உள்ளடக்கம்

• நிலைகளில்
• முறை 1 பணிச்சூழலில் ஒரு தலைவராக இருங்கள்
• முறை 2 விளையாட்டுத் தலைவராக இருங்கள்
• முறை 3 வகுப்பில் ஒரு தலைவராக இருங்கள்
• முறை 4 குடும்பத்தின் தலைவராக இருங்கள்

இந்த கட்டுரையில்: ஒரு வேலை சூழலில் ஒரு தலைவராக இருப்பது ஒரு விளையாட்டுத் தலைவராக இருப்பது வகுப்பில் ஒரு தலைவராக இருப்பது குடும்பத்தில் ஒரு தலைவராக இருப்பது

நல்ல தலைவர்களும் நல்ல முன்மாதிரியாக இருக்கிறார்கள், அவர்கள் எதைப் பற்றி பேசுகிறார்கள் என்பது அவர்களுக்குத் தெரியும், அவர்கள் மரியாதைக்குரியவர்கள். வேலையில் அல்லது உங்கள் விளையாட்டுக் குழுவில் தலைமைப் பாத்திரத்தை வகித்தாலும் மற்றவர்களை வழிநடத்த பல வழிகள் உள்ளன. உங்களை மதிக்க மற்றும் நேசிக்க வாழ்க்கையின் எந்த சூழ்நிலையிலும் சிறந்த தலைவராக இருக்க உதவிக்குறிப்புகள் உள்ளன.

நிலைகளில்

முறை 1 பணிச்சூழலில் ஒரு தலைவராக இருங்கள்

1. மற்றவர்களுக்கு முன்மாதிரியாக இருங்கள். உங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்களின் மரியாதையைப் பெற, உங்கள் செயல் துறையில் நீங்கள் கட்டுப்பாட்டில் இருப்பதைக் காண்பிப்பது முக்கியம். இந்த விஷயத்தில் உங்களுக்கு அறிவு இருப்பதாக மக்கள் அறிந்தால் மக்கள் உங்களை மதிக்கிறார்கள், சொல்வதைக் கேட்பார்கள்.
   • உங்கள் அனுபவத்தைப் பற்றி விவாதிக்கவும். மிகவும் பாசாங்குத்தனமாக இல்லாமல், நீங்கள் நீண்ட காலமாக இந்த செயல்பாட்டுத் துறையில் இருப்பதாகவும், நீங்கள் இருக்கும் இடத்திற்குச் செல்ல நீங்கள் கடுமையாக உழைத்துள்ளீர்கள் என்பதையும் உங்கள் ஊழியர்களுக்கு தெளிவுபடுத்துங்கள். நீங்கள் ஏன் தலைமை அலுவலகத்தில் அமர்ந்திருக்கிறீர்கள் என்பது பற்றி அவர்களுக்கு ஒரு நல்ல யோசனை இருக்கும், மேலும் அவர்கள் போற்றும் ஒரு மனிதனின் அணியின் ஒரு பகுதியாக இருப்பதில் அவர்கள் மிகவும் உற்சாகமாக இருப்பார்கள்.
   • ஒரு தொழில்முறை நிபுணராக நடந்து கொள்ளுங்கள். நீங்கள் முதலாளியாக இருந்தாலும், உங்கள் ஊழியர்களிடம் நீங்கள் நடந்து கொள்ள வேண்டும். அதோடு, ஒழுங்காக ஆடை அணிவதன் மூலமும், வேலையிலும் கூட்டங்களிலும் இருப்பதன் மூலமும், தொழில் ரீதியாக தொடர்புகொள்வதன் மூலமும் நீங்கள் நிபுணத்துவத்தின் அடிப்படை தரங்களை கடைபிடிக்க வேண்டும்.

   "ஒரு சிறந்த தலைவர் ஒரு நல்ல மனிதர், அவர் மற்றவர்களை ஊக்கப்படுத்தவும் பூமியை ஒரு சிறந்த இடமாக மாற்றவும் விரும்புகிறார். "

   
   

   
   

   
   விதிகள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளை தெளிவுபடுத்துங்கள். நீங்கள் நிறுவனத்தின் மேலாளராக இருந்தாலும் அல்லது நான்கு பேர் கொண்ட அணியின் மேலாளராக இருந்தாலும் சரி, ஆரம்பத்தில் இருந்தே அனைவரின் எதிர்பார்ப்புகளிலும் சந்தேகம் இல்லை என்பது முக்கியம்.
   • நடத்தை நெறிமுறை அல்லது ஒரு ஒழுங்குமுறையை வைக்கவும், ஊழியர்களுக்கு என்ன செய்ய வேண்டும் அல்லது செய்யக்கூடாது என்று நீங்கள் மேற்கோள் காட்டலாம்.
   • நீங்கள் ஒரு திட்டத்தில் பணிபுரிகிறீர்கள் என்றால், உங்கள் குறிக்கோள்களும் எதிர்பார்ப்புகளும் தொடக்கத்திலிருந்தே தெளிவாக இருக்க வேண்டும். உங்கள் ஊழியர்கள் அதிக உந்துதலை உணருவார்கள், அவர்கள் கேள்விகளைக் கேட்க மாட்டார்கள். உங்கள் இலக்குகளை எழுதுவது உங்களுக்கு நல்லது.
   • திட்டத்தின் நடுவில் விதிகளை மாற்ற வேண்டாம். பணியிடத்தில் மாற்றங்களைச் செய்வது அவசியமாக இருந்தாலும், விதிகள் தெளிவாக இருப்பது முக்கியம், ஆனால் சீரானது. உங்கள் கருத்துக்களை கூட்டத்தின் நடுப்பகுதியில் மாற்றினால், உங்கள் ஊழியர்கள் உங்களை பெரிதாக எடுத்துக்கொள்ள மாட்டார்கள் அல்லது அவர்கள் விரக்தியடைவார்கள்.

2. 
   

   
   
   
   கருத்துகளுக்கு இடத்தை விட்டு விடுங்கள். உறுதியாக இருப்பது முக்கியம் என்றாலும், அனைவரின் கருத்தையும் கருத்தில் கொள்ள நீங்கள் இன்னும் சிறிது இடத்தை விட்டுவிட வேண்டும். இந்த வழியில், நீங்கள் ஒரு சர்வாதிகாரியை விரும்ப மாட்டீர்கள். கூடுதலாக, உங்கள் ஊழியர்களிடமிருந்து நீங்கள் நிறைய கற்றுக்கொள்ளலாம், இது உங்கள் வணிகத்தை வளர அனுமதிக்கும்.
   • வருமானத்தைக் கேளுங்கள். ஒரு திட்டத்தை முடித்தபின், ஒரு கூட்டத்தின் போது விதிகளை அமைத்தபின், அல்லது ஒரு தொண்டு நிகழ்வை ஏற்பாடு செய்தபின் பின்னூட்டங்களைக் கேட்பது முக்கியம். உங்கள் ஊழியர்களைப் பயமுறுத்தாமல் அதைச் செய்யலாம். நீங்கள் அவர்களிடம் கேள்வி கேட்கலாம் அல்லது ஒவ்வொருவருக்கும் அநாமதேய படிவத்தை அனுப்பலாம்.
   • நேருக்கு நேர் சூழ்நிலைகளில் அவர்கள் என்ன நினைக்கிறார்கள் என்று அவர்களிடம் கேளுங்கள். கூட்டத்தின் முடிவில் யாரிடமாவது ஏதேனும் கேள்விகள் இருக்கிறதா அல்லது தங்கள் கருத்தை வெளிப்படுத்த விரும்புகிறீர்களா என்று நீங்கள் கேட்கலாம். இது உங்கள் ஊழியர்களுக்கு அவர்கள் என்ன வேலை செய்கிறார்கள் என்பதைப் பற்றி சிந்திக்க நேரம் தருகிறது. உங்கள் ஊழியர்களில் ஒருவருடன் அரட்டையடிக்கலாம் அல்லது திட்ட விவரங்களைப் பற்றி விவாதிக்க உங்கள் அலுவலகத்தைப் பார்வையிடலாம். உங்கள் வணிகத்தின் வெற்றிக்கு அவரது பார்வை அவசியம் என்று அவரிடம் சொல்லுங்கள்.

3. 
   

   
   ஊழியர்களின் நல்ல நடத்தைக்கு வெகுமதி. ஒரு நல்ல தலைவராக இருக்க, உங்கள் அணிக்குள்ளேயே அதிக மன உறுதியைப் பராமரிக்க வேண்டும், நீங்கள் அவர்களை தவறாமல் ஊக்குவிக்க வேண்டும். வெகுமதிகள் சுவாரஸ்யமானவை மற்றும் வேடிக்கையானவை என்பதையும் நீங்கள் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ள வேண்டும்!
   • உங்கள் ஊழியர்களை அடிக்கடி வாழ்த்துங்கள். ஒரு மேலாளர் ஒவ்வொரு வாரமும் நல்ல ஊழியர்களை வாழ்த்துகிறார்.
   • உங்கள் அணியின் சாதனைகளை கொண்டாட மாதாந்திர இரவு விருந்தளிக்கவும். சுவையாக இருப்பதோடு மட்டுமல்லாமல், சக ஊழியர்களை இணைப்பதற்கும், சரியான நேரத்தில் இலக்குகளை அடைய அனைவரையும் ஊக்குவிப்பதற்கும் இது ஒரு வேடிக்கையான வழியாகும்.
   • தேவைப்படும்போது தனிப்பட்ட வாழ்த்துக்களை வழங்குங்கள். உங்கள் ஊழியர்களில் யாராவது நம்பமுடியாத ஒன்றைச் செய்தால், ஒரு கூட்டத்தின் மூலமாகவோ அல்லது அவர்களின் சாதனைகள் அனைவருக்கும் தெரிவிப்பதில் எந்தத் தீங்கும் இல்லை. அவர் சங்கடமாக உணர்ந்தாலும், அவருடைய வேலையில் நீங்கள் கவனம் செலுத்துவதை அவர் காண்பார்.
   • கடின உழைப்பாளி ஊழியர்களுக்கு வெகுமதி. ஒரு பரிசு, இது ஒரு புதுப்பித்த மின்னணு கேஜெட் அல்லது இரண்டு திரைப்பட டிக்கெட்டுகள் என்றாலும், உங்கள் ஊழியர்களை சிறப்பாக செயல்பட ஊக்குவிக்க முடியும், மேலும் நீங்கள் ஒரு அழகான சமையல்காரர் என்று அவர்கள் நினைப்பார்கள்.

4. 
   

   
   உங்களை நேசிக்கச் செய்யுங்கள். மிக முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், உங்கள் ஊழியர்கள் உங்களை மதிக்கிறார்கள் என்றாலும், நீங்கள் ஒரு நல்ல நேரத்தை பெறக்கூடிய ஒரு நபராக உங்களைப் பார்க்க இது உங்களை காயப்படுத்த முடியாது. அவர்கள் உங்களுடன் பணியாற்ற இன்னும் உற்சாகமாக இருப்பார்கள், உங்களை ஒரு தலைவராகக் கொண்டிருப்பார்கள்! உங்களை நேசிக்க சில வழிகள் இங்கே.
   • உங்கள் தவறுகளை அடையாளம் காணுங்கள். நீங்கள் சரியானவர் அல்ல, சில சமயங்களில் நீங்கள் இல்லையெனில் செய்திருக்க முடியும் என்பதைக் காண்பிப்பீர்கள், நீங்களும் ஒரு மனிதர் என்பதை அனைவருக்கும் காண்பிப்பீர்கள், இது உங்களை இன்னும் மதிக்க வழிவகுக்கும். நிச்சயமாக, நீங்கள் தவறு செய்ததை அங்கீகரிப்பதைத் தவிர்க்கலாம், நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும் என்பதை எல்லோரும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்!
   • அவ்வப்போது தனிப்பட்ட கதைகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். உங்கள் ஊழியர்களுடன் நட்பு கொள்ள வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் நீங்கள் உங்கள் குடும்பம் அல்லது கடந்த கால அனுபவங்களைப் பற்றி பேசுகிறீர்கள் என்றால், அவர்கள் உங்களை ஒரு நபராக நினைவில் வைத்துக் கொள்ளலாம்.
   • உங்கள் தொடர்புகளில் சீராக இருங்கள். குழு கூட்டங்களின் போது நீங்கள் மிகவும் நட்பாக இருந்தால், ஆனால் ஹால்வேஸில் ஒரு பணியாளரை நீங்கள் சந்திக்கும் போது குளிர்ச்சியாக இருந்தால், நீங்கள் அவர்களை குழப்பிவிடுவீர்கள், அவர்கள் உங்களை உண்மையில் விரும்ப மாட்டார்கள். முக்கியமான தருணங்களில் மட்டுமல்லாமல், எல்லா நேரங்களிலும் நட்பாக இருப்பது முக்கியம்.
   • அதே நேரத்தில், நீங்கள் உங்கள் ஊழியர்களுடன் நட்பு கொள்ளக்கூடாது. வேலையில் நண்பர்களை உருவாக்குவது நல்லது, ஆனால் நீர் நீரூற்றைச் சுற்றி பேச உங்கள் நேரத்தை செலவிட்டால், ஒரு நல்ல வேலையைச் செய்வதை விட உங்களை நன்றாக உணர வைப்பதில் நீங்கள் அதிக கவனம் செலுத்துகிறீர்கள் என்று மக்கள் நினைப்பார்கள்.
   • வேலையில் காதல் உறவுகளைத் தவிர்க்கவும். அவை எப்போதுமே மோசமாக முடிவடையும், நீங்கள் அனைவரின் மரியாதையையும் சில சமயங்களில் உங்கள் வேலையையும் இழக்க நேரிடும்.

முறை 2 விளையாட்டுத் தலைவராக இருங்கள்

1. 
   

   
   எல்லா நேரங்களிலும் நல்ல விளையாட்டு மதிப்புகளை வெளிப்படுத்துங்கள். நீங்கள் உங்கள் அணியின் கேப்டன் அல்லது தயாரிப்பில் ஒரு நட்சத்திரமாக இருந்தாலும், தாழ்மையாகவும் கண்ணியமாகவும் இருப்பது முக்கியம்.
   • உங்கள் குழுவின் உறுப்பினர்களுடன் நீங்கள் பயிற்சி பெறுகிறீர்கள் என்றால், அவர்களுக்கு ஊக்கத்தை வழங்குங்கள். அவர்கள் தவறு செய்யும் போது அவர்களைப் பெருமையாகப் பேசுவதற்கும் குறைத்துப் பேசுவதற்கும் பதிலாக, அவர்களின் செயல்திறனை எவ்வாறு மேம்படுத்துவது என்பதைக் காட்டுங்கள் மற்றும் பொருத்தமான இடங்களில் அவர்களுக்கு பாராட்டுக்களைத் தெரிவிக்கவும்.
   • போட்டி நாளில், உங்கள் எதிரிகளை கண்ணில் பார்ப்பது, கைகுலுக்கி, விளையாட்டில் நீங்கள் கவனம் செலுத்துகிறீர்கள் என்பதைக் காண்பிப்பது முக்கியம், எதிரணி அணியைப் பற்றி நீங்கள் என்ன நினைத்தாலும் சரி. மற்ற அணியில் யாரோ ஒருவர் சரியாக நடந்து கொள்ளவில்லை என்ற எண்ணம் உங்களுக்கு இருந்தாலும், சூழ்நிலையைப் பொறுத்து உங்கள் பயிற்சியாளர் அல்லது நடுவரிடம் கலந்துரையாடுங்கள், ஆனால் அவமானங்களையும் பொருத்தமற்ற மொழியையும் தவிர்க்கவும்.
   • கண்ணியத்துடன் இழப்பது எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ளுங்கள். தலைவர்களை பொறுப்புள்ள பெரியவர்களாக பார்க்க வேண்டும், சிணுங்குபவர்கள் அல்ல. நீங்கள் மற்ற அணியால் எரிக்கப்பட்டிருந்தால், முகங்களை உருவாக்காமல் அவர்களை வாழ்த்துங்கள். நீங்கள் சரியான அணுகுமுறையை வைத்திருந்தால், அவர்களுக்கு எதிராக உங்களுக்கு மற்றொரு வாய்ப்பு கிடைக்கும்.

2. 
   

   
   உங்கள் திறமைகளை உங்கள் அணி வீரர்களுக்கு நினைவூட்டுங்கள். உங்களிடம் அதிக கவனம் செலுத்தாதது முக்கியம் என்றாலும், நீங்கள் ஏன் அணியின் தலைவராக இருக்கிறீர்கள் என்பதை மற்றவர்களுக்கு நினைவில் வைக்க நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்பதைக் காட்ட பயப்பட வேண்டாம்.
   • உடற்பயிற்சிகளின்போது சில திறன்களைக் காட்ட உங்கள் பயிற்சியாளருக்கு உதவுங்கள். உங்கள் திறமையால் உங்கள் அணி வீரர்கள் ஈர்க்கப்படுவார்கள்.
   • போட்டி நாளில், உங்களால் முடிந்ததைச் செய்யுங்கள். நீங்கள் கேப்டனாக இருப்பதால் ஏமாற வேண்டாம், நீங்கள் எப்போதும் உங்கள் சிறந்ததைச் செய்வது முக்கியம்.

3. 
   

   
   குழுப்பணி மீதான உங்கள் அன்பைக் காட்டுங்கள். நீங்கள் எப்போதும் அணியின் ஒரு பகுதியாக இருப்பீர்கள், மற்றவர்களுடன் நீங்கள் பணியாற்ற வேண்டும். வெவ்வேறு நபர்களுடன் பணியாற்றுவதற்கான உங்கள் திறனின் காரணமாக நீங்கள் ஒரு தலைவராக தேர்வு செய்யப்பட்டுள்ளீர்கள்.
   • உங்கள் குழுவுடன் பேசும்போது, ​​அவர்களுக்கு வழிமுறைகளை வழங்கும்போது, ​​அனைவருக்கும் பங்கேற்க வாய்ப்பு கிடைப்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும். நீங்கள் விளையாட்டு நுட்பத்தை அம்பலப்படுத்தினால், உங்கள் சொந்த திறன்களைச் சுற்றியுள்ள அனைத்து நுட்பங்களையும் சுழற்ற வேண்டாம்.
   • போட்டிக்கு முன்னும் பின்னும் மற்றவர்களுக்கு உதவுங்கள். பஸ்ஸை இறக்குவதற்கு ஒரு கை கொடுங்கள், பயிற்சியின் போது உதவுங்கள் மற்றும் தேவைப்படும் உங்கள் தோழர்களை வீட்டிற்கு அழைத்து வரவும். விளையாட்டின் அனைத்து அம்சங்களிலும் நீங்கள் குழுப்பணியைப் பற்றி அக்கறை காட்டுகிறீர்கள் என்பதை இது காண்பிக்கும், இது புதிய குழந்தையை காரில் அழைத்துச் செல்வதைக் குறிக்கிறது என்றாலும், எல்லோரும் விளையாடலாம்.

4. 
   

   
   உங்கள் அணி வீரர்களுக்கு ஒரு நல்ல நண்பராக இருங்கள். உங்கள் முன்னுரிமை உங்களை மதிக்க வைப்பதாக இருந்தாலும், ஒரு அணித் தலைவர் ஒரு தலைவரை விட சாதாரணமாக இருக்க வேண்டும், நீங்கள் கடினமாக உழைக்கும்போது எல்லோரும் வேடிக்கையாக இருக்க நண்பர்களை உருவாக்க முயற்சி செய்ய வேண்டும்.
   • சமூக நிகழ்வுகளின் தருணத்தில் வளிமண்டலத்தை வைக்கவும். இரவு உணவுகள் மற்றும் பிற சமூக நிகழ்வுகளில் நீங்கள் காண்பிப்பதை உறுதிசெய்து கடைசியாக விட்டு விடுங்கள். உங்கள் தலைமைத்துவ நிலையை நீங்கள் ஆரம்பத்தில் இருந்து இறுதி வரை நேசிக்கிறீர்கள் என்பதை அனைவருக்கும் காட்டுங்கள். இது உங்கள் அணி வீரர்களை நன்கு அறிந்து கொள்ளவும், வலுவான பிணைப்பை உருவாக்கவும் உதவும்.
   • அணியின் அனைத்து உறுப்பினர்களுடனும் நட்பாக இருங்கள். உங்களை ஒரு அன்பே என்று கண்டுபிடித்து, அனைவரையும் நல்லது அல்லது கெட்டது என்று தெரிந்து கொள்ள முயற்சி செய்யுங்கள். இந்த அணியை தனித்துவமாகவும் வலுவாகவும் மாற்றுவதில் ஈடுபட்டுள்ள அனைவரையும் நீங்கள் கவனித்துக்கொள்வதை இது காண்பிக்கும்.

5. 
   

   
   பயிற்சியாளருடன் ஒரு ஆணாக (பெண்) இருங்கள். உங்கள் அணியின் வீரர்கள் உங்கள் பயிற்சியாளரை விமர்சித்தாலும், ஒரு வலுவான அணியை வைத்திருக்க இந்த வகையான நடத்தைகளைத் தவிர்ப்பது முக்கியம்.
   • உங்கள் அணியின் முன்னால் உங்கள் பயிற்சியாளரை விமர்சிக்க வேண்டாம். உங்கள் பயிற்சியாளரின் செயல்களுடன் நீங்கள் உடன்படவில்லை என்றாலும், நீங்கள் அவருடன் பேசலாம். நீங்கள் அணியின் மற்றவர்களுடன் பேசினால், நீங்கள் அனைவரையும் கோபப்படுத்தலாம், அணி வீழ்ச்சியடையக்கூடும், ஏனெனில் அதை வழிநடத்த யாரும் இருக்க மாட்டார்கள்.
   • உங்கள் பயிற்சியாளர் அணியின் நன்மையை மட்டுமே விரும்புகிறார் என்பதை மற்றவர்களுக்கு விளக்குங்கள். உங்கள் பயிற்சியாளருக்கு அவர் என்ன பேசுகிறார் என்பது தெரியும் என்றும் நீங்கள் அவரை நம்பலாம் என்றும் உங்கள் அணியினருக்குக் காட்டுங்கள். இது ஒரு வலுவான அணியைப் பராமரிக்கும், மேலும் உங்களுக்கு ஒரு நல்ல தலைவர் இருப்பார்.

முறை 3 வகுப்பில் ஒரு தலைவராக இருங்கள்

1. 
   

   
   இந்த பகுதியில் உங்கள் அறிவைக் காட்டுங்கள். நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட துறையில் நிபுணராக இருப்பதால் அவர்கள் உங்களை நம்பலாம் என்பதை உங்கள் மாணவர்கள் அறிந்து கொள்வது முக்கியம்.
   • நீங்கள் உங்களை அறிமுகப்படுத்தும்போது, ​​நீங்கள் எவ்வளவு காலம் துறையில் இருந்தீர்கள் என்பதை அவர்களிடம் சொல்லுங்கள், நீங்கள் எதைச் சாதித்தீர்கள் என்று அவர்களிடம் சொல்லுங்கள். அதைப் பற்றி உங்களுக்குத் தெரியும் என்பதை அவர்கள் புரிந்துகொள்வார்கள்.
   • நீங்கள் எவ்வளவு காலமாக இந்த விஷயத்தை கற்பிக்கிறீர்கள் என்று அவர்களிடம் சொல்லுங்கள். நீங்கள் ஏற்கனவே அதே விஷயத்தை இருபது முறை கற்பித்திருந்தால், அவர்களிடம் சொல்லுங்கள், இதன் மூலம் நீங்கள் சிறந்த பாடத்திட்டத்தை உருவாக்கியுள்ளீர்கள் என்பதை அவர்கள் புரிந்து கொள்ள முடியும். இந்த பகுதி உங்களுக்கு புதியதாக இருந்தால், நீங்கள் திறமையானவர்கள் அல்ல என்று அவர்கள் நம்பவில்லை என்று உங்கள் மாணவர்களிடம் சொல்லக்கூடாது.

2. 
   

   
   முதல் நாளிலிருந்து விதிகளை அமைக்கவும். நீங்கள் உங்களை அறிமுகப்படுத்தியவுடன், உங்கள் மாணவர்கள் உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை நிறைவேற்றுவதற்காக அவற்றைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம்.
   • வகுப்பின் ஒவ்வொரு நாளும் அவர்கள் எதிர்பார்க்க வேண்டியதை சரியாகக் காட்டும் ஒரு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட திட்டத்தை முன்மொழியுங்கள். இருண்ட பகுதிகளை தெளிவுபடுத்துவதற்கான திட்டத்தை மதிப்பாய்வு செய்த பின்னர் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவும்.
   • நீங்கள் பெரியவர்களுக்கோ அல்லது குழந்தைகளுக்கோ கற்பிக்கிறீர்களோ, உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளைக் காட்டும் தெளிவான நடத்தை நெறியை வைத்திருப்பது முக்கியம், ஆனால் அவற்றைச் செய்யாததால் உங்கள் மாணவர்கள் எதிர்கொள்ளும் தண்டனைகளும். பொதுவாக, நடத்தை விதிமுறைகளில் பரஸ்பர மரியாதை விதிகள் மற்றும் வகுப்பறை சீர்குலைக்கும் நடத்தைக்கான தண்டனைகள், அதாவது எலும்புகள், தொலைபேசி அழைப்புகள் மற்றும் வகுப்பறையின் பின்புறத்தில் உரையாடல்கள் போன்றவை அடங்கும்.

3. 
   

   
   சரியான கட்டுப்பாடுகளை கடந்து செல்லுங்கள். இது விரைவான சோதனை அல்லது காலாண்டு தேர்வு என இருந்தாலும், கட்டுப்பாடு சரியானது மற்றும் உங்கள் மாணவர்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருப்பதை உறுதி செய்வது முக்கியம். உங்கள் எல்லா வேலைகளுக்கும் பிறகு அவர்கள் சிறந்த மாணவர்களாக மாறுவார்கள், மேலும் அவர்கள் புரிந்துகொள்ளும் ஆசிரியராகவும் வகுப்பில் ஒரு தலைவராகவும் இருப்பதற்கு நன்றி கூறுவார்கள்.
   • ஒரு ஆய்வு வழிகாட்டியை சமர்ப்பிக்கவும். ஒரு தேர்வுக்கு முன், உங்கள் மாணவர்களுக்கு என்ன எதிர்பார்க்க வேண்டும் என்பதைத் தெரியப்படுத்துங்கள், இதனால் தேர்வு நாளில் எந்த ஆச்சரியமும் ஏற்படாது.
   • பிரச்சினைகளுக்கு சில எடுத்துக்காட்டுகளை அவர்களுக்குக் கொடுங்கள். உங்கள் மாணவர்களுக்கு பயிற்சியளிப்பதில் சிக்கல்களைக் கொடுங்கள், இதனால் அவர்களுக்கு கட்டுப்பாடு இல்லை.

4. 
   

   
   ஆக்கப்பூர்வமாக இருங்கள். ஒரு நல்ல வகுப்பறைத் தலைவராக இருக்க, உங்கள் மாணவர்களுக்கு சலிப்பான விஷயங்களை வழங்க புதிய வழிகளைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். நீங்கள் கொஞ்சம் பன்முகத்தன்மையை அணியவில்லை என்றால், அவர்கள் சலிப்படைவார்கள், அவர்கள் திசைதிருப்பப்படுவார்கள், நீங்கள் அவர்களின் மரியாதையை கூட இழக்க நேரிடும்.
   • வகுப்பில் நடப்பு நிகழ்வுகளைப் பற்றி விவாதிக்கவும். நீங்கள் வரலாற்றைக் கற்பிக்கவில்லை என்றாலும், நீங்கள் கற்பிக்கும் பாடத்துடன் இணைப்பைக் கண்டுபிடிப்பது அரசாங்கத்தைப் பற்றியோ அல்லது விளையாட்டு நிகழ்வுகளைப் பற்றியோ இந்த சிக்கலைப் பற்றி பேச ஒரு வழியைக் காணலாம். இது உங்கள் மாணவர்கள் தாங்கள் படிக்கும் விஷயங்களுக்கும் அவர்களைச் சுற்றியுள்ள உலகத்துக்கும் இடையிலான தொடர்பைக் காண அனுமதிக்கும்.
   • உங்கள் மாணவர்களை நகர்த்தவும் சிந்திக்கவும் அனுமதிக்கும் தனித்துவமான செயல்பாடுகளைக் கண்டறியவும். உங்கள் மாணவர்கள் தங்கள் சொந்த பத்திகள், செயல்பாடுகள், ஸ்கிட்கள் அல்லது பழைய கருத்தை புதிய வடிவத்தில் புரிந்துகொள்ள உதவும் எதையும் உருவாக்க அனுமதிக்கவும்.

5. 
   

   
   நீங்கள் இருவர் அக்கறை காட்டுகிறீர்கள் என்பதை அவர்களுக்குக் காட்டுங்கள். ஒரு நல்ல வகுப்புத் தலைவராக இருக்க, உங்கள் மாணவர்களின் வெற்றியில் நீங்கள் ஆர்வம் காட்டுகிறீர்கள் என்பதை நிரூபிக்க வேண்டும். வகுப்பின் போது அழகாகவும் மலிவுடனும் இருங்கள், இதனால் அவர்கள் கேள்விகளைக் கேட்க பயமின்றி உங்களை மதிக்க முடியும்.
   • எழுதப்பட்ட பணிகள் மற்றும் வாய்வழி செயல்திறன் இரண்டிலும் நல்ல கருத்துகளைத் தெரிவிக்கவும். தனிப்பட்ட மட்டத்தில் நீங்கள் இருவரை கவனித்து, அவர்கள் வெற்றிபெற விரும்புகிறீர்கள் என்பதை இது காண்பிக்கும்.
   • சிறந்த மாணவர்களாக இருந்ததற்கு அவர்களுக்கு நன்றி. வகுப்பின் கடைசி நாளில், ஒரு சிறப்பு விருந்தைக் கொண்டு வாருங்கள் அல்லது அவர்களின் ஆசிரியராக நீங்கள் எவ்வளவு மகிழ்ந்தீர்கள் என்று அவர்களுக்கு ஒரு குறிப்பு எழுதுங்கள். இது அனுபவத்தை நேர்மறையான குறிப்பில் முடிக்க அனுமதிக்கும் மற்றும் நீங்கள் ஒரு நல்ல தலைவர் என்பதை அனைவருக்கும் காண்பிக்கும்.

முறை 4 குடும்பத்தின் தலைவராக இருங்கள்

1. 
   

   
   உங்களை அதிகாரத்தின் நபராக திணிக்கவும். நீங்கள் வீட்டுத் தலைவர் என்பது அனைவருக்கும் தெளிவாக இருக்க வேண்டும், அவர்கள் உங்கள் விதிகளை பின்பற்ற வேண்டும்.
   • உங்கள் பிள்ளைகள் தங்கள் மூப்பர்களை எப்போதும் மதிக்க வேண்டும் என்பதைக் காட்டுங்கள். உங்கள் பெற்றோர் உங்கள் வாழ்க்கையில் ஒரு சுறுசுறுப்பான பங்கைக் கொண்டிருந்தால், உங்கள் பெற்றோரை அவர்கள் மதிக்கும் விதத்தில் நீங்கள் அவர்களை மதிக்கிறீர்கள் என்பதை உங்கள் குழந்தைகளுக்குக் காட்டலாம்.
   • உங்களை மரியாதையுடன் நடத்தும்படி உங்கள் குழந்தைகளிடம் சொல்லுங்கள். நீங்கள் அதிகாரத்தின் பிரதிநிதி, அவர்கள் உங்களுடன் பேச வேண்டும் மற்றும் மிகவும் பதட்டமான தருணங்களில் கூட உங்களுக்கு சரியான முறையில் பதிலளிக்க வேண்டும்.

2. 
   

   
   தெளிவான விதிகளை நிறுவுங்கள். உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளைப் பற்றி குழந்தைகளுக்கு தெளிவான யோசனை இருக்க வேண்டும். நீங்கள் மிகவும் மனோபாவத்துடன் இருப்பதைத் தவிர்க்க வேண்டும் அல்லது நீங்கள் விரும்புவதை தெளிவாக நிறுவக்கூடாது.
   • வீட்டு வேலைகளுக்கான எதிர்பார்ப்புகளையும் அமைக்கவும். உங்கள் பிள்ளைகள் அவர்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும், அவர்கள் தட்டுகளை கழுவுகிறார்களா, மேசையை அமைக்க உதவுகிறார்களா, அல்லது தோட்டத்தை வளர்க்கிறார்களா என்பதை. வெவ்வேறு பணிகளை மாற்றுவதன் மூலம், குடும்ப உறுப்பினர்களில் ஒருவர் பூனை குப்பைகளை சுத்தம் செய்வது போன்ற விரும்பத்தகாத செயல்களைச் செய்வதில் சிக்கிக் கொள்ளாமல் இருப்பதையும் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளலாம்.
   • உங்கள் சொந்த நடத்தைக்கான எதிர்பார்ப்புகளை அமைக்கவும். நீங்கள் முரட்டுத்தனத்தை சகித்துக் கொள்ள மாட்டீர்கள் என்பதையும், அவர்கள் குடும்பத்தின் மற்றவர்களுடன் இரவு உணவை உண்ண வேண்டும் என்பதையும், முடிந்தவரை அவர்கள் நேர்மறையான அணுகுமுறையைப் பேண வேண்டும் என்பதையும் உங்கள் குழந்தைகளுக்கு தெளிவுபடுத்த வேண்டும். இந்த விதிகளை அடிக்கடி மீண்டும் மீண்டும் செய்வதன் மூலம், உங்கள் குழந்தைகளுக்கு அவர்கள் வீட்டில் என்ன செய்ய முடியும் என்பது பற்றிய தெளிவான விதிகள் இருப்பதை நீங்கள் காண்பிப்பீர்கள்.
   • மாறாமல் இருங்கள். உங்கள் பிள்ளை ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை எட்டும்போது விதிகள் மாறக்கூடும் என்றாலும், வீட்டிலுள்ள பொதுவான எதிர்பார்ப்புகளில் நீங்கள் உறுதியாக இருக்க வேண்டும். இந்த எதிர்பார்ப்புகள் அனைவருக்கும் ஒரே மாதிரியானவை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள் அன்பே.

3. 
   

   
   வெகுமதிகள் மற்றும் தண்டனைகளின் பயனுள்ள அமைப்பை அமைக்கவும். வீட்டுத் தலைவராக இருக்க, உங்கள் பிள்ளைகளின் நல்ல நடத்தைக்கு நீங்கள் அவர்களுக்கு வெகுமதி அளிப்பீர்கள், அவர்களின் மோசமான நடத்தைக்கு தண்டனை வழங்குவீர்கள் என்பதை அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.
   • ஒவ்வொரு சந்தர்ப்பத்திற்கும் ஒரு வெகுமதியைத் தயாரிக்கவும். உங்கள் பிள்ளைக்கு நல்ல மதிப்பெண் இருந்தால், அவன் அல்லது அவள் ஓட்டுநர் உரிமம் பெற்றிருந்தால், ஒரு கால்பந்து போட்டியில் ஒரு தீர்க்கமான இலக்கை அடித்திருந்தால் அல்லது ஒரு குறிப்பிடத்தக்க இலக்கை அடைந்திருந்தால் (எடுத்துக்காட்டாக, அவன் அல்லது அவள் ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை எட்டியிருந்தால்), அது முக்கியம் சந்தர்ப்பத்தை கொண்டாட. அவருக்குப் பிடித்த உணவகத்தில் ஒரு இரவு உணவு, ஒரு தீம் பார்க் அல்லது திரைப்பட அரங்கிற்கான பயணம் அல்லது உங்கள் குழந்தைக்கு பிடித்த இடத்திற்கு வேறு எந்த பயணமும் நீங்கள் அவரைப் பற்றி அக்கறை கொண்டுள்ளீர்கள் என்பதையும், அவர் வெற்றிபெற விரும்புகிறீர்கள் என்பதையும் புரிந்துகொள்ள உதவும்.
   • மோசமான நடத்தையை ஊக்கப்படுத்த தெளிவான தண்டனைகளை அமைக்கவும். உங்கள் குழந்தையை வெளியேறுவதை இழந்துவிட்டு நீங்கள் அவரை தண்டித்தால், நீங்கள் ஒரு தண்டனையை அளிக்கிறீர்கள், அது அவரை பள்ளியில் வீட்டிற்குச் செல்ல அல்லது உண்மையிலேயே விளையாடக்கூடாது என்று தூண்டுகிறது. உங்கள் பிள்ளை இளமையாக இருந்தால், நீங்கள் அவனது அறையில் நேரத்தைச் செலவிடலாம் அல்லது அவருக்குப் பிடித்த தொடரைப் பார்ப்பதிலிருந்து அவரைப் பட்டினி போடலாம்.

4. 
   

   
   உங்கள் கூட்டாளருடன் ஒற்றுமையாக இருங்கள். நீங்களும் உங்கள் மனைவியும் வீட்டுத் தலைவரின் பங்கைப் பகிர்ந்து கொண்டால், உங்கள் எதிர்பார்ப்புகள் ஒத்தவை என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.
   • உங்கள் மனைவியுடன் பேசாமல், உங்கள் மகளை புதிய நண்பருடன் தூங்க விடுவது போன்ற முக்கியமான முடிவுகளை எடுப்பதைத் தவிர்க்கவும். உங்கள் விருப்பத்திற்கு அவர் உடன்பட மாட்டார், நீங்கள் ஆம் என்று சொன்ன பிறகு இல்லை என்று சொன்னால் உங்கள் மகள் அவரைக் குறை கூறக்கூடும்.
   • நல்ல காவலரின் மற்றும் மோசமான காவலரின் இரு பாத்திரங்களையும் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் பிள்ளை தனது பெற்றோர்களில் ஒருவரை மற்றவர்களை விட "குளிராக" பார்ப்பதைத் தவிர்க்கவும். அனுமதிக்கப்பட்டவை மற்றும் தடைசெய்யப்பட்டவை குறித்து நீங்கள் இருவரும் ஒத்த எதிர்பார்ப்புகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

5. 
   

   
   உங்கள் குடும்பத்துடன் உல்லாசமாக இருங்கள்! உங்கள் குடும்பத்தின் மற்றவர்களுடன் ஒரு நல்ல நேரத்தை நீங்கள் மறந்துவிடும் விதிகளில் நீங்கள் அவ்வளவு கவனம் செலுத்த வேண்டியதில்லை. உங்கள் விதிகளை கடைபிடிக்கும் போது வீட்டில் வேடிக்கை பார்ப்பதற்கான சில குறிப்புகள் இங்கே.
   • ஒவ்வொரு வாரமும் நேரம் ஒதுக்குங்கள். நீங்கள் ஒரு இத்தாலிய உணவைத் தயாரிக்கிறீர்களோ, ஒரு திகில் படம் பார்ப்பதாலோ அல்லது ஒரு மாலை பலகை விளையாட்டுகளை விளையாடுவதாலோ, உங்கள் குடும்பத்தில் உள்ள அனைவருடனும் நேரத்தை செலவிடுவது முக்கியம்.
   • உங்கள் மனைவி மற்றும் குழந்தைகளுக்கு உங்கள் அன்பையும் பாசத்தையும் காட்டுங்கள். நீங்கள் வீட்டில் அதிகாரத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தினாலும், நீங்களும் ஒரு தாய் அல்லது தந்தை, உங்கள் பிள்ளைகளை நீங்கள் எவ்வளவு நேசிக்கிறீர்கள், அவற்றை உங்கள் கைகளில் பிடித்துக் கொள்ளுங்கள், அவர்கள் உங்களுக்கு எவ்வளவு முக்கியம் என்பதை அவர்களிடம் சொல்ல வேண்டும்.

ஆலோசனை

• ஒரு நபர் அல்லது குழுவிற்கு விதிகளைப் பயன்படுத்தும்போது ஒருபோதும் கடுமையாக இருக்க வேண்டாம். அவர்கள் பங்கேற்றதற்கு நீங்கள் எப்போதும் அவர்களுக்கு நன்றி சொல்ல வேண்டும்.
• அதை மிகைப்படுத்த முயற்சிக்காதீர்கள். ஒரு நல்ல தலைவருக்கு விதிகள் உள்ளன, ஆனால் அவர் நெகிழ்வானவராக இருக்கிறார்.
• வகுப்பறையிலோ அல்லது களத்திலோ நீங்கள் தயாராக இருக்கிறீர்கள் என்பதை எப்போதும் காட்டுங்கள்.
• உங்கள் திட்டத்தைப் பின்பற்ற, ஒரு நோட்புக்கில் குறிப்புகளை எடுத்து இலக்குகளை அமைக்கவும்.
• ஒரு தலைவரும் மற்றவர்களிடமிருந்து கற்றுக் கொள்ள வேண்டும், மேலும் அவர்களின் மனதைத் திறந்து வைத்திருக்க வேண்டும்.

எச்சரிக்கைகள்

• எல்லோரும் உங்களைப் பின்தொடர்வார்கள் என்று எதிர்பார்க்க வேண்டாம். வெறுமனே மற்றவர்களைப் பின்பற்றாதவர்களும் இருக்கிறார்கள். நீங்கள் நிறைய முயற்சி செய்தாலும், நீங்கள் அனைவரையும் அடைய முடியாது.
• நீங்கள் சரியாக இருக்க முயற்சித்தாலும், உங்களை சர்வாதிகாரமாக அல்லது உங்களைத் தூண்டுவதாக நாங்கள் நினைக்கலாம். இது விளையாட்டின் ஒரு பகுதி