் சம்பந்தப்பட்ட நபர்களைச் சேர்க்கவும்.
   • அனைத்து உரை தகவல்தொடர்புகளின் நகல்களையும் உருவாக்கவும். கடிதங்கள், மின்னஞ்சல்கள் மற்றும் உரைச் செய்திகள் அனைத்தும் கடின நகல்களிலும் டிஜிட்டல் முறையிலும் காப்புப் பிரதி எடுக்கப்பட வேண்டும்.
   • வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரை அணுகவும். உங்கள் தற்போதைய வேலையை சமரசம் செய்யாமல் கடினமான சூழ்நிலைகளுக்கு செல்ல ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர் உங்களுக்கு உதவ முடியும். பதவி உயர்வுக்கான நேர்காணல் போன்ற உங்கள் தற்போதைய வேலைவாய்ப்பு இடத்திற்குள் ஒரு வேலை நேர்காணலைப் பற்றி புகார் செய்ய விரும்பினால் இது மிகவும் முக்கியமானது. இந்த நிலையில் நீங்கள் அதிகம் பாதிக்கப்படுவதால், உங்கள் வேலையைப் பாதுகாக்க கூடுதல் சட்ட உதவி தேவைப்படலாம்.

பகுதி 2 இன் 2: ஒரு தொழில்முறை புகார் கடிதத்தை எழுதுதல்

1. 

   நிறுவனத்தின் மனிதவளத் தலைவரின் (அல்லது மனிதவள) தொடர்புத் தகவலைப் பாருங்கள். மனிதவளத் துறைகள் மிகப் பெரிய நிறுவனங்களில் உள்ளன, மேலும் பணியமர்த்தல் நடைமுறைகள் கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில சட்டத்திற்கு ஏற்ப இருப்பதை உறுதிசெய்வது அவர்களின் வேலை. சட்டவிரோதமான ஏதேனும் நடந்திருந்தால், அவர்கள் நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும். சட்டவிரோதமான ஏதேனும் நடக்கவில்லை என்றால், நிறுவனம் தன்னை சூடான நீரில் சிக்காமல் பார்த்துக் கொள்ள அவர்கள் அதைப் பற்றி அறிந்திருக்க வேண்டும்.
   • தனி மனிதவளத் துறையை வைத்திருப்பதற்கு நிறுவனம் மிகச் சிறியதாக இருந்தால், அல்லது நீங்கள் மனிதவளத் துறைக்கு எதிராக புகார் அளிக்கிறீர்கள் என்றால், அதற்கு பதிலாக நேர்காணலின் நேரடி மேற்பார்வையாளரின் பெயரைக் கண்டறியவும்.

2. 

   கடிதத்தை உருவாக்க வணிக கடிதம் வார்ப்புருவைப் பயன்படுத்தவும். உங்கள் புகார் வணிக கடித வடிவமைப்பின் படி இயற்றப்பட்டால் அது மிகவும் தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ளப்படும். ஆன்லைனிலும் பாணி கையேடுகளிலும் ஏராளமான வழிகாட்டுதல்கள் உள்ளன, அவை கடிதத்தை சரியாக வடிவமைக்க உங்களை அனுமதிக்கும். இருப்பினும், வணிக கடிதம் வடிவமைப்பின் மிக முக்கியமான அம்சங்கள் பின்வருமாறு:
   • நிலையான, 12-புள்ளி, கருப்பு எழுத்துருவைப் பயன்படுத்தி கடிதத்தைத் தட்டச்சு செய்க. முடிந்தால் உங்கள் கடிதத்தை கையால் எழுத வேண்டாம். அதற்கு பதிலாக தட்டச்சுப்பொறி அல்லது கணினியைப் பயன்படுத்தவும். கருப்பு நிறத்தில் நிலையான, தெளிவான எழுத்துருவைப் பயன்படுத்தவும். உங்கள் கடிதம் முடிந்தவரை தொழில்முறை போல் தோன்ற வேண்டும்.
   • 1 அங்குல விளிம்புகளைக் கொண்டிருங்கள்.
   • இன்றைய தேதியை கடிதத்தின் மேலே வைக்கவும்.
   • காகிதத்தின் மேல் இடதுபுறத்தில் உங்கள் பெயர் மற்றும் முகவரியைத் தட்டச்சு செய்க.
   • கடிதத்தின் பெறுநரின் பெயர் மற்றும் முகவரியை உங்கள் முகவரிக்கு கீழே தட்டச்சு செய்க. உங்கள் தொடர்புத் தகவலுக்கும் பெறுநரின் தொடர்புத் தகவலுக்கும் இடையில் ஒரு வரியைத் தவிர்ப்பதை உறுதிசெய்க.
   • கடைசி பெயர்கள் மற்றும் சரியான தலைப்புகளைப் பயன்படுத்தவும். அவர்களின் முதல் பெயர்களை மட்டுமே பயன்படுத்தும் எவரையும் குறிப்பிட வேண்டாம். அதற்கு பதிலாக, அவர்களின் முழு பெயர்களையும் அவற்றின் தலைப்புகளுடன் பயன்படுத்தவும். உதாரணமாக, உங்கள் கடிதத்தில் "ஜான்" என்று குறிப்பிட வேண்டாம். அதற்கு பதிலாக, "மிஸ்டர் ஜான் டோ" அல்லது "மிஸ்டர் டோ" ஐப் பார்க்கவும்.
   • அனைத்து பத்திகளும் உள்தள்ளல்கள் இல்லாமல் இடதுபுறமாக இருப்பதை உறுதிசெய்க.
   • ஒவ்வொரு பத்திக்கும் இடையில் ஒரு வரியைத் தவிர்க்கவும்.
   • தொழில்முறை வணக்கங்கள் மற்றும் மூடுதல்களைப் பயன்படுத்தவும். "இது யாருக்கு கவலைப்படலாம்:" என்பது ஒரு பொருத்தமான வணக்கம். "உண்மையுள்ள" என்பது பொருத்தமான நிறைவு. உங்கள் மொழியை முறைப்படி வைத்திருங்கள், மேலும் மிகவும் நட்பாகவோ அல்லது உற்சாகமாகவோ இருக்க வேண்டாம்.
   • நீங்கள் அநாமதேயமாக இருக்க விரும்பினால் தவிர, கடிதம் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளதா என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

3. 

   சுருக்கமான நன்றியுடன் கடிதத்தைத் தொடங்குங்கள். முதல் இடத்தில் நேர்காணல் செய்வதற்கான வாய்ப்புக்கு ஒரு சுருக்கமான நன்றியுடன் கடிதத்தைத் தொடங்குவது பயனுள்ளதாக இருக்கும். நீங்கள் ஒரு புகாருடன் எழுதுகிறீர்கள் என்றாலும், மனிதவள பிரதிநிதி என்பது பிரச்சினையின் காரணம் அல்ல, மாறாக சாத்தியமான தீர்வின் மூலமாகும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். கடிதத்தின் ஆரம்பத்தில் ஒரு சிறிய சமரச சைகை உங்கள் புகாரை இன்னும் உன்னிப்பாகக் கேட்க அவர்களுக்கு உதவக்கூடும்.
   • உதாரணமாக, நீங்கள் எழுதலாம், "முதலாவதாக, ஒரு பதவிக்கு நேர்காணல் செய்வதற்கான வாய்ப்பிற்காக உங்கள் நிறுவனத்திற்கு நன்றி தெரிவிக்க விரும்புகிறேன். இது ஒரு அற்புதமான வாய்ப்பு, அதற்காக நான் நன்றியுள்ளவனாக இருந்தேன்."

4. 

   நேர்காணலின் உண்மைகளை கூறுங்கள். நீங்கள் யார் அல்லது நீங்கள் நேர்காணல் செய்யப்பட்டபோது மனிதவள பிரதிநிதி அறிந்திருக்க மாட்டார். கடிதத்தில் தொடர்புடைய அனைத்து விவரங்களையும் நீங்கள் வழங்குகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்:
   • நீங்கள் பேட்டி கண்ட நிலை.
   • நேர்காணலின் தேதி மற்றும் நேரம்.
   • உங்களை நேர்காணல் செய்த நபர் (கள்).
   • நிகழ்வுகளின் காலவரிசை.
   • உங்கள் கடிதத்தின் நிகழ்வுகளை உறுதிப்படுத்தக்கூடிய நீங்கள் சந்தித்த பிற கட்சிகள்.

5. 

   நேர்காணல் எவ்வாறு சென்றது என்பது குறித்த உங்கள் கவலைகளை தெரிவிக்கவும். நேர்காணல் உங்களைப் பற்றி ஆழமாக இருந்தது என்பதை தெளிவான ஆனால் தொழில்முறை மொழியில் விளக்குங்கள். என்ன நடந்தது என்பதை சரியாகக் கூறுங்கள், எந்த விவரங்களையும் விட்டுவிடாதீர்கள். நீங்கள் முறையான புகாரை பதிவு செய்ய விரும்பினால், இது நிச்சயமற்ற விதிமுறைகள் அல்ல என்று கூறுங்கள். உங்கள் வழக்கை வலியுறுத்துவதற்கும், அவர்களின் விசாரணைக்கு மனிதவள தகவல்களை வழங்குவதற்கும் உங்களால் முடிந்தவரை பல குறிப்பிட்ட விவரங்களையும் நேரடி மேற்கோள்களையும் பயன்படுத்தவும். இருப்பினும், முடிந்தால் மொழியைக் குறை கூறுவதைத் தவிர்க்க வேண்டும். மாறாக, உண்மைகளில் ஒட்டிக்கொள்க. எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் இதைப் போன்றவற்றை எழுதலாம்:
   • "நேர்காணலின் போது சில நிகழ்வுகள் குறித்து உங்கள் கவனத்தை அழைக்க விரும்புகிறேன். உதவி நேர்காணல் மேலாளர் திருமதி ஜேன் டோ என்னிடம் பல பொருத்தமற்ற மற்றும் பாரபட்சமான கேள்விகளைக் கேட்டார். நான் ஒரு முஸ்லீம் தானா, நான் எடுக்க வேண்டுமா என்று அவர் என்னிடம் கேட்டார். பிரார்த்தனைக்கான நேரம். அவள் என் கடைசி பெயரின் தோற்றத்தை என்னிடம் கேட்டாள், என் கடைசி பெயர் 'வித்தியாசமாக இருந்தது' என்று என்னிடம் சொன்னாள். இந்த கேள்விகள் நேர்காணலுக்கு சுமார் 10 நிமிடங்கள் நடந்தன, இந்த கேள்விகளுக்குப் பிறகு உடனடியாக நான் மன்னிக்கப்பட்டேன், 2: 45 பி.எம். "
   • "சில்லறை மேலாளருக்கான நேர்காணலின் போது எனது சிகிச்சை குறித்து முறையான புகார் அளிக்க நான் எழுதுகிறேன். நேர்காணலை பணியாளர் தலைவர் திரு. ஜான் டோ நடத்தினார். நேர்காணலின் போது, ​​திரு. டோ எனது ஆடை குறித்து பல கருத்துக்களை தெரிவித்தார். அவர். என் சட்டை 'முகஸ்துதி' என்று கூறியது, ஆனால் 'என் அழகான கண்களைக் காண்பிப்பதற்காக நான் அதிக ஒப்பனை அணிய வேண்டும்' என்று கூறினார். இந்த நேரத்தில், அவர் மீண்டும் மீண்டும் என் முழங்கையையும் தோளையும் தொட்டார். நேர்காணல் 1:30 மணிக்கு முடிந்தது, அந்த நேரத்தில் திரு "என் காரில் என்னை நடக்க முடியுமா என்று டோ கேட்டார். லிஃப்டில், நான் தனிமையில் இருக்கிறேனா, மார்டினிஸை நான் ரசிக்கிறேனா என்று கேட்டார், அவருடன் ஒரு தேதியை ஏற்றுக்கொள்வது எனக்கு வேலைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கும் என்று குறிக்கிறது."

6. 

   மீறப்பட்ட குறிப்பிட்ட சட்டங்கள் மற்றும் கொள்கைகள் ஏதேனும் இருந்தால் பார்க்கவும். வழக்கின் உண்மைகளை கூறிய பின்னர், உங்கள் நேர்காணலின் போது மீறப்பட்ட குறிப்பிட்ட சட்டங்கள் மற்றும் கொள்கைகளை மேற்கோள் காட்டுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, கூட்டாட்சி பாகுபாடு எதிர்ப்பு சட்டத்தை மீறும் கேள்விகள் உங்களிடம் கேட்கப்பட்டதா? அல்லது நிறுவனத்தின் க honor ரவக் குறியீடு அல்லது உள் விதிமுறைகளுக்கு எதிரான கேள்விகள் உங்களிடம் கேட்கப்பட்டதா? என்ன மீறல்கள் நிகழ்ந்திருக்கலாம் என்று நீங்கள் நம்புகிறீர்கள் என்பது குறித்து தெளிவாக இருங்கள்.

7. 

   சாத்தியமான அடுத்த படிகளுடன் கடிதத்தை முடிக்கவும். நீங்கள் முறையான புகாரைத் தாக்கல் செய்கிறீர்களா அல்லது விஷயம் குறைவான முறையானதா என்பதைப் பொறுத்து, குறை தீர்க்கும் முறை இங்கிருந்து தொடர வேண்டும் என்று நீங்கள் எவ்வாறு நம்புகிறீர்கள் என்பதைக் குறிப்பிடுவதன் மூலம் கடிதத்தை முடிக்க விரும்பலாம். என்ன தீர்வுகள் சாத்தியம் (மற்றும் சட்டபூர்வமானது) என்பது குறித்து வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர் அல்லது உங்கள் உள்ளூர் சம வாய்ப்பு அலுவலகத்தை அணுக நீங்கள் விரும்பலாம். நீங்கள் ஒரு சட்ட வழக்கைத் தொடர்கிறீர்களா என்பதை கவனமாகக் கவனியுங்கள்: அப்படியானால், நீங்கள் இங்கே எழுதக்கூடியவற்றில் நீங்கள் மட்டுப்படுத்தப்பட்டிருக்கலாம். உதாரணமாக, நீங்கள் எழுதலாம்:
   • "உங்கள் நிறுவன கையேட்டில் கோடிட்டுக் காட்டப்பட்டுள்ளபடி, இந்த பதவிக்கு மறுபரிசீலனை செய்ய வாய்ப்பில்லை என்று நான் நம்புகிறேன். உங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கைகளின்படி திரு. டோ சரியாக அனுமதிக்கப்படுவார் என்றும் நம்புகிறேன். நான் கேட்க காத்திருக்கிறேன் இந்த விஷயத்தில் சாத்தியமான தீர்வுகள் பற்றி நீங்கள். "
   • "நான் இனி இந்த நிறுவனத்தில் பணியாற்ற விரும்பவில்லை. இருப்பினும், உங்கள் நேர்காணல் நடைமுறைகளில் இந்த கடுமையான பிரச்சினைகள் குறித்து உங்களை எச்சரிக்க நான் விரும்பினேன். திருமதி டோவிடம் மன்னிப்புக் கேட்பதும் பாராட்டப்படும், எதிர்கால நேர்காணல்களில் அவரது நடத்தை இருக்கும் என்பதற்கான உத்தரவாதம் மேலும் தொழில்முறை. "

8. 

   கடிதத்தை இடுகையின் மூலமாகவோ அல்லது மின்னஞ்சல் வழியாகவோ அனுப்பவும். கடிதத்தை கடின நகலாக அஞ்சல் மூலம் அனுப்புவது ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது. கடிதத்தை மனித வளங்களுக்கான இணைப்பாகவும் மின்னஞ்சல் செய்யலாம். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், நீங்கள் கடிதத்தை அனுப்ப விரும்பும் மனிதவள இயக்குநரின் பெயர் மற்றும் முகவரியை தெளிவாக பெயரிட்டுள்ளீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
   • நீங்கள் ஒரு மின்னஞ்சல் அனுப்புகிறீர்கள் என்றால், "வேலை நேர்காணல் பற்றிய முறையான புகார், அக்டோபர் 13, 2015" போன்ற தெளிவான பொருள் தலைப்பைப் பயன்படுத்தவும்.

9. 

   உங்கள் பதிவுகளுக்கான அனைத்து கடிதங்களின் நகல்களையும் வைத்திருங்கள். உங்கள் கடிதத்தின் கூடுதல் நகல்களை அச்சிட்டு அவற்றை பாதுகாப்பான இடத்தில் வைத்திருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் கடிதத்தைப் பற்றி மனிதவளத்திலிருந்து நீங்கள் கேட்கவில்லை என்றால், நீங்கள் அவர்களை சரியான நேரத்தில் தொடர்பு கொண்டீர்கள் என்பதற்கான ஆதாரம் உங்களிடம் இருக்கும். பிற்காலத்தில் சட்டரீதியான விருப்பங்களைத் தொடர நீங்கள் முடிவு செய்தால் அது உங்கள் வழக்குக்கு உதவும்.

சமூக கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள்

உதவிக்குறிப்புகள்

• கண்ணியமாக இருங்கள், ஆனால் நீங்கள் எதைப் பற்றி புகார் செய்கிறீர்கள் என்பதை மிகத் தெளிவாக அறியட்டும்.
• நீங்கள் அநாமதேயமாக இருக்க விரும்பினால், உங்கள் கடிதத்தின் ஆரம்பத்தில் அதைக் கூறுங்கள்.
• குற்றம் சாட்டும் மொழியைப் பயன்படுத்தாமல் முடிந்தவரை பல விவரங்களை வழங்கவும்.

எச்சரிக்கைகள்

• அச்சுறுத்தல்கள், தொழில்சார்ந்த மொழி அல்லது கோபமான தொனியைப் பயன்படுத்த வேண்டாம்.
• பாகுபாடு அல்லது துன்புறுத்தல் குற்றச்சாட்டுகள் மிகவும் கடுமையானவை. உங்கள் குற்றச்சாட்டுகள் தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ளப்படும் என்பதை உறுதிப்படுத்த முறையான புகார் செய்வதற்கு முன் வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞருடன் பேசுவதைக் கவனியுங்கள்.