உள்ளடக்கம்

• நிலைகளில்
• முறை 1 சமூக வலைப்பின்னல்களை சுரண்டவும்
• முறை 2 ஒன்றை நிறுவனத்திற்கு அனுப்புங்கள்
• முறை 3 நேரில் கேள்விகளைக் கேளுங்கள்

இந்த கட்டுரையில்: சமூக வலைப்பின்னல்களைப் பயன்படுத்துதல் ஒரு நபரை வணிக கேள்விகளுக்கு அனுப்புக 11 குறிப்புகள்

சில நேரங்களில் நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள், ஆனால் அது ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்துமா இல்லையா என்பதை அறிய முடியாது. நீங்கள் நிறுவனத்தை நேரடியாக அழைக்க விரும்பவில்லை என்றால், சமூக வலைப்பின்னல்களை சுரண்டுவது காலியிடங்கள் உள்ளதா என்பதை அறிய உதவும். ஒன்றை அனுப்புவது உங்களைப் பற்றி கொஞ்சம் பேசவும் அனுமதிக்கும். நிச்சயமாக, நேரில் கேள்விகளைக் கேட்பது மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும், ஏனென்றால் இது உங்களை பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு தனிப்பட்ட முறையில் தெரிந்துகொள்ள வாய்ப்பளிக்கிறது.

நிலைகளில்

முறை 1 சமூக வலைப்பின்னல்களை சுரண்டவும்

1. 
   

   
   தொழில்முறை சமூக வலைப்பின்னலில் ஒரு கணக்கை உருவாக்கவும். நிறுவனம் எந்த சமூக வலைப்பின்னல் தளங்களைப் பயன்படுத்துகிறது என்பதை அறிய ஆன்லைன் தேடலைச் செய்யுங்கள். அதே தளத்தில் (களில்) ஒரு கணக்கை உருவாக்க முயற்சி செய்யுங்கள். சென்டர் போன்ற தொழில்முறை சுயவிவரத்தை உருவாக்குவது தொழில்முறை உறவுகளை உருவாக்குவதற்கான சிறந்த வழியாகும். நேரம் வரும்போது, ​​பிற நிறுவனங்களைப் பற்றிய தகவல்களைப் பெற உங்கள் சுயவிவரத்தைப் பயன்படுத்தலாம்.
   • நீங்கள் வேலை தேடாவிட்டாலும் உங்கள் கணக்கைப் புதுப்பிக்கவும். அவ்வப்போது, ​​உங்கள் முன்னாள் சகாக்களிடம் கேள்விகளைக் கேட்கவும் தொடர்பில் இருக்கவும் மின்னஞ்சல் அனுப்புங்கள். நீங்கள் வேலை தேடும்போது இது பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

2. 
   

   
   ஊழியர்களின் ஆயத்தொகுதிகளைத் தேடுங்கள். ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனம் பணியமர்த்தப்படுகிறதா என்பதை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால், உங்கள் சமூக வலைப்பின்னல் கணக்கைப் பயன்படுத்தி ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் அல்லது காலியிட மேலாளர்களைத் தேடலாம், ஏனெனில் அவர்கள் உங்களுக்கு தேவையான தகவல்களை வழங்க முடியும்.
   • பணியமர்த்தல் மேலாளர் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட தேர்வாளரைப் பற்றிய தகவலை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க முடியாவிட்டால், மனிதவளத் துறையில் பணிபுரியும் ஊழியர்களைத் தேடுங்கள். அவர்களைத் தொடர்புகொண்டு, நடைமுறையை விளக்க முடியுமா என்று அவர்களிடம் கேளுங்கள். நீங்கள் சென்டர் அல்லது வியடியோ போன்ற தொழில்முறை சமூக வலைப்பின்னலைப் பயன்படுத்தினால் மட்டுமே இந்த மூலோபாயத்தை முயற்சிப்பது நல்லது. பேஸ்புக் போன்ற சமூக வலைப்பின்னல்களில் ஒரு ஊழியருக்கு ஒருவரை அனுப்புவது விரும்பத்தகாதது.

3. 
   

   
   
   
   ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் அல்லது பணியமர்த்தல் மேலாளரைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள். உங்களுக்குத் தேவையான தொடர்புத் தகவலைக் கண்டறிந்ததும், அந்த நபரைச் சுருக்கமாக அனுப்புங்கள். உங்கள் கல்வி மற்றும் தொழில்முறை பின்னணியை சுருக்கமாக விவரிக்கவும், உங்கள் செயல்பாட்டு பகுதியில் காலியிடங்கள் உள்ளதா என்று கேளுங்கள்.
   • எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் இதை எழுதலாம்: "அன்புள்ள திருமதி. வெரோனிக், நான் உங்கள் நிறுவனத்தில் பணியாற்ற விரும்புகிறேன், சில ஆராய்ச்சிகளின் மூலம், நீங்கள் பணியமர்த்தல் மேலாளர் என்பதைக் கண்டுபிடித்தேன். நான் இரண்டு முறை பதவி உயர்வு பெற்ற ஏபிசி பிளம்பிங் நிறுவனத்தில் ஆறு ஆண்டுகளுக்கும் மேலான அனுபவமுள்ள ஒரு தொழில்முறை பிளம்பர். உங்கள் நிறுவனம் தற்போது பணியமர்த்தப்படுகிறதா என்பதை அறிய விரும்புகிறேன், அப்படியானால், நான் எவ்வாறு விண்ணப்பிக்க முடியும்? உங்கள் கருத்தில் நன்றி. "

முறை 2 ஒன்றை நிறுவனத்திற்கு அனுப்புங்கள்

1. 
   

   
   நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்தைப் பார்வையிடவும். பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் தங்கள் வலைத்தளங்களில் மனிதவளத் துறையின் ஊழியர்களின் பெயர்கள் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன. நீங்கள் யாருடன் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் என்பதை அறிய ஆராய்ச்சி செய்வது அவசியமாக இருக்கலாம், ஆனால் விட்டுவிடாதீர்கள். பெரும்பாலான மனிதவளத் துறைகளில் குறைந்தது ஒரு பொது தொடர்பு மின்னஞ்சல் முகவரி உள்ளது மற்றும் ஒவ்வொரு பணியாளரின் மின்னஞ்சல் முகவரியுடனும் அடிக்கடி ஒரு பட்டியல் இருக்கும்.
   • சில ஆராய்ச்சி செய்த பிறகும், சரியான முகவரி, ஒரு ஊழியர், நிறுவனத்தை நேரடியாக அழைக்கவில்லை. உதவியாளரிடம் தொடர்பு தகவல், முன்னுரிமை மின்னஞ்சல் முகவரி, பணியமர்த்தல் மேலாளர் அல்லது ஆட்சேர்ப்பு செய்பவரா என்று கேட்க முடியுமா என்று கேளுங்கள்.

2. 
   

   
   
   
   ஒரு கண்ணியமான பாணியில் எழுதுங்கள். சரியான முகவரியைப் பெற்ற பிறகு, தெளிவான மற்றும் கண்ணியமான பாணியில் ஒன்றை எழுத உங்கள் நேரத்தை ஒதுக்குங்கள். அந்த நபரின் தலைப்பால் நீங்கள் அழைக்க வேண்டும், உங்களை அறிமுகப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் எந்த வகையான நிலையை தேடுகிறீர்கள் என்பதை விளக்க வேண்டும்.
   • உதாரணமாக, இதை எழுதுங்கள்: "திருமதி ஐரீன், நான் பல ஆண்டுகளாக உங்கள் கடையின் விசுவாசமான வாடிக்கையாளராக இருந்தேன், சமீபத்தில் வீட்டில் வேலை செய்வதன் மூலம் இந்த உறவை உயர் மட்டத்திற்கு கொண்டு செல்வதற்கான முடிவை எடுத்தேன். எனக்கு ஐந்து வருட சில்லறை அனுபவம் உள்ளது, அவர்களில் இருவர் மேலாளராக உள்ளனர். தற்போது ஏதேனும் காலியிடங்கள் உள்ளதா? உங்கள் கருத்தில் நன்றி. "
   • இது பொருத்தமானதாகத் தோன்றினால், மேலும் ஒரு வரியைச் சேர்த்து, நீங்கள் எப்போது பின்தொடர வேண்டும் என்று கேளுங்கள். எனவே, வேலை பற்றி ஆட்சேர்ப்பு செய்பவருடன் மீண்டும் இணைக்க உங்களுக்கு ஒரு காரணம் இருக்கும். உதாரணமாக, நீங்கள் இதைப் போன்ற ஒன்றை எழுதலாம்: "நான் உங்களிடம் திரும்பிச் செல்ல ஒரு சிறந்த நேரம் இருந்தால், தயவுசெய்து எனக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள். "

3. 
   

   
   உங்கள் சேர சி.வி.. உங்களிடம் சில தகுதிகள் இருப்பதாக பணியமர்த்தல் மேலாளர் அல்லது தேர்வாளருக்கு தெரிவிப்பது ஒரு விஷயம். உங்களிடம் இந்த தகைமைகள் உள்ளன என்பதை மேலாளருக்குக் காட்ட உங்கள் விண்ணப்பத்தை இணைக்கவும். முடிந்தால், உங்கள் வேலையைக் காண்பிக்கும் லிங்க்ட்இன் போன்ற வலைத்தளம், கட்டுரை அல்லது சமூக வலைப்பின்னல் சுயவிவரத்திற்கான இணைப்பை நீங்கள் சேர்க்கலாம்.
   • இணைப்பை வழங்குவது ஒரு நல்ல முதல் தோற்றத்தை ஏற்படுத்துகிறது, மேலும் உங்கள் வேலையை நபர் எளிதாகக் காண அனுமதிக்கிறது. உங்கள் முதல் சுயவிவரத்திற்குப் பிறகு அவர் உங்கள் சுயவிவரத்தை சரிபார்க்க விரும்பலாம்.
   • உங்கள் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும் முன் எழுத்துப்பிழை அல்லது தட்டச்சு பிழைகள் உள்ளதா என்பதை அறிய உங்கள் விண்ணப்பத்தை மதிப்பாய்வு செய்யவும். பிழைகள் கொண்ட விண்ணப்பத்தை விட வேறு எதுவும் உங்களை விரைவாக தகுதி நீக்கம் செய்ய முடியாது.

முறை 3 நேரில் கேள்விகளைக் கேளுங்கள்

1. 
   

   
   நீங்கள் சொல்வதை தயார் செய்யுங்கள். நீங்கள் காலியிடங்களைப் பற்றி நேரில் கேட்பது நீங்கள் அதை எழுத்துப்பூர்வமாகச் செய்யும்போது ஒன்றல்ல. நீங்கள் சொல்வதை மாற்ற உங்களுக்கு நேரம் இருக்காது, எனவே நீங்களே தயார் செய்ய வேண்டும். உங்கள் கல்வி நிலை, உங்கள் பணி வரலாறு மற்றும் உங்கள் உந்துதல்கள் உட்பட நீங்கள் என்ன சொல்லப் போகிறீர்கள் என்பதை மீண்டும் செய்யவும்.
   • நீங்கள் இப்போதே ஒரு நேர்காணலைப் பெறாமல் போகலாம், ஆனால் நீங்கள் நன்கு தயாராக இருந்தால், பணியமர்த்தல் மேலாளர் ஈர்க்கப்படலாம்.

2. 
   

   
   ஒழுங்காக உடை. நீங்கள் ஒரு வேலை நேர்காணலை எடுத்தால், ஒரு கூட்டத்தில் நீங்கள் அணியக்கூடிய ஆடைகளைத் தேர்வுசெய்க. முதல் எண்ணம் எப்போதும் சரியானது, பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்களை தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்வார். ஒழுங்காக ஆடை அணிவது நிறுவனத்திற்கான உங்கள் உறுதிப்பாட்டைக் காண்பிக்கும், ஏனெனில் நீங்கள் அங்கு இருப்பதால், கிடைக்கக்கூடிய நிலைகளை மட்டுமே அறிந்திருந்தாலும் கூட.

3. 
   

   
   பணியமர்த்தல் மேலாளரை சந்திக்க கேளுங்கள். பெரும்பாலும், பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் தங்கள் பணிநிலையத்தை கீழே இல்லை, எனவே நீங்கள் மனிதவள மேலாளரிடம் பேச முடியுமா என்று ஒரு பணியாளர் அல்லது வரவேற்பாளரிடம் கேட்க மறக்காதீர்கள். ஏன் என்று உங்களிடம் கேட்கப்பட்டால், நிறுவனத்தில் ஏதேனும் வேலை காலியிடங்களில் நீங்கள் ஆர்வமாக உள்ளீர்கள் என்பதை விளக்குங்கள்.
   • மேலாளர் கிடைக்கவில்லை என்றால், அவருடன் பேச எப்போது திரும்பி வருவது சிறந்தது என்று பணிவுடன் கேளுங்கள். சில சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் பேசும் ஊழியருடன் சந்திப்பை ஏற்பாடு செய்யலாம்.

4. 
   

   
   பணியமர்த்தல் மேலாளருடன் கைகுலுக்கவும். அவர் தன்னை முன்வைத்தவுடன், தொழில் ரீதியாக நடந்து கொள்ளுங்கள். கையை கசக்கி, கண்களில் அவரைப் பார்த்து கண்ணியமாக இருங்கள். உங்களை அறிமுகப்படுத்தி, உங்கள் வருகைக்கான காரணத்தை விளக்குங்கள்.

5. 
   

   
   கொண்டு ஒரு விண்ணப்பத்தை செய்யுங்கள். விளக்கக்காட்சிகளுக்குப் பிறகு காலியிட மேலாளர் உங்கள் விண்ணப்பத்தை கேட்கலாம். உங்கள் விண்ணப்பத்தின் நகலையாவது நீங்கள் கொண்டு வர வேண்டும். இந்த நேரத்தில் எந்த பதவியும் கிடைக்கவில்லை என்று அவர் சொன்னால், உங்கள் விண்ணப்பத்தை பின்னர் விட்டுவிட முடியுமா என்று அவரிடம் கேளுங்கள்.
   • உங்கள் விண்ணப்பத்தை நீர்ப்புகா மற்றும் சுருக்க எதிர்ப்பு வழக்கில் வைக்கவும். உங்கள் விண்ணப்பத்தை மடித்து, சுருக்கமாக அல்லது ஈரமாக வைத்திருப்பதைத் தவிர்க்கவும் - இது எப்போதும் மோசமாகத் தெரிகிறது.