உள்ளடக்கம்

• நிலைகளில்
• பகுதி 1 சரியான நபரிடம் கேளுங்கள்
• பகுதி 2 கோரிக்கை வைக்கவும்
• பகுதி 3 விரும்பிய குறிப்பைப் பெறுங்கள்

இந்த கட்டுரையில்: சரியான நபரிடம் கேளுங்கள் கோரிக்கையை உருவாக்கவும் நீங்கள் விரும்பும் குறிப்பைப் பெறுங்கள்

நீங்கள் ஒரு வேலையைத் தேடுகிறீர்களானால், உங்கள் முன்னாள் முதலாளியின் குறிப்பைக் கேட்பது சுவாரஸ்யமாக இருக்கலாம். இருப்பினும், அதைப் பற்றி கவலைப்பட வேண்டாம். உங்கள் கனவுகளின் வேலையைப் பெற உங்களுக்கு தேவையான குறிப்பைப் பெற சரியான நேரத்தில் சரியான நபரிடம் கேட்க வேண்டும்.

நிலைகளில்

பகுதி 1 சரியான நபரிடம் கேளுங்கள்

1. யாரைக் குறிப்பு கேட்க வேண்டும் என்று முடிவு செய்யுங்கள். மிக முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், உங்களைப் பற்றி மிகவும் நேர்மறையான விஷயங்களைக் கொண்ட நபரிடம் கேட்பது. ஒரு ஆர்வமற்ற குறிப்பு உங்கள் பயன்பாட்டிற்கு சேவை செய்யக்கூடும், எனவே இந்த சேவையை கேட்பதற்கு முன் உங்கள் தொழில் மற்றும் திறன்களைப் பற்றி உங்கள் சாத்தியமான பரிந்துரை என்ன கூறுகிறது என்பதைப் பற்றி நீங்கள் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்.

2. 
   

   
   குறைந்தபட்சம் மூன்று குறிப்புகளை அனுமதிக்கவும். ஒரு முதலாளி வழக்கமாக ஒரு வேட்பாளருக்கு மூன்று குறிப்புகளைக் கேட்பார். உங்கள் தொழில்முறை அறிவு, உங்கள் பேராசிரியர்கள் அல்லது கல்வி ஆலோசகர்கள் மற்றும் உங்கள் முன்னாள் வாடிக்கையாளர்கள் நல்ல குறிப்புகளை வெளியிடுவார்கள்.

பகுதி 2 கோரிக்கை வைக்கவும்

1. 
   

   
   
   
   உங்கள் கோரிக்கையை மறைமுகமாக செய்யுங்கள். மின்னஞ்சல் மூலம் மறைமுகமாக கேளுங்கள். இது உங்கள் சாத்தியமான குறிப்புக்கு ஒரு வகையான அழுத்தத்தை கொடுப்பதைத் தவிர்த்து, பணிவுடன் வீழ்ச்சியடைய வாய்ப்பளிக்கும்.

2. 
   

   
   மறுக்க அவர்களுக்கு வாய்ப்பு கொடுங்கள். உதாரணமாக, "ஒரு குறிப்பு கடிதம் எழுத எனக்கு போதுமான அளவு தெரியும் என்று நினைக்கிறீர்களா? "நீங்கள் ஒரு குறிப்பு கடிதம் எழுத முடியுமா?" குறிப்பு கடிதத்தை எழுதுவதற்கு வசதியாக இல்லாவிட்டால், உங்கள் சலுகையை நிராகரிக்க அந்த நபருக்கு இது வாய்ப்பளிக்கும். உங்கள் சாத்தியமான பரிந்துரை உங்கள் கோரிக்கையை நிராகரித்தால் கோபப்பட வேண்டாம். உண்மையில், உங்கள் குறிக்கோள் ஒரு நல்ல குறிப்பைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், அது உங்களுக்கு சாதகமாக இல்லாவிட்டால், அதை உங்கள் எதிர்கால முதலாளிக்கு வழங்குவதைத் தவிர்ப்பது நல்லது.

3. 
   

   
   
   
   அவர்களின் தகுதிகளை முன்னிலைப்படுத்தவும். நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும்போது, ​​இந்த நபரை ஏன் தேர்ந்தெடுத்தீர்கள் என்பதை விளக்குங்கள். அவர்களின் தொழில்முறை கருத்தை நீங்கள் பாராட்டுகிறீர்கள் என்று எழுதுங்கள், மேலும் அவர்கள் உங்கள் தொழில்முறை குணங்களையும் வெற்றிகளையும் மதிப்பீடு செய்து வெளிப்படுத்தலாம் என்று நீங்கள் ஏன் நினைக்கிறீர்கள் என்பதை விளக்குங்கள்.

4. 
   

   
   கண்ணியமாக இருங்கள். உங்களுடையதைப் படிக்க நேரம் ஒதுக்கிய உங்கள் சாத்தியமான குறிப்புக்கு எப்போதும் நன்றி. இந்த நபரிடம் ஏதேனும் கேள்விகள் இருந்தால் உங்கள் உதவியை வழங்கவும்.

பகுதி 3 விரும்பிய குறிப்பைப் பெறுங்கள்

1. 
   

   
   தேவையான அனைத்து தகவல்களையும் கொடுங்கள். உங்கள் குறிப்பை உங்கள் விண்ணப்பத்தை புதுப்பித்து, நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் புதிய வேலையை முன்வைக்கவும். இது அவர்களின் பணியை எளிதாக்கும் மற்றும் உங்கள் பயன்பாட்டுடன் தொடர்புடைய குணங்களை முன்னிலைப்படுத்த அனுமதிக்கும்.

2. 
   

   
   நேரடியாக இருங்கள். உங்கள் குறிப்புகளுக்கு அறிகுறிகளைக் கொடுக்க பயப்பட வேண்டாம். அவர்களில் ஒருவரிடம் உங்கள் மேலாண்மை திறன்களைப் பற்றி பேசவும், இன்னொருவர் விரைவாக வேலை செய்யும் திறனைப் பற்றி பேசவும்.

3. 
   

   
   உங்கள் குறிப்புகளுக்கு ஒரு டெம்ப்ளேட்டைக் கொடுங்கள். ஒரு சிறந்த குறிப்பைப் பெற உங்கள் சாத்தியமான பரிந்துரைகளுக்கு முக்கிய புள்ளிகள், வழிகாட்டுதல்கள் அல்லது தோராயமான வரைவு ஆகியவற்றைக் கொடுங்கள். உங்களைப் பற்றி உங்கள் குறிப்பு என்ன சொல்ல விரும்புகிறீர்கள் என்பதற்கான ஒரு டெம்ப்ளேட்டை வழங்குவது உங்களுக்கு எளிதாக்குவது மட்டுமல்லாமல், உங்கள் கடிதத்தில் என்ன இருக்கும் என்பதைக் கட்டுப்படுத்தவும் உதவும்.
   • குறிக்கோள் அதில் ஒரு உரையைத் திணிப்பது அல்ல, மாறாக உங்களைப் பற்றி எழுத உங்கள் குறிப்புக்கு உதவுவது. உங்கள் சாத்தியமான குறிப்பு நிச்சயமாக சிறிது நேரத்தை மிச்சப்படுத்தியதற்கு நன்றி.
   • பெருமையாகப் பார்க்க பயப்பட வேண்டாம். உங்கள் குறிப்புகள் பெரும்பாலும் நீங்கள் நினைத்ததை விட பாராட்டுக்குரியதாக இருக்கும். எனவே, உங்கள் திறமைகளை அல்லது நிறுவனத்திற்குள் உங்கள் பங்களிப்பை முன்னிலைப்படுத்த பயப்பட வேண்டாம்.

எச்சரிக்கைகள்

• புதிய வேலையைத் தேடும்போது, ​​தொடர்பு கொள்ளக்கூடியவற்றை உங்கள் பரிந்துரைகளுக்கு எச்சரிப்பது நல்லது. அவர்களுக்கு வேலை கிடைத்தால் அல்லது இந்த புதிய திட்டத்தை ஒருங்கிணைத்தால் அவர்களுக்குத் தெரிவிக்கவும். அது செய்யும்போது, ​​நன்றி குறிப்பை அனுப்புங்கள்.
• உங்கள் குறிப்புகளின் செல்லுபடியை தவறாமல் சரிபார்க்கவும். உங்கள் தகவல் இனி சரியானதல்ல, இது உங்கள் விண்ணப்பத்தின் மோசமான படத்தைக் கொடுக்கும்போது உங்கள் எதிர்கால முதலாளிக்கு நேரத்தை வீணடிக்கக்கூடும்.

ஆதாரங்கள்

• http://blogs.hbr.org/2010/04/how-to-ask-for-a-reference-let-1-2/
• http://www.quintcareers.com/references_recommendation_letters.html
• http://jobsearch.about.com/od/referencesrecommendations/a/recommendation.htm