உள்ளடக்கம்

• படிகள்
• சமூக கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள்
• உதவிக்குறிப்புகள்

பிற பிரிவுகள்

ஒரு வேலை நேர்காணலைப் பெறுவது எப்போதுமே நீங்கள் மோசமான சூழ்நிலையை சந்தித்ததாக அர்த்தமல்ல. பெரும்பாலும், வேலை வேட்டையின் மோசமான பகுதி ஒரு நேர்காணலுக்குப் பிறகு, நீங்கள் தொலைபேசியில் காத்திருக்கும்போது அல்லது ஒவ்வொரு இரண்டு நிமிடங்களுக்கும் உங்கள் மின்னஞ்சலைப் புதுப்பிக்கும்போது நிகழ்கிறது. மணிநேரங்களைத் தவிர்ப்பதற்குப் பதிலாக, நேர்காணலின் போது உங்கள் வாய்ப்புகளை மதிப்பிட முயற்சிக்கவும். உங்கள் வெற்றியைத் தீர்மானிக்க உங்கள் நேர்காணலின் உள்ளார்ந்த குறிப்புகள் மற்றும் நடத்தை ஆகியவற்றைப் படிக்க கற்றுக்கொள்ளுங்கள்.

படிகள்

3 இன் பகுதி 1: உங்கள் நேர்காணலைக் கவனித்தல்

1. 

   நேர்காணலுடன் உங்கள் கண் தொடர்பைக் கண்காணிக்கவும். நேர்காணல் முழுவதும் நேர்காணல் உங்களுடன் வலுவான கண் தொடர்பை வைத்திருந்தால், நேர்காணல் செய்பவர் உங்களை மதிக்கிறார் மற்றும் நீங்கள் ஆர்வமாக உள்ளார் என்பதற்கான அடையாளமாக அதை நீங்கள் எடுத்துக் கொள்ளலாம்.
   • உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர் கண் தொடர்பைத் தவிர்த்தால், நீங்கள் ஒருவேளை சிறந்த வேட்பாளர் அல்ல. நேர்காணல் உங்கள் விண்ணப்பத்தை பார்த்தாலும் இது உண்மை. உங்களை நேரடியாக உரையாற்றுவதை விட ஒரு நேர்காணலின் போது உங்கள் விண்ணப்பத்தை குறிப்பிடுவது என்பது உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர் தான் இயக்கங்கள் மற்றும் உங்களிடமிருந்து பூமி சிதறடிக்கும் எதையும் எதிர்பார்க்கவில்லை என்பதாகும்.

2. 

   
   
   கவனச்சிதறல் அல்லது சலிப்பின் அறிகுறிகளைத் தேடுங்கள். உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர் ஒரு மேசை அலமாரியைக் கையாளுகிறார், அவரது / அவள் தொலைபேசியில் குறுஞ்செய்தி அனுப்புகிறார், அல்லது அலுவலகத்தில் உள்ள மற்றவர்களுடன் பேசுகிறார் என்றால், உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர் உங்கள் வார்த்தைகளுக்கு முழு கவனம் செலுத்தவில்லை என்று அர்த்தம்.
   • உங்கள் நேர்காணலின் கவனச்சிதறல் தனிப்பட்டதாக இருக்காது. மனிதவள ஊழியர்கள் மோசமாக வேலை செய்கிறார்கள், எனவே அவர்களின் பிரிக்கப்படாத கவனத்தை உங்களுக்கு வழங்குவது கடினமாக இருக்கும். உங்கள் பதில்களில் நீங்கள் ஏற்கனவே அடையாளம் கண்டுள்ள பேசும் புள்ளிகளைச் செருகுவதன் மூலம் இந்த கவனக் குறைபாட்டை சமாளிக்கவும்.

3. 

   
   
   உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர் முன்னோக்கி சாய்ந்து புன்னகைக்கிறாரா என்பதை கவனியுங்கள். இவை ஒன்று செய்யக்கூடிய இரண்டு நேர்மறையான சைகைகள், எனவே, உங்களுக்கு வேலை கிடைத்துவிட்டது என்று அவை அவசியமாகக் குறிப்பிடவில்லை என்றாலும், அவை நேர்காணல் செய்பவர் உங்களை விரும்புகிறார் என்பதற்கான நல்ல அறிகுறிகளாகும், குறைந்தபட்சம் நீங்கள் குண்டு வீசவில்லை உங்கள் நேர்காணல்.
   • நேர்காணலின் புன்னகையையும் நேர்மறையான உடல் மொழியையும் பிரதிபலிப்பதை உறுதிசெய்க. நேர்காணலில் நீங்கள் நேர்காணலில் ஈடுபட்டுள்ளீர்கள் மற்றும் வேலையில் ஆர்வமாக உள்ளீர்கள் என்பதை இது காட்டுகிறது.

4. 

   
   
   நீங்கள் குற்றம் செய்ததற்கான அறிகுறிகளைச் சரிபார்க்கவும். ஒரு நேர்காணல் செய்பவர் நீங்கள் சொன்ன ஏதோவொன்றால் தவறான வழியில் தேய்க்கப்பட்டிருந்தால், அந்த நபர் மடிந்த கைகள் அல்லது பின்னோக்கி சாய்வது போன்ற மூடிய உடல் மொழியைக் காண்பிப்பார்.
   • குற்றம் சாட்டுவது உங்கள் நேர்காணலுக்கு சரியாக இல்லை. இருப்பினும், உங்களை ஒரு குன்றிலிருந்து தூக்கி எறிய வேண்டாம். அத்தகைய சூழ்நிலையை நிவர்த்தி செய்வதற்கான திறவுகோல் நேர்மை. உங்கள் நேர்காணலரிடம் கேள்விக்கு நீங்கள் எவ்வாறு திறம்பட பதிலளிக்க முடியும் என்று கேளுங்கள், அல்லது நீங்கள் சொன்ன ஏதாவது இருந்தால் அது அவரை / அவளை வருத்தப்படுத்தியது.

5. 

   உறுதியான கைகுலுக்கலுக்கு ஒரு கண் வைத்திருங்கள். இது மரியாதை மற்றும் ஆர்வத்தைக் குறிக்கும் ஒரு நேர்மறையான சைகை, எனவே உங்கள் நேர்காணல் உங்கள் நேர்காணலை கையின் இறுக்கமான பிடியுடன் மூடினால் அது ஒரு நல்ல அறிகுறி.

3 இன் பகுதி 2: குறிப்புகளைக் கேட்பது

1. 

   பாராட்டுக்களில் கவனமாக கவனம் செலுத்துங்கள். உங்கள் நேர்காணலிலிருந்து ஒரு பாராட்டு பொதுவாக ஒரு நல்ல அறிகுறியாகும், குறிப்பாக இது உங்கள் தொழில் அனுபவம் அல்லது அட்டை கடிதம் குறித்த ஏதாவது ஒன்றைக் கொண்டிருந்தால்.
   • "சரி, நீங்கள் இந்த பதவிக்கு மிகவும் தகுதியானவர்" போன்ற அதிகப்படியான தெளிவற்ற பாராட்டுக்களைப் பாருங்கள். இது போலியானதாகவோ அல்லது குறைவாகவோ இருக்க வாய்ப்பில்லை என்றாலும், இந்த வகையான பாராட்டு மிகவும் பொதுவானது, இது உங்களைப் பற்றிய நேர்காணலின் அணுகுமுறையைப் பற்றி அதிகம் பிரதிபலிக்காது.

2. 

   சவாலான கேள்விகளை ஒரு நல்ல அறிகுறியாக கவனியுங்கள். ஒரு நேர்காணல் செய்பவர் உங்கள் கேள்விகளை மென்மையாகக் கையாளும் மற்றும் புதிரானதாகக் கண்டால், அவர் உங்களை எப்படி விடுவிப்பார் என்பதைப் பார்க்க அவர் மிகவும் சிக்கலான மற்றும் குறிப்பிட்ட கேள்விகளுக்கு மாறக்கூடும்.
   • கடினமான கேள்வியைக் களமிறக்கும்போது, ​​நீங்கள் முதலில் யோசிக்கக்கூடிய விஷயத்தைச் சொல்ல அவசரப்பட வேண்டாம். அதற்கு பதிலாக, பதிலளிப்பதற்கு முன் உங்கள் பதிலைப் பற்றி சிந்திக்க சில தருணங்களை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர் இதை நேர்மையின்மை மற்றும் சிந்தனையின் அடையாளமாக எடுத்துக்கொள்வார், மேலும் உங்கள் பதில் கூடுதல் கருத்தில் இருந்து பயனடைகிறது.

3. 

   முடிவுகளுக்கு செல்ல வேண்டாம். இது கவர்ச்சியூட்டக்கூடியதாக இருந்தாலும், நேர்காணல் செய்பவர் சொல்லும் எந்த ஒரு விஷயத்தையும் அதிகம் படிக்க முயற்சிக்காதீர்கள். நேர்காணலின் ஒட்டுமொத்த ஓட்டம் மற்றும் உணர்வில் அதிக கவனம் செலுத்துங்கள், ஒன்று அல்லது இரண்டு எதிர்மறையான அல்லது தெளிவற்ற சொற்றொடர்களுக்கு மட்டுமல்ல.
   • எடுத்துக்காட்டாக, நேர்காணல் செய்பவர், “நான் உங்களுடன் அதிகம் பேச ஆர்வமாக உள்ளேன்” அல்லது “நீங்கள் பணிபுரியும் அலுவலகத்தை உங்களுக்குக் காண்பிக்கிறேன்” என்று கூறுவதால், நீங்கள் ஒரு ஷூ-இன் என்று அர்த்தமல்ல. பெரும்பாலும் இந்த சொற்றொடர்கள் உங்கள் நேர்முகத் தேர்வாளர் அனைத்து வேட்பாளர்களுக்கும் திரும்பத் திரும்பச் சொல்லும் கண்ணியமான கருத்துக்கள்.
   • நேர்காணல் செய்பவர், "உங்களுக்கு இந்த வேலை கிடைக்காவிட்டால் அதை தனிப்பட்ட முறையில் எடுத்துக் கொள்ளாதீர்கள்" அல்லது "நாங்கள் இன்னும் பல வேட்பாளர்களை நேர்காணல் செய்கிறோம்" என்று சொன்னால், இந்த குறிப்பிட்ட வேலை குறித்த உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை நீங்கள் நிர்வகிக்க வேண்டும். நம்பிக்கையை முற்றிலுமாக இழக்காதீர்கள், ஆனால் வேலைப் பாதையில் தொடர்ந்து செல்லுங்கள் மற்றும் அதிக வாய்ப்புகளைத் தேடுங்கள்.

4. 

   குறுக்கீடுகளுக்கு கவனம் செலுத்துங்கள். உரையாடலின் ஓட்டத்தைக் கேளுங்கள், உங்கள் நேர்காணல்களுக்கு உங்கள் பதில்கள் எவ்வாறு பதிலளிக்கின்றன என்பதைப் பாருங்கள். உங்கள் பதில்களை நேர்காணல் குறுக்கிட்டால், அது சலிப்பு அல்லது ஆர்வமின்மையைக் குறிக்கிறது.
   • உங்கள் பதில்களை இன்னும் சுருக்கமாகச் செய்ய முயற்சிக்கவும், உங்கள் நேர்காணல் குறுக்கிடுவதை நிறுத்துமா என்று பாருங்கள். அது வேலை செய்யவில்லை எனில், உங்களிடம் கேட்கப்பட்ட கேள்விகளை நினைவில் கொள்வதில் கவனம் செலுத்துங்கள், பின்னர் அவற்றை மேம்படுத்த நீங்கள் வேலை செய்யலாம்.

5. 

   பேச்சு சிட்சாட்டுக்கு மாறினால் பெர்க் அப். பெரும்பாலும், தனிப்பட்ட விமானத்தில் நேர்காணலை வழிநடத்த ஒரு நேர்காணலின் தேர்வு ஒரு வலுவான ஆர்வத்தைக் குறிக்கிறது. ஏனென்றால், ஒரு நேர்காணல் செய்பவர் தீவிர வேட்பாளராக கருதப்படாத ஒருவருடன் அரட்டையடிக்க மதிப்புமிக்க நேரத்தை செலவிட வாய்ப்பில்லை.

6. 

   உங்கள் நேர்காணல் எவ்வளவு நேரம் எடுக்கும் என்பதை கவனத்தில் கொள்ளுங்கள். ஒருபுறம், உங்கள் நேர்காணல் குறுகியதாக இருந்தால், நீங்கள் கடந்து போகலாம். மறுபுறம், உங்கள் நேர்காணல் நீண்ட நேரம் சென்றால், நீங்கள் ஒரு நல்ல அபிப்ராயத்தை உருவாக்கியுள்ளீர்கள் என்பதற்கும், அந்த மதிப்புமிக்க பதவிக்கு தீவிர வேட்பாளராக இருப்பதற்கும் இது ஒரு சிறந்த அறிகுறியாகும்.

3 இன் பகுதி 3: உங்கள் அனுபவத்தை மதிப்பீடு செய்தல்

1. 

   உங்கள் செயல்திறன் பற்றி கேளுங்கள். நேர்காணலின் முடிவில் நீங்கள் நேர்காணலைப் படிக்க முடியாவிட்டால், உங்கள் தைரியத்தை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள், புன்னகைத்து, அவரை அல்லது அவளை கண்ணில் பார்த்து, நேரடியாகக் கேளுங்கள்: "நீங்கள் என்னை நேர்காணல் செய்ய நேரம் ஒதுக்கியதை நான் பாராட்டுகிறேன், நான் எப்படி செய்தேன்? ".
   • நேர்காணல் செய்பவர் உங்கள் செயல்திறனை நேர்மையாக விவாதித்து உங்களுக்கு சில சுட்டிகள் கொடுப்பதில் மகிழ்ச்சி அடைவார். இல்லையென்றால், உங்கள் அதிர்ஷ்டத்தை அழுத்த வேண்டாம். தயவுசெய்து விடைபெற்று, அடுத்த முறை நீங்கள் சிறப்பாக என்ன செய்ய முடியும் என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள்.
   • வேலையைப் பற்றி மேலும் சில பொதுவான கேள்விகளைக் கேட்க நேரம் ஒதுக்குங்கள், மேலும் ஒரு நல்ல வேட்பாளரை உருவாக்குவது எது. ஒரு வேட்பாளரில் அவர்கள் என்ன குணங்களை நாடுகிறார்கள், அல்லது மிக சமீபத்தில் பதவியை நிரப்பிய நபரில் அவர்கள் எந்த திறன்களையும் மதிப்புகளையும் மிகவும் பாராட்டினார்கள் என்பது பற்றி நேர்காணலரிடம் கேள்வி கேளுங்கள். உங்கள் நேர்காணலை எதிர்கால வெற்றிக்கான ஆதாரமாக நினைப்பது உங்கள் வேலை வாய்ப்புகளை மேம்படுத்துவதோடு, உங்கள் நேர்காணல்களின் போது உங்களை பதட்டப்படுத்தவும் செய்யும்.

2. 

   எந்தவொரு நேர்காணலும் நல்ல அனுபவமாக கருதப்படுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். உங்களுக்கு வேலை கிடைக்கவில்லை என்பது உங்களுக்கு உறுதியாகத் தெரிந்தாலும், எல்லா நேர்காணல்களும் உங்கள் நேர்காணல் திறன்கள், பதில்கள் மற்றும் சமநிலையைப் பயிற்சி செய்வதற்கான வாய்ப்புகளைக் குறிக்கின்றன என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
   • ஒவ்வொரு நேர்காணலையும் மதிப்புமிக்க நடைமுறையாக நினைப்பது வேலை பட்டியல்கள் மற்றும் கிடைக்கக்கூடிய வாய்ப்புகள் குறித்து திறந்த மனதுடன் செயல்படும் என்பதை நீங்கள் காணலாம். நீங்கள் பரந்த அளவிலான வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிப்பீர்கள், மேலும் உங்கள் வெற்றிக்கான வாய்ப்புகள் அதிகரிக்கும்.

3. 

   உங்கள் முன்னேற்றத்தைக் கண்காணிக்க ஒரு நேர்காணல் பத்திரிகையை உருவாக்கவும். ஒவ்வொரு முறையும் நீங்கள் ஒரு நேர்காணலில் இருந்து திரும்பி வரும்போது, ​​உங்களிடம் கேட்கப்பட்ட கேள்விகளையும் அவற்றுக்கு நீங்கள் எவ்வாறு பதிலளித்தீர்கள் என்பதையும் எழுதுங்கள். இது உங்கள் பலவீனங்களைக் கண்டறிந்து அடுத்த நேர்காணலுக்கு மிகவும் திறம்பட தயார் செய்ய உதவும்.
   • நேர்காணலின் போது நீங்கள் சந்தித்த தடுமாற்றங்களுக்கு மேலதிகமாக நீங்கள் சிறப்பாகச் செய்தீர்கள் என்று நீங்கள் கருதுகிறீர்கள். இது உங்கள் வெற்றிகளை நீங்கள் அங்கீகரிப்பதை உறுதி செய்வதோடு, உங்கள் தோல்விகளில் ஈடுபடுவதைக் காட்டிலும், உங்கள் வேலை வேட்டையைப் பற்றி சாதகமாக சிந்தித்துக்கொண்டே இருக்கும்.

சமூக கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள்

ஒரு நேர்காணலுக்குப் பிறகு வேட்பாளர்களை எவ்வாறு மதிப்பீடு செய்வது?

எமிலி சில்வா ஹாக்ஸ்ட்ரா
தொழில் மற்றும் வாழ்க்கை பயிற்சியாளர் எமிலி சில்வா ஹாக்ஸ்ட்ரா ஒரு சான்றளிக்கப்பட்ட வாழ்க்கை பயிற்சியாளர் மற்றும் தொழில் பயிற்சியாளராக உள்ளார், பல்வேறு நிறுவனங்களுடன் 10 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக பயிற்சி மற்றும் மேலாண்மை அனுபவம் பெற்றவர். அவர் தொழில் மாற்றங்கள், தலைமை மேம்பாடு மற்றும் உறவு மேலாண்மை ஆகியவற்றில் நிபுணத்துவம் பெற்றவர். எமிலி "மூன்லைட் நன்றியுணர்வு" மற்றும் "உங்கள் பிரகாசத்தைக் கண்டுபிடி, உங்கள் ஆத்மாவுக்கு உணவளிக்கவும்: அமைதி மற்றும் நோக்கத்தின் துடிப்பான வாழ்க்கையை வளர்ப்பதற்கான வழிகாட்டி" என்பதும் எழுதியவர். அவர் தனது ஆன்மீக வாழ்க்கை பயிற்சி சான்றிதழை லைஃப் பர்பஸ் இன்ஸ்டிடியூட்டிலிருந்து பெற்றார் மற்றும் ஒருங்கிணைந்த பாடிவொர்க்கிலிருந்து ரெய்கி ஐ பிராக்டிஷனர் சான்றிதழைப் பெற்றார். சிகோவின் கலிபோர்னியா மாநில பல்கலைக்கழகத்தில் வரலாற்றில் பி.ஏ.

தொழில் மற்றும் வாழ்க்கை பயிற்சியாளர் உங்கள் நிறுவனம் ஒரு வேட்பாளரைத் தேடுவதற்கு இது நிறைய வருகிறது. வெவ்வேறு பாத்திரங்கள் மற்றும் வணிகங்கள் தங்கள் வேட்பாளர்களில் வெவ்வேறு குணங்களை மதிக்கின்றன. வேட்பாளர்களை மதிப்பிடுவதில் உலகளாவிய ரப்ரிக் இல்லை. இருப்பினும், நீங்கள் நிச்சயமாக இரண்டு முக்கிய கூறுகளை மதிப்பீடு செய்யப் போகிறீர்கள்: வேட்பாளரின் அனுபவம் மற்றும் நேர்காணலில் அவற்றின் செயல்திறன். இவற்றில் சில உங்கள் குடல் உள்ளுணர்வைக் குறைக்கின்றன, ஆனால் ஒவ்வொரு வேட்பாளரின் நேர்காணலையும் மறுதொடக்கத்தையும் ஒப்பிட்டுப் பார்ப்பது தொடங்குவதற்கு சிறந்த இடம்.

உதவிக்குறிப்புகள்

• நீங்கள் தொடங்குவதற்கு முன்பே ஒரு நேர்காணலை உங்கள் பக்கத்தில் பெறுவதற்கான சிறந்த வழி சரியான நேரத்தில் வருவதுதான். உங்கள் நேர்காணல் செய்பவருக்கு மரியாதை காட்டும் போது நீங்கள் ஒரு பொறுப்புள்ள வயது வந்தவர் என்பதை சரியான நேரத்தில் நிரூபிக்கிறது.

விக்கிஹோவில் ஒவ்வொரு நாளும், நீங்கள் பாதுகாப்பான, ஆரோக்கியமான, அல்லது உங்கள் நல்வாழ்வை மேம்படுத்துகிறதா என, சிறந்த வாழ்க்கை வாழ உதவும் அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் தகவல்களுக்கான அணுகலை உங்களுக்கு வழங்க நாங்கள் கடுமையாக உழைக்கிறோம். தற்போதைய பொது சுகாதாரம் மற்றும் பொருளாதார நெருக்கடிகளுக்கு மத்தியில், உலகம் வியத்தகு முறையில் மாறிக்கொண்டிருக்கும்போது, ​​நாம் அனைவரும் அன்றாட வாழ்க்கையில் ஏற்படும் மாற்றங்களை கற்றுக் கொண்டு மாற்றியமைக்கும்போது, ​​மக்களுக்கு முன்னெப்போதையும் விட விக்கி தேவை. உங்கள் ஆதரவு விக்கிக்கு மேலும் ஆழமான விளக்கப்படக் கட்டுரைகள் மற்றும் வீடியோக்களை உருவாக்குவதற்கும், எங்கள் நம்பகமான பிராண்ட் அறிவுறுத்தல் உள்ளடக்கத்தை உலகெங்கிலும் உள்ள மில்லியன் கணக்கான மக்களுடன் பகிர்ந்து கொள்வதற்கும் உதவுகிறது. விக்கிஹோவுக்கு இன்று பங்களிப்பு செய்யுங்கள்.