உள்ளடக்கம்

• படிகள்
• உதவிக்குறிப்புகள்

நீங்கள் உங்கள் வேலையை இழந்திருந்தால், நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணங்களை ஒரு தேர்வாளரிடம் விளக்க நீங்கள் பயப்படலாம்; நீங்கள் ஒரு நல்ல அபிப்ராயத்தை உருவாக்க வேண்டும், ஆனால் நீங்கள் ஒரு பொய்யைக் கூற விரும்பவில்லை. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், நேர்காணலின் போது நீங்கள் தன்னம்பிக்கையுடனும் நேர்மையுடனும் உணர வேண்டியது அவசியம், கூடுதலாக ஒரு எதிர்மறையான சூழ்நிலையை நேர்மறையான ஒன்றாக மாற்றுவது எப்படி என்பதைக் கற்றுக் கொள்ள வேண்டியது அவசியம், இதனால் நேர்காணல் செய்பவர் உங்கள் மீது அதிக கவனம் செலுத்தவில்லை முந்தைய பணிநீக்கம்.

படிகள்

2 இன் முறை 1: மிகவும் கடினமான கேள்விகளுக்கு பதிலளித்தல்

1. 

   உண்மையாக இருங்கள். உங்கள் கடைசி வேலையை ஏன் விட்டுவிட்டீர்கள் என்று ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் கேட்கும்போது, ​​மிகச் சிறந்த விஷயம் உண்மையைச் சொல்வதுதான். ஒரு கதையை உருவாக்குவது நீங்கள் பொறுப்பற்றவர் மற்றும் நம்பமுடியாதவர் என்ற தோற்றத்தை மட்டுமே தரும்.
   • ஆட்சேர்ப்பவரிடமிருந்து உங்களுக்கு அழைப்பு வந்தால் உங்கள் முந்தைய முதலாளி என்ன சொல்ல முடியும் என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள் - உங்கள் முன்னாள் ஒப்பந்தக்காரரின் கதைக்கு முரணான எதையும் சொல்லாதது மிகவும் முக்கியம், அதாவது மோசமான நடத்தைக்காக நீக்கப்பட்டால் நீங்கள் பொறுப்பேற்க வேண்டும், அதற்கு பதிலாக புதிய வாய்ப்புகளைத் தேடுவதற்காக நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேற அவர் முடிவெடுத்தார் என்று பொய் சொல்லுங்கள்.
   • கூடுதலாக, ஆட்சேர்ப்பு செய்பவரின் கேள்விக்கு நேரடியாக பதிலளிக்க வேண்டியது அவசியம் - நீங்கள் அதைத் தவிர்க்க முயன்றால் அல்லது விஷயத்தை மாற்ற விரும்பினால் மட்டுமே அவர் அதிக சந்தேகத்திற்குரியவராக இருப்பார்.

2. 

   
   
   உண்மைகளில் ஒட்டிக்கொள்க. பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணத்தை விளக்கும்போது உணர்ச்சிவசப்படுவதைத் தவிர்க்கவும், பொருள் இன்னும் தீவிரமான உணர்ச்சிகளைத் தூண்டினாலும். அதற்கு பதிலாக, பணிநிறுத்தத்திற்கு காரணமான நிகழ்வுகளின் சுருக்கமான விளக்கத்தை வழங்கவும்.
   • உண்மைகளுடன் ஒட்டிக்கொள்வது உங்களை மிகவும் வருந்துவதைத் தடுக்கும் - பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்குப் பொறுப்பேற்பது முக்கியம், ஆனால் ஒரு வேலை நேர்காணலின் போது உங்கள் செயல்களுக்கு மன்னிப்பு கேட்பது விரக்தியின் ஒரு படத்தை வெளிப்படுத்தும்.
   • "என் மேற்பார்வையாளர் எனக்கு மிகவும் புரியாதவர், என்னால் அவ்வளவு அழுத்தத்தை கையாள முடியவில்லை. எனவே நான் சில முட்டாள்தனமான தவறுகளைச் செய்தேன், இது மிகவும் தீவிரமானது என்று எனக்குத் தெரியும்", "என் முன்னாள் மேற்பார்வையாளர் மிகவும் வித்தியாசமாக இருந்தார்" வேலை பழக்கங்கள் கடைசி நிமிட காலக்கெடுவின் அழுத்தத்துடன் இது சிறப்பாக செயல்படுகிறது, ஏனென்றால் ஒவ்வொரு திட்டத்தையும் முன்கூட்டியே தயார் செய்ய நான் விரும்புகிறேன். எனவே, சில நேரங்களில் அவர் தேடும் முடிவுகளை என்னால் உருவாக்க முடியவில்லை ".

3. 

   
   
   விரல்களை சுட்டிக்காட்ட வேண்டாம். முன்னாள் பணிநீக்கத்திற்கான அனைத்து குற்றச்சாட்டுகளையும் முன்னாள் முதலாளியின் மீது சுமத்தும், பொறுப்பில் எந்தப் பகுதியையும் ஏற்றுக்கொள்ளாத ஒரு வேட்பாளரை ஒரு ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் நம்புவதற்கான வாய்ப்பு குறைவாக இருக்கும். எனவே, இந்த நிகழ்வுகளில் நீங்கள் ஆற்றிய பங்கைப் பற்றி கருத்துத் தெரிவிக்க நினைவில் கொள்ளுங்கள், உங்கள் ஆளுமை நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்துடனோ அல்லது அந்த குறிப்பிட்ட காலியிடத்தின் தேவைகளுடனோ பொருந்தவில்லை என்று சொல்வது கூட.
   • "எல்லோரும் அவ்வப்போது நிறுவனத்தின் கொள்கைகளை மீறினர், ஆனால் யாரும் கண்டுபிடிக்கவில்லை. நான் சிக்கிக் கொள்ளும் அளவுக்கு துரதிர்ஷ்டவசமாக இருந்தேன்" - மற்றவர்களின் தவறுகளுக்கு குற்றம் சாட்டுவது ஆணவத்தையும் பொறுப்பற்ற தன்மையையும் மட்டுமே காட்டுகிறது.
   • உங்கள் தவறுகளை மறந்துவிடாதீர்கள்! அவற்றைச் சுருக்கமாகக் குறிப்பிட்டு, மேலும் நேர்மறையான கருத்துகளுடன் தொடரவும்.

4. 

   
   
   புகார் செய்ய வேண்டாம். ஒரு வேலை நேர்காணலின் போது உங்கள் முன்னாள் மேற்பார்வையாளரைப் பற்றி மோசமாகப் பேசுவது ஒருபோதும் நல்ல யோசனையாக இருக்காது.
   • நீக்கப்பட்டிருப்பதைப் பற்றி நீங்கள் இன்னும் கோபமாக இருந்தாலும், அமைதியாகவும் மையமாகவும் இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள் - நீங்கள் ஒரு மனக்கசப்புக்குரிய நபர் என்ற தோற்றத்தை கொடுக்க விரும்பவில்லை.

5. 

   நியாயமற்ற பணிநீக்கத்தின் விவரங்களை நீங்களே வைத்திருங்கள். நீங்கள் யாரோ ஒருவரிடம் பாகுபாடு காட்டப்பட்டுள்ளதாக நீங்கள் உணர்ந்தாலும், முந்தைய நிறுவனத்திற்கு எதிராக தொழிலாளர் வழக்கைத் தாக்கல் செய்வதற்கான உங்கள் நோக்கங்களைப் பற்றி ஒரு தேர்வாளரிடம் பேசுவது ஒருபோதும் நல்ல யோசனையல்ல. தொழில்நுட்ப ரீதியாக, ஒரு நிறுவனம் இந்த காரணத்திற்காக ஒருவரை பணியமர்த்த உதவ முடியாது என்றாலும், நேர்காணல் செய்பவர் அந்த தகவலை ஒரு எச்சரிக்கை அடையாளமாக எடுத்துக்கொள்வார் - எனவே சாத்தியமான முதலாளி அதை சாத்தியமான சட்ட அச்சுறுத்தல் என்று விளக்குவதற்கான காரணங்களை கொடுக்க வேண்டாம்.

6. 

   உங்கள் தவறுகளிலிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொண்டதைக் காட்டு. உங்கள் முந்தைய வேலையில் என்ன தவறு ஏற்பட்டது என்பதை உணர்ந்த பிறகு, நீங்கள் அனுபவத்திலிருந்து ஒரு பாடம் கற்றுக்கொண்டீர்கள் என்பதைக் காட்ட வேண்டும். அப்போதிருந்து நீங்கள் எவ்வாறு வளர்ந்தீர்கள், இன்று அதே நிலைமையை நீங்கள் எவ்வாறு எதிர்கொள்வீர்கள் என்று சொல்லுங்கள்.
   • நிறுவனத்தின் கொள்கைகளை மீறியதற்காக நீங்கள் நீக்கப்பட்டிருந்தால், "மீறல்கள் தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ளப்படும் என்பதை நான் அப்போது உணரவில்லை, ஆனால் இந்த சம்பவம் என்னை மிகவும் மரியாதைக்குரியதாகவும் விதிகளை கடைபிடிப்பவராகவும் ஆக்கியது. தீவிரத்தை நான் முழுமையாக அறிவேன் எனது செயல்கள் மற்றும் அதன் விளைவாக, நிறுவனம், காலியிடம் மற்றும் அதனுடன் வந்த அனைத்து பொறுப்புகளுக்கும் நான் அதிக மரியாதை வைத்திருக்கிறேன் ".
   • எதிர்காலத்தில் ஒருபோதும் தவறு மீண்டும் நிகழாது என்பதை தெளிவுபடுத்துங்கள்.
   • உங்களை அதிகமாக விமர்சிக்க வேண்டாம், அது வேலையைப் பெற பாதுகாப்பின்மை மற்றும் விரக்தியின் ஒரு படத்தை அனுப்பக்கூடும். நுட்பமான மற்றும் நேர்மறையான தொனியில் கற்றுக்கொண்ட பாடங்களைப் பற்றி பேசுங்கள், ஆனால் தவறான அடக்கத்தைக் காட்ட உங்களை அதிகமாக திட்டிக் கொள்ளாதீர்கள் - உங்களை குறைத்து மதிப்பிடுவதை விட, ஒரு நல்ல தொழில்முறை நிபுணராக உங்களை விற்கவும்.

7. 

   நேர்மறையுடன் எதிர்மறையைச் சுற்றவும். பணிநீக்கத்தை விளக்க நீங்கள் எதிர்மறையான ஒன்றைச் சொல்ல வேண்டியிருந்தால், அதிகப்படியான எதிர்மறையாக இருப்பதைத் தவிர்ப்பதற்கு அறிக்கையை நேர்மறையான கருத்துகளுடன் சுற்றி வளைக்கவும்.
   • எடுத்துக்காட்டாக, மற்ற ஊழியர்களுடன் பழகாததற்காக நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், ஒரு நல்ல வேலையைச் செய்வதற்கான உங்கள் உற்சாகம் மற்றும் ஒரு குழுவாக பணிபுரியும் போது நீங்கள் கற்றுக்கொண்ட அனைத்து பாடங்களையும் பற்றிய சொற்றொடர்களுடன் அந்த தகவலைச் சுற்றி வையுங்கள்.

8. 

   உரையாடலின் கவனத்தை பிற தொழில்முறை அனுபவங்களுக்கு மாற்றவும். ஒரு முறை மட்டுமே நீக்கப்பட்ட மற்றும் ஒரு நல்ல தொழில்முறை பின்னணி கொண்ட எவரும் முந்தைய சாதனைகளில் கவனம் செலுத்த வேண்டும், பதவி நீக்கம் என்பது அவரது வாழ்க்கையில் எவ்வளவு விதிவிலக்காக இருந்தது என்பதை வலியுறுத்துகிறது.

முறை 2 இன் 2: பணிநீக்கத்தின் முக்கியத்துவத்தை குறைத்தல்

1. 

   மறுசீரமைப்பு மற்றும் பணியாளர் வெட்டுக்களால் உந்தப்பட்ட பணிநீக்கத்தைப் பற்றி வெட்கப்பட வேண்டாம். இந்த முடிவானது நிறுவனத்தின் நிதி நிலைமையுடன் அதன் செயல்திறனைக் காட்டிலும் அதிகமாக இருக்கலாம் - நேர்காணல் செய்பவருக்கு இது தெரியும், எனவே அவர் என்ன நினைப்பார் என்பதைப் பற்றி அதிகம் கவலைப்பட வேண்டாம்.
   • ராஜினாமா ஒரு மறுசீரமைப்பால் உந்துதல் பெற்றது என்பதை தெளிவுபடுத்துங்கள், "எனது நிலைப்பாடு நீக்கப்பட்டது" அல்லது "நிதி சிக்கல்களால் நிறுவனம் பல ஊழியர்களை குறைத்துவிட்டது".

2. 

   உங்கள் மீது மிகவும் கஷ்டப்பட வேண்டாம். பணிநீக்கம் ஏதேனும் ஒரு பிழையால் ஏற்பட்டிருந்தாலும், இதன் காரணமாக உங்களை சித்திரவதை செய்யாமல் இருப்பது முக்கியம், ஏனெனில் இதுபோன்ற நடத்தை உங்கள் தன்னம்பிக்கைக்கு எதிர்மறையான விளைவை ஏற்படுத்தும், இதன் விளைவாக, திறமையற்றவர்களின் ஒரு படத்தை ஆட்சேர்ப்பவர்களுக்கு அனுப்பும்.

3. 

   உங்கள் முன்னாள் முதலாளியுடன் பேசுங்கள். உங்கள் தொழில்முறை உறவு எவ்வாறு முடிந்தது என்பதைப் பொறுத்து, அவர் உங்களுக்கு உதவ தயாராக இருக்கக்கூடும். எனவே, உங்கள் முன்னாள் மேற்பார்வையாளருடன் பேசுங்கள், புதிய வேலையைத் தேடுவதில் உங்களுக்கு உதவ அவர் ஒரு குறிப்பை எழுத முடியுமா என்று கேளுங்கள் - அவர் உங்களைப் பணிநீக்கம் செய்தாலும் கூட, உங்களைப் பற்றிச் சொல்ல அவருக்கு நேர்மறையான விஷயங்கள் இருக்கலாம், மேலும் அது நியாயப்படுத்த உங்களுக்கு உதவும் சம்பந்தப்பட்ட அனைவருக்கும் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய விளக்கத்துடன் முடித்தல்.
   • உங்கள் சொந்த தவறுகளை நீங்கள் ஒப்புக்கொள்ள வேண்டியிருக்கும். எடுத்துக்காட்டாக, போதுமான செயல்திறன் இல்லாததால் நீங்கள் நீக்கப்பட்டிருந்தால், நீங்கள் செய்த தவறுகளை ஒப்புக் கொண்டு, அவர்களிடமிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொண்டவற்றை விளக்குங்கள் - உங்கள் பாடத்தை நீங்கள் கற்றுக்கொண்டீர்கள் என்று நம்பினால் முன்னாள் முதலாளி உங்களை பரிந்துரைக்க அதிக விருப்பத்துடன் இருப்பார்.
   • நீங்கள் அவரின் உதவியைப் பெறாவிட்டாலும், வேறொரு நிறுவன ஊழியரிடமிருந்து நேர்மறையான பரிந்துரையைப் பெறலாம், எனவே கேட்க பயப்பட வேண்டாம்.
   • நிறுவனத்திடமிருந்து திருடுவது அல்லது ஒரு சக ஊழியரைத் துன்புறுத்துவது போன்ற மிகக் கடுமையான மீறலை நீங்கள் செய்திருந்தால் நீங்கள் மிகவும் அதிர்ஷ்டசாலி அல்ல.

4. 

   விவரங்களை நீங்களே வைத்திருங்கள். இந்த கேள்வி காலியிட அறிவுறுத்தல்களில் குறிப்பிடப்படாவிட்டால், விண்ணப்பத்தை அல்லது கவர் கடிதத்தில் நிறுத்தப்படுவதற்கான காரணத்தை நீங்கள் தெரிவிக்க தேவையில்லை - இந்த விஷயத்தில், சுருக்கமாக இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள் மற்றும் விவரங்களுக்கு செல்ல வேண்டாம், நீங்கள் பதிலை விரிவாகக் கூறலாம் நேர்காணலின் போது.
   • சில சந்தர்ப்பங்களில், நாங்கள் மிகவும் பதட்டமாக இருக்கும்போது, ​​நேர்காணலுக்கு முன்பு நீங்கள் பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணத்தை விளக்குவது நல்ல யோசனையாக இருக்கலாம், ஆனால் அது முற்றிலும் உங்களைச் சார்ந்தது. அட்டை கடிதம் அல்லது விண்ணப்ப படிவத்திலிருந்து சில வரிகளைப் பயன்படுத்துவதற்குப் பதிலாக நேருக்கு நேர் உரையாடலில் இந்த வகை நிகழ்வுகளை விளக்குவது சிறந்தது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

5. 

   பலப்படுத்துங்கள் தற்குறிப்பு. நீங்கள் சில காலமாக வேலையில்லாமல் இருந்திருந்தால், பாடத்திட்டத்தில் இந்த இடைவெளி மோசமான எண்ணத்தை ஏற்படுத்தும் என்று நீங்கள் பயப்படலாம். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட காலகட்டத்தில் நீங்கள் எதுவும் செய்யவில்லை என்ற படத்தை வெளிப்படுத்துவதற்கு பதிலாக, சில தொழில்முறை திறன்களை பூர்த்தி செய்ய அந்த நேரத்தை நீங்கள் பயன்படுத்தினீர்கள் என்பதைக் காட்டுங்கள்.
   • முடிந்தால், புதிய டிப்ளோமா அல்லது சான்றிதழைப் பெறுங்கள், அல்லது புதிய வேலை பெறுவதற்கான வாய்ப்புகளை அதிகரிக்க சில இலவச படிப்புகளை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.
   • ஆலோசகர் அல்லது தொழில்முறை நிபுணராக பணியாற்ற முற்படுங்கள் தனிப்பட்டோர் - நீங்கள் பல வாடிக்கையாளர்களைப் பெறாவிட்டாலும், இந்த அனுபவம் பாடத்திட்ட இடைவெளியை நிரப்பி, தலைமைத்துவத்தின் ஒரு படத்தை உங்களுக்கு வழங்கும்.
   • தன்னார்வ வேலை என்பது பாடத்திட்டத்திற்கு மற்றொரு சிறந்த கூடுதலாகும், குறிப்பாக இது உங்கள் தொழில்முறை பகுதியுடன் தொடர்புடையதாக இருந்தால்.

6. 

   நிபுணத்துவத்தை வெளிப்படுத்துங்கள். உங்கள் ராஜினாமா குறித்து ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் அதிக கவனம் செலுத்தக்கூடாது என்று நீங்கள் விரும்பினால் தொழில் ரீதியாக தோற்றமளிக்க கூடுதல் முயற்சி செய்யுங்கள் - ஒரு நல்ல வேலையைச் செய்வதற்கான உங்கள் திறனை அவர் சந்தேகிக்க எந்த காரணத்தையும் தெரிவிக்க வேண்டாம்.
   • ஒரு வேலை நேர்காணலின் அனைத்து ஆசாரங்களையும் பயிற்சி செய்யுங்கள், தொழில்ரீதியாக உடை அணிந்து கொள்ளுங்கள், சீக்கிரம் வந்து உங்கள் தொலைபேசியை அமைதியான முறையில் வைக்கவும்.
   • கூடுதலாக, நிறுவனம் குறித்து ஆராய்ச்சி செய்வது மிகவும் முக்கியம் மற்றும் தொழில் மற்றும் கேள்விக்குரிய காலியிடத்தின் தேவைகள் பற்றிய கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க நன்கு தயார் செய்யுங்கள்.

உதவிக்குறிப்புகள்

• கடந்த கால அனுபவங்களிலிருந்து கற்றுக்கொண்ட பாடங்கள் எவ்வாறு முடிவுக்கு வந்தன என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் எப்போதும் நன்றியைத் தெரிவிக்கவும்.
• நீங்கள் நேர்மறையாகவும் தன்னம்பிக்கையுடனும் நடந்து கொண்டால், ஆட்சேர்ப்பு செய்பவருக்கு சந்தேகத்திற்குரிய காரணங்கள் குறைவாகவே இருக்கும்.
• பணிநீக்கம் என்பது உலகின் முடிவு அல்ல, எனவே சரியான வேலைக்கான தேடலை விட்டுவிடாதீர்கள்!