உள்ளடக்கம்

• நிலைகளில்
• முறை 1 ஒரு பணியாளரை நேர்காணல் செய்யுங்கள்
• முறை 2 ஒரு கட்டுரைக்கு ஒரு நேர்காணலை இயக்கவும்
• முறை 3 ஒரு பியர் அல்லது மாடலுடன் ஒரு நேர்காணலை நடத்துங்கள்

இந்த கட்டுரையில்: ஒரு சாத்தியமான பணியாளரை நேர்காணல் செய்யுங்கள் ஒரு கட்டுரைக்கான நேர்காணலைச் செய்யுங்கள் ஒரு சகா அல்லது ஒரு மாதிரி 6 குறிப்புகளுடன் நேர்காணல் செய்யுங்கள்

புதிய ஊழியர்களைச் சேர்ப்பது, ஒரு கட்டுரை எழுதுவது அல்லது நீங்கள் போற்றும் ஒருவரைப் பற்றி மேலும் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால், நீங்கள் வேறொருவரை நேர்காணல் செய்ய வேண்டிய சூழ்நிலையில் நீங்கள் இருப்பீர்கள். நீங்கள் விரும்பும் பதில்களைப் பெறுவதற்கு நன்கு வட்டமான கேள்விகளுடன் உங்களை தயார்படுத்திக் கொள்வது முக்கியம். அவற்றை எழுத, நேர்காணலின் நோக்கம், நீங்கள் யார் நேர்காணல் செய்கிறீர்கள், அந்த நபரைப் பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியவை ஆகியவற்றை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

நிலைகளில்

முறை 1 ஒரு பணியாளரை நேர்காணல் செய்யுங்கள்

1. 
   

   
   ஒருவருக்கொருவர் புத்திசாலித்தனமான நபராகப் பாருங்கள். உங்களுக்கு ஒரு வேட்பாளர் தேவைப்படும் வேலையைப் பொருட்படுத்தாமல், அறிவார்ந்த மற்றும் திறமையான நபர் பதிலளிக்கக்கூடிய கேள்விகளை நீங்கள் எப்போதும் கேட்க வேண்டும். கடினமான கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க முடியாது என்று ஆரம்பத்தில் இருந்தே நினைத்தால், வேலைக்கு பொருந்தாத ஒருவரை நீங்கள் பணியமர்த்த விரும்பவில்லை.
   • நேர்காணலுக்கு முன் உங்கள் கேள்விகளை எழுதும்போது, ​​கேள்வி கேட்பவரின் காலணிகளிலும் அவற்றுக்கு பதிலளிக்கும் நபரிலும் நீங்களே இருக்க வேண்டும்.
   • உங்களை வேட்பாளரின் காலணிகளில் வைப்பதன் மூலம், நீங்கள் பதிலளிக்கக்கூடிய கேள்விகளை உருவாக்க முடியும். உங்கள் சொந்த கேள்விகளுக்கான பதில்களை நீங்கள் வழங்க முடியும். சிறந்தவை உங்கள் பதில்களை ஒப்பிட்டுப் பார்க்க விவரிக்கும்.
   • வேட்பாளரை ஒரு புத்திசாலி நபராகக் கருதுவதன் மூலம், வேலை முடிந்ததா என்பதைத் தெரிந்துகொள்வது மட்டுமல்லாமல், அது சிறந்த பொருத்தமாக இருந்தால் கூட அவருக்கு அல்லது அவளுக்கு சவால் விடும் கேள்விகளைக் காணலாம்.

2. 
   

   
   
   
   திறந்த கேள்விகளுடன் தொடங்கவும். ஒரு திறந்த கேள்வி என்பது ஆம் அல்லது இல்லை என்று மட்டுமே பதிலளிக்கக்கூடிய கேள்வி. பொதுவாக, நல்ல அல்லது கெட்ட பதில்கள் எதுவும் இல்லை.
   • ஒரு திறந்த கேள்வி வேட்பாளரை நல்ல மனநிலையில் வைக்க ஒரு சிறந்த வழியாகும். அவர் வலியுறுத்தப்படவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். அவர் வசதியாக உணர்ந்தால், விஷயங்களை எளிதாக்குவது அவருக்கு எளிதாக இருக்கும்.
   • திறந்தநிலை கேள்விகள் வேட்பாளரின் அடிப்படை தகுதிகளைப் பற்றி அறிந்துகொள்வதற்கும் பின்னர் நீங்கள் என்ன கேட்பீர்கள் என்பது பற்றிய ஒரு யோசனையைப் பெறுவதற்கும் ஒரு சிறந்த வழியாகும்.
   • போன்ற கேள்விகளை முயற்சிக்கவும், "நீங்கள் பணிபுரிந்தவர்களுடன் நீங்கள் கொண்டிருந்த உறவுகளைப் பற்றி சொல்லுங்கள். இந்த உறவுகளின் சிறந்த மற்றும் மோசமானதை நீங்கள் எவ்வாறு விவரிப்பீர்கள்? குழு கேள்வி சூழ்நிலையில் மாற்றியமைக்கும் வேட்பாளரின் திறனைப் பற்றிய ஒரு கருத்தை இந்த கேள்வி உங்களுக்கு வழங்கும். ஒரு பொது விதியாக, வேட்பாளர்கள் தங்கள் சகாக்கள் அல்லது தலைவர்களைப் பற்றி மோசமாகப் பேச விரும்பவில்லை, குறிப்பாக ஒரு நேர்காணலின் போது. இந்த வகையான கேள்வி இது விஷயத்தை எவ்வாறு கையாளுகிறது என்பதை அறிய உதவுகிறது.

3. 
   

   
   
   
   அவரது அறிவை சோதிக்கவும். உங்கள் வணிகத்தைப் பற்றிய வேட்பாளரின் அறிவை வெளிப்படுத்தும்படி கட்டாயப்படுத்தும் கேள்விகளை உருவாக்குங்கள். உங்களுக்கு முன்னால் இருக்கும் நபர் உங்கள் நிறுவனத்தைப் பற்றி ஆராய்ச்சி செய்து விசாரித்ததை உறுதி செய்ய வேண்டும். அவள் இப்போது உண்மைகளை கற்றுக்கொண்டாளா அல்லது அவள் உங்கள் வணிகத்தை உண்மையில் புரிந்து கொண்டாளா என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.
   • உங்கள் ஊழியர்களில் ஒருவரின் காலணிகளில் உங்களை ஈடுபடுத்த உதவும் கேள்விகளைக் கேட்பதன் மூலம், உங்கள் நிறுவனத்தைப் பற்றி இந்த நபருக்கு என்ன தெரியும் என்பதைப் பற்றிய ஒரு யோசனையை விரைவாகப் பெறலாம்.
   • நீங்கள் அவரிடம் கேட்கலாம்: "உங்கள் தயாரிப்புகளில் ஒன்றை நான் வாங்க விரும்புவதைப் போல என்னை விற்கவும்." நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பது வேட்பாளருக்குத் தெரியுமா, நிறுவனத்தின் சார்பாக பேச அவருக்கு வாய்ப்பு இருக்கிறதா என்பதை விரைவாக அறிந்து கொள்ள இது உங்களை அனுமதிக்கும்.
   • அவர் எந்த நிலைக்கு விண்ணப்பிக்கிறார் என்பதைப் பொறுத்து, அவரது பதில்களுடன் மிகவும் மென்மையாக இருங்கள். நீங்கள் ஒருவரை இன்டர்ன்ஷிப் அல்லது விற்பனைக்கு தொடர்பில்லாத ஒரு பதவியைத் தேடுகிறீர்களானால், அவர்கள் உங்கள் நிறுவனத்தில் ஆராய்ச்சி செய்தார்களா என்பதை மட்டுமே நீங்கள் அறிய விரும்புகிறீர்கள்.
   • நீங்கள் அவரிடம் கேட்கலாம், "இந்த வணிகத்தில் இந்த ஆண்டைப் பிரதிபலிக்க ஒரு வருடத்தில் நீங்கள் ஓய்வு எடுக்க வேண்டியிருந்தால், நீங்கள் அடைந்த இலக்குகள் என்ன? இந்த வகையான கேள்வி, வேட்பாளர் பணியில் என்ன செய்கிறார் என்பதையும், அவர் உங்கள் நிறுவனத்தின் ஒரு பகுதியாக இருக்க விரும்புகிறாரா என்பதைக் கண்டறிய அவர் ஏற்கனவே செய்த ஆராய்ச்சி பற்றியும் ஒரு நல்ல யோசனையைப் பெற உங்களை அனுமதிக்கிறது. விளம்பரத்தை மட்டுமே படித்த வேட்பாளர்களை நிராகரிக்க இது உதவும்.

4. 
   

   
   வேட்பாளரின் பதில்களைச் சுருக்கமாகக் கூறி அடுத்த கேள்விக்குச் செல்லுங்கள். அவர் உங்களுக்கு அளித்த பதில்களை மீண்டும் சொல்வதன் மூலம், இந்த தகவலை ஜீரணிக்க நீங்கள் ஒரு நொடி எடுத்துக்கொள்வீர்கள், நேர்காணலுக்குப் பிறகு அதைத் தயார் செய்கிறீர்கள்.
   • உங்களுக்கு விருப்பமான விஷயத்தைப் பற்றி வேட்பாளர் அறிந்திருக்கிறாரா என்பதை நீங்கள் அறிய விரும்புகிறீர்கள். எடுத்துக்காட்டாக, உங்களிடம் கூறப்பட்டால்: "எனது கடைசி வேலையின் போது ஒரு பெரிய திட்ட செயல்படுத்தல் திட்டத்தை நான் நிர்வகித்தேன்". அவருடைய தலைப்பை நீங்கள் மீண்டும் சொல்லலாம் மற்றும் அடுத்த தலைப்பில் அதே தலைப்பில் தொடரலாம் மற்றும் உங்கள் வணிகத்தில் அவர் பெறக்கூடிய முடிவுகளைப் பற்றிய கூடுதல் தகவல்களைப் பெறலாம்.
   • பதிலை மீண்டும் சொன்ன பிறகு (நீங்கள் அதை வார்த்தைக்கு மீண்டும் சொல்ல வேண்டியதில்லை, அதை மறுபெயரிட வேண்டும்), நீங்கள் கேட்கலாம், "திட்ட நிர்வாகத்தின் போது நீங்கள் ஈடுபட்ட முக்கிய நடவடிக்கைகள் பற்றி என்னிடம் சொல்ல முடியுமா? இந்த அனுபவத்தை இந்த வேலைக்கு எவ்வாறு பயன்படுத்தலாம் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள்? "

5. 
   

   
   அடிப்படை தகுதிகளைப் பெற உங்களை அனுமதிக்கும் கேள்விகளை எழுதுங்கள். இந்த நேர்காணலின் போது, ​​சி.வி. தகவலை நிஜ வாழ்க்கையில் அவற்றின் பயன்பாட்டுடன் ஒப்பிட வேண்டும். பதவி நிரப்பப்பட வேண்டிய வேட்பாளரின் அடிப்படை திறன்களைப் பற்றிய ஒரு யோசனையைத் தரும் கேள்விகளின் பட்டியலை நீங்கள் தயாரிக்க வேண்டும்.
   • பணியில் உள்ள அடிப்படை பொறுப்புகள் மற்றும் கடமைகளை விவரிக்க உங்களுக்கு முன்னால் இருக்கும் நபரிடம் கேளுங்கள். அவர் வேலையில் இன்னும் கடினமாக இருந்திருக்கலாம் என்று அவரிடம் கேளுங்கள். ஒவ்வொரு நுழைவுக்கும் சரியான பதிலுடன் ஒரு அடிப்படை பட்டியல் உங்களிடம் இருக்க வேண்டும்.
   • எடுத்துக்காட்டாக, அடோப் ஃபோட்டோஷாப்பை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பது அவருக்குத் தெரியும் என்று வேட்பாளர் தனது திறன்களின் பட்டியலில் அறிவித்திருந்தால், அவர் எவ்வளவு காலமாகப் பயன்படுத்துகிறார் என்று அவரிடம் கேட்கலாம். இல்லையெனில், அதை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பது உங்களுக்குத் தெரிந்தால், அதன் பயன்பாடு வேலையின் ஒரு பகுதியாக இருந்தால், மென்பொருளின் பயன்பாடு தொடர்பான கூடுதல் கேள்விகளை அவரிடம் கேட்கலாம். நீங்கள் அவரிடம் கேட்கலாம், "நான் ஒரு பேனரை உருவாக்கி ஒருவரின் உடலின் படத்தை பேனரில் வைக்க விரும்பினால், நான் அதை எப்படி செய்வது? அவர் இந்த செயல்முறையை தெளிவாக வெளிப்படுத்தவும் சரியான தொழில்நுட்ப சொற்களைப் பயன்படுத்தவும் முடிந்தால், நிரலின் பயன்பாட்டில் அவருக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட நிலை இருப்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள்.

6. 
   

   
   விண்ணப்பதாரர்களுக்கு சவால் விட கேள்விகளை எழுதுங்கள். அவர் அழுத்தத்தின் கீழ் சிறப்பாக செயல்படுகிறாரா என்பதையும், காலியாக உள்ள பதவியை நிரப்புவதற்கான திறன்களை அவர் கொண்டிருக்கிறாரா என்பதையும் அறிய அனுமதிக்கும் வகையில் அவற்றை நீங்கள் வடிவமைக்க வேண்டும்.
   • நீங்கள் அவரிடம் எளிமையான ஒன்றைக் கேட்கலாம், ஆனால் அது முதல் பார்வையில் கடினமாகத் தோன்றலாம், எடுத்துக்காட்டாக: "சரியானவராக இருப்பது நல்லது, ஆனால் தாமதமாக அல்லது நல்லது, ஆனால் சரியான நேரத்தில்? அவர் எந்த வகையான ஊழியர் என்பதை அவரது பதில் உங்களுக்குத் தெரிவிக்கும். அவர் அளித்த பதிலின்படி, உங்கள் வணிகத்தை அவர் நன்கு அறிந்திருக்கிறாரா என்பதும் உங்களுக்குத் தெரியும்.
   • அவர் எதையாவது தவறவிட்டபோது, ​​அவர் எவ்வாறு சிக்கலை சரிசெய்தார் என்று சொல்லச் சொல்லுங்கள். இது வேலை நேர்காணலின் ஸ்னாப்ஷாட். அவர் செய்த தவறுகளை அவர் அறிந்திருந்தால், அவற்றைத் தீர்க்கும் திறமை இருந்தால் நீங்கள் புரிந்துகொள்வீர்கள்.

7. 
   

   
   உரையாடலை உருவாக்க திறந்த கேள்விகளைக் கேளுங்கள். அவரது தனிப்பட்ட குணங்களை சோதிக்கவும். வேட்பாளரின் ஆளுமை, அர்ப்பணிப்பு, விசுவாசம், தகவல் தொடர்பு திறன் போன்றவை குறித்து நீங்கள் விசாரிக்க வேண்டும். இது "தனிப்பட்ட குணங்கள்" என்று அழைக்கப்படுகிறது.
   • நீங்கள் அதைத் தயாரிக்கும்போது, ​​நேர்காணலில் ஒரு ஓட்டத்தையும் இயக்கத்தையும் உருவாக்க நீங்கள் கவனமாக இருக்க வேண்டும். முதல் கேள்விகள் வேட்பாளருக்கு வசதியாக இருப்பதற்கும் அவர்களின் தனிப்பட்ட கதையைப் பற்றிய சிறந்த யோசனையைப் பெறுவதற்கும் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. வேட்பாளரின் திறன்களைப் பற்றி மேலும் அறிய உங்களை அனுமதிக்கும் கேள்விகள் உங்களிடம் இருக்க வேண்டும். இப்போது நீங்கள் ஓய்வெடுக்கலாம். வேட்பாளரின் ஆளுமை பற்றி மேலும் அறிய உதவும் கேள்விகளைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கவும்.
   • நிரப்ப வேண்டிய நிலைக்கு எந்த தொடர்பும் இல்லாத தகவல்களை அவரிடம் கேட்க தயங்க வேண்டாம். உதாரணமாக, நீங்கள் கேட்கலாம், "தனிப்பட்ட முறையில் உங்களுக்குத் தெரிந்த புத்திசாலி நபர் யார்? ஏன்? இது அவரது மதிப்புகள் மற்றும் அபிலாஷைகளை சோதிக்க உங்களை அனுமதிக்கும். இந்த நபர் ஏன் மிகவும் புத்திசாலி என்பதை நீங்கள் விளக்கும்போது, ​​அவர் மற்றவர்களை எவ்வாறு உணருகிறார் என்பதைப் பற்றிய சிறந்த யோசனை உங்களுக்கு இருக்கும்.
   • அவரிடம் கேளுங்கள், "உங்கள் வாழ்நாள் முழுவதும் ஒவ்வொரு நாளும் நீங்கள் செய்ய மகிழ்ச்சியாக இருக்கும் விஷயம் என்ன? வேலையில் அவருக்கு மகிழ்ச்சி அளிப்பது எது என்பதை இது உங்களுக்குத் தெரிவிக்கும். அவரது பதில் ஒரு கிளிச் என்றால், அவர் உங்கள் வணிகத்தில் மிகவும் மகிழ்ச்சியாக இருக்கப் போவதில்லை என்பது உங்களுக்குத் தெரியும். அவரது பதில் நன்கு சிந்திக்கப்பட்டு, நிரப்பப்பட வேண்டிய நிலையுடன் தொடர்புடையதாக இருந்தால், அவர் உங்களுக்கு விசுவாசமாக இருப்பார் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும்.
   • அவரிடம் கேட்பதைக் கவனியுங்கள், "நீங்கள் எங்களுக்காக வேலை செய்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் விரும்பிய பணத்தை நீங்கள் சம்பாதித்துக் கொண்டிருந்தால், எல்லாமே வேலையில் நன்றாக இருந்தால், போட்டியிடும் நிறுவனத்திடமிருந்து என்ன சலுகையை நீங்கள் பரிசீலிக்கத் தயாராக இருப்பீர்கள்? வேட்பாளரின் மதிப்புகளைப் பற்றி சிறந்த யோசனை பெற இது உங்களை அனுமதிக்கிறது. பதிலைப் பொறுத்து, அதை வாங்க முடியுமா இல்லையா என்பது உங்களுக்குத் தெரியும், அல்லது இந்த நபர் தனது வேலைக்கும் அவர் பணிபுரியும் நிறுவனத்திற்கும் மதிப்பு அளிக்கிறாரா என்பது உங்களுக்குத் தெரியும்.

8. 
   

   
   அவரது அனுபவத்தின் அடிப்படையில் சில கேள்விகளைத் தயாரிக்கவும். முந்தைய பதில்களின் அடிப்படையில், வேட்பாளரின் கடந்த கால அனுபவங்களைப் பற்றி உங்களுக்கு நல்ல அறிவு இருக்கலாம்.இருப்பினும், மேலும் அறிய நீங்கள் கேட்கக்கூடிய பிற கேள்விகளை எழுதலாம்.
   • நீங்கள் அவரிடம் கேட்கலாம்: "ஒரு பழைய வேலையில் நீங்கள் அடைந்த ஒரு சாதனையைப் பற்றி விவாதிக்கவும், இந்த நிலையில் நீங்கள் செழிக்கப் போகிறீர்கள் என்பதைக் குறிக்கிறது". அவரது கடந்தகால செயல்திறன் உங்களுடன் அவர் எதிர்கால வெற்றிக்கு ஒரு நல்ல குறிகாட்டியாக இருக்கும்.
   • அவர் தொழில்முறை வெற்றியை சந்தித்த ஒரு தருணத்தை உங்களுக்குச் சொல்லும்படி அவரிடம் கேளுங்கள், ஆனால் இந்த அனுபவத்தை அவர் எங்கே விரும்பவில்லை, அதை மீண்டும் செய்ய விரும்பவில்லை. இந்த வகையான கேள்விகள், அவர் சோர்வடையச் செய்யும் ஏதாவது செய்ய வேண்டுமானால் அவர் எப்படி நடந்துகொள்வார் என்பதை அறிய உதவும். சில பாத்திரங்கள் மற்றும் செயல்பாடுகளின் மதிப்பை அவர் புரிந்துகொள்கிறாரா என்பதும் உங்களுக்குத் தெரியும்.

9. 
   

   
   நேர்காணலை முடிக்கவும். கேள்விகளை எழுதும் போது, ​​வேட்பாளர் உங்களிடம் கேள்விகளைக் கேட்க சிறிது நேரம் விட்டுவிட நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும்.
   • நேர்காணலின் முடிவில் அவர் உங்களுக்குச் சொல்லும் விஷயங்கள் மிக முக்கியமானவை. அவர் தன்னை எவ்வாறு தயார்படுத்திக் கொண்டார் என்பதையும், இந்த வேலையில் அவர் எவ்வாறு தனது பங்கைக் காண்கிறார் என்பதையும் புரிந்து கொள்ள அவை உங்களை அனுமதிக்கின்றன.
   • நேர்காணலின் போது, ​​நீங்கள் அவருக்கு நன்றி சொல்ல மறக்கக்கூடாது. பின்வரும் படிகளை விளக்கி, அவர் எப்போது மீண்டும் தொடர்பு கொள்ளப்படுவார் என்று அவரிடம் சொல்லுங்கள்.

முறை 2 ஒரு கட்டுரைக்கு ஒரு நேர்காணலை இயக்கவும்

1. 
   

   
   நபரைப் பற்றி சில ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள். ஒரு கட்டுரை, போட்காஸ்ட் அல்லது பிற வகை வடிவமைப்பை விவரிக்க நீங்கள் கேட்கக்கூடிய நல்ல கேள்விகளை எழுதுவதற்கு முன்பு, உங்களால் முடிந்த அளவு தகவல்களை சேகரிக்க வேண்டும்.
   • இந்த நபர் யார், அவர்கள் என்ன செய்தார்கள், அவர்களின் தோல்விகள், அவர்களின் ஆளுமை ஆகியவற்றை அறிந்துகொள்வதன் மூலம், நீங்கள் ஒரு திடமான நேர்காணலை ஒன்றிணைக்க முடியும், இது சிறந்த முடிவுகளைப் பெற உங்களை அனுமதிக்கும்.
   • அவரைப் பற்றி ஏற்கனவே கட்டுரைகள் இருக்கிறதா என்று இணையத்தில் உள்ள நபரைப் பற்றி சில ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள். அதைப் பற்றி ஒரு பயோ எழுதுங்கள். நீங்கள் பேச விரும்பும் குறிப்பிட்ட வெற்றிகளில் கவனம் செலுத்துங்கள்.

2. 
   

   
   நேர்காணலில் உங்கள் இலக்கை எழுதுங்கள். நீங்கள் யாருடன் பேசப் போகிறீர்கள் என்று தெரிந்தவுடன், நேர்காணலுக்கான உங்கள் இலக்குகளை எழுத வேண்டும்.
   • உரையாடலை சரியான திசையில் வழிநடத்த உதவும் முன் பராமரிப்பு கேள்விகளை உருவாக்க இந்த இலக்கு உங்களுக்கு உதவும். உரையாடல் வேறொரு திசையில் சென்றால் நீங்கள் சரியான பாதையில் இருக்க வேண்டும்.
   • உங்கள் குறிக்கோள் போதுமான சுருக்கமான அறிக்கையாக இருக்க வேண்டும். இது மிகவும் எளிமையான ஒன்றாக இருக்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக: "அவரது சமீபத்திய நாவலை எழுத அவர் பின்பற்றிய செயல்முறையைப் பற்றி நான் கவனமாக இருக்க விரும்புகிறேன், மேலும் அவர் எதிர்கொள்ள வேண்டிய சவால்களைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லவும்."

3. 
   

   
   நீங்கள் "சரளமாக" கேள்விகளை எழுத வேண்டும். உங்கள் எழுதும் வேலையின் போது, ​​உரையாடல் அல்லது நேர்காணல் இயல்பாக இயங்கும் என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.
   • ஒரு சரளமான கேள்வி உங்களுக்கு முன்னால் இருக்கும் நபருக்கு ஓய்வெடுக்கவும் நினைவில் கொள்ளவும் உதவும். இது எளிமையானதாக இருக்க வேண்டும், சர்ச்சைக்குரியதாக இருக்கக்கூடாது. இது ஒரு சவாலாக இருக்கக்கூடாது, மேலும் அந்த நபர் தனது வேலையைப் பற்றி தற்பெருமை காட்ட அனுமதிக்க வேண்டும்.
   • அதை தூக்கி எறிந்து. முதல் கேள்வி நீங்கள் தொடங்கக்கூடிய ஒன்றாக இருக்க வேண்டும், அது மீதமுள்ள நேர்காணலின் போது நீங்கள் பெற விரும்பும் தகவல்களை பாதிக்காது.

4. 
   

   
   திறந்த கேள்விகளைக் கேளுங்கள். நீங்கள் தகவலைப் பகிர்ந்து கொள்ள விரும்புகிறீர்களா, அல்லது நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பும் இடத்தில் பணிபுரியும் ஒருவருடன் பேசலாமா என்பதைப் பற்றி நன்கு புரிந்துகொள்ள ஒருவரை நீங்கள் நேர்காணல் செய்கிறீர்கள். நீங்கள் ஒரு உரையாடலை உருவாக்க வேண்டும், அதாவது ஆம் அல்லது இல்லை என்று பதிலளிக்கக்கூடிய கேள்விகளை நீங்கள் தவிர்க்க வேண்டும், ஏனெனில் அவை பயனுள்ளதாக இருக்காது.
   • எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் அவரிடம் கேட்கலாம்: "இதில் உங்களுக்கு பிடித்த பகுதி எது ...?" அவர் விரும்பியதை அவரிடம் கேட்பதன் மூலம், நீங்கள் முன்னேற உதவும் மதிப்புமிக்க தகவல்களைப் பெறுவீர்கள்.
   • நேர்காணலின் கூம்பு படி, நீங்கள் அதை சிறிது தள்ள விரும்பலாம். நீங்கள் இழிவாக இருக்க வேண்டியதில்லை, ஆனால் நீங்கள் ஒரு கட்டுரையை எழுதினால், உங்களால் முடிந்தவரை தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். கேள்விகளை எழுதும்போது, ​​நீங்கள் பேசப் போகும் நபரிடமிருந்து மேற்கோள்களைக் கண்டறியவும். இது அவரிடம் கேட்க உங்களை அனுமதிக்கிறது, "நீங்கள் சொன்னீர்கள், இது ஏன் உண்மை என்று நினைக்கிறீர்கள்? "

5. 
   

   
   பிரதிபலிப்புக்கான கேள்விகளைக் கேளுங்கள். இந்த நபர் எப்படி நினைக்கிறார், அவருடைய மதிப்புகள் என்ன என்பதை நீங்கள் அறிய விரும்புகிறீர்கள். உங்கள் பொருளின் வாக்கியங்களை மீண்டும் செய்யவும். கடந்த காலத்தை நினைவில் வைத்துக் கொள்ளவும், ஒரு கதையையோ அல்லது உதாரணத்தையோ பகிர்ந்து கொள்ளவோ ​​அனுமதிக்கும் கேள்விகளைக் கேட்பதன் மூலம், பயனுள்ள தகவல்களைப் பெறும்போது நேர்காணலின் தாளத்தை நீங்கள் பராமரிக்கிறீர்கள்.
   • எழுதும் நேரத்தில், இந்த நபரின் தொழில் குறித்த பயனுள்ள தகவல்களை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க முடியுமா என்று பார்க்க முயற்சிக்கவும். உரையாடலை வழிநடத்த நீங்கள் கண்டதைப் பயன்படுத்தலாம், "எதிர்பாராத சில தடைகள் என்ன? நன்மைகள் என்ன? "
   • நீங்கள் அவரிடம் ஒரு கேள்வியையும் கேட்கலாம், அதனால் அவர் எதையாவது நினைவில் வைத்துக் கொள்ளலாம்: "உங்கள் பயணத்தின் தொடக்கத்தைப் பார்க்கும்போது, ​​அது உங்களை எங்கே அழைத்துச் செல்லும் என்று நினைத்தீர்கள்? "

6. 
   

   
   உங்களுக்குத் தெரிந்த பதில்களை எழுதுங்கள். நீங்கள் அவரிடம் கேட்க விரும்பும் சிலவற்றை நீங்கள் கவனிக்க வேண்டும், யாருடைய பதில் உங்களுக்குத் தெரியும். நேர்காணலுக்கு முன் அதற்கு பதிலளிக்கவும்.
   • மேலும் தகவல்களை மீட்டெடுக்க உதவும் கேள்விகளையும் நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். அவற்றில் சிலவற்றின் பதில்கள் உங்களுக்குத் தெரிந்தால், நேர்காணலின் போது அவர்களிடம் கேட்க வேண்டிய அவசியமில்லை.
   • அவற்றை எழுதும் போது, ​​உங்களுக்கு பதில் தெரிந்தால் அவற்றை ஒரு குறிப்பிட்ட வழியில் திருப்புவதைக் கவனியுங்கள், ஏனென்றால் வேறு சொற்கள் உங்களுக்கு வேறு பதிலைக் கொடுக்கக்கூடும். பதில்களை ஒப்பிட்டுப் பார்க்க நீங்கள் அவரிடம் ஒன்று அல்லது இரண்டு கேட்கலாம்.

7. 
   

   
   உணர்ச்சிபூர்வமான பதிலுக்கு வழிவகுக்கும் கேள்விகளைக் கேளுங்கள். திறந்தநிலை கேள்விகளைப் போலவே, உணர்ச்சிபூர்வமான பதிலைப் பெற சிலவற்றையும் நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.
   • நேர்காணலுக்குத் தயாராகும் போது, ​​உங்களுக்கு முன்னால் யார் நிற்பார்கள், அவர்களின் உணர்வுகளின் அடிப்படையில் பதிலைப் பெற நீங்கள் எதைப் பயன்படுத்தலாம் என்பது பற்றிய தகவல்களைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கவும். இந்த நபர் நன்றாக விற்காத ஒரு புத்தகத்தை வெளியிட்டாரா? வெற்றியை சந்திப்பதற்கு முன்பு அவள் தொடர்ந்து நிராகரிப்புகளையும் பின்னடைவுகளையும் சந்தித்திருக்கிறாளா?
   • நீங்கள் எதையும் கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை என்றால், நேர்காணலின் போது மேம்படுத்த தயாராகுங்கள். நேர்காணலின் போது உள்ளடக்கப்பட்ட தலைப்புகளைப் பயன்படுத்தி புதிய கேள்விகளை விரைவாக எழுதுங்கள், எனவே அவற்றை நீங்கள் மறந்துவிடாதீர்கள். "ஏன்" மற்றும் "எப்படி" பயன்படுத்த மறக்க வேண்டாம்.
   • "உங்கள் இலக்கை ஒருபோதும் அடைய முடியாது என்று ஏன் உணர்ந்தீர்கள்? நீங்கள் தடைகளை எதிர்கொண்டபோதும் தொடர உங்களைத் தூண்டிய விஷயங்கள் யாவை? இந்த அனுபவத்தைப் பற்றி இப்போது நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள்? "

8. 
   

   
   எதிர்பாராத நிகழ்வைச் சேர்க்கவும் நீங்கள் கேட்க விரும்பும் கேள்விகளைப் பாருங்கள். எத்தனை ஒத்தவை? நீங்கள் ஒரே மாதிரியாக நிறைய எழுதுவதை நீங்கள் கவனித்தால், நீங்கள் வேறு ஒன்றைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்க வேண்டும்.
   • எதிர்பாராத கேள்வி இந்த விஷயத்தில் தாக்குதலாக இருக்கக்கூடாது. இது விஷயத்துடன் தொடர்பில்லாத ஒன்றாக இருக்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக: "நீங்கள் சரியாகச் செய்யாத நாட்களில் நீங்கள் உண்ணும் உங்களுக்கு பிடித்த உணவு எது? "

9. 
   

   
   கேள்விகளை மறுசீரமைக்கவும். நீங்கள் எழுதிய அனைத்தையும் மதிப்பாய்வு செய்து, சில வேலைகள் தேவைப்படும் அல்லது உங்கள் இலக்கை அடைய உங்களுக்கு உதவாதவற்றை மீண்டும் எழுதுங்கள்.
   • நேர்காணலின் போது, ​​உங்களுக்கு வழிகாட்ட நீங்கள் அதை நம்பலாம், ஆனால் அவர்களிடம் வார்த்தைக்கு வார்த்தை கேட்க நீங்கள் கடமைப்பட்டிருக்கக்கூடாது. அவற்றை எவ்வாறு உருவாக்குவது என்பதை உரையாடல் ஆணையிடட்டும். நீங்கள் எழுதியவற்றை உங்களால் முடிந்தவரை பயன்படுத்தவும், ஆனால் கவனம் செலுத்தாதவற்றை புறக்கணிக்க தயாராக இருங்கள்.

முறை 3 ஒரு பியர் அல்லது மாடலுடன் ஒரு நேர்காணலை நடத்துங்கள்

1. 
   

   
   இந்த நபரைப் பற்றி சில ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள். நீங்கள் எதையும் எழுத முன், உங்களால் முடிந்த அளவு தகவல்களை சேகரிக்க வேண்டும். நீங்கள் ஒரு மாதிரியுடன் அரட்டையடிக்கப் போகிறீர்கள் என்பதால், அதைப் பற்றி உங்களுக்கு ஏற்கனவே நிறைய தெரியும், ஆனால் சில கூடுதல் ஆராய்ச்சிகள் உங்களை காயப்படுத்த முடியாது.
   • அவர் யார், அவரது வெற்றிகள், தோல்விகள் மற்றும் அவரது ஆளுமை ஆகியவற்றை அறிந்து, நீங்கள் சிறந்த பதில்களைப் பெற அனுமதிக்கும் திடமான கேள்விகளை உருவாக்க முடியும். நீங்கள் ஏற்கனவே அறிந்த விஷயங்களின் பட்டியலை உருவாக்கவும்.
   • ஆன்லைனில் தேடுங்கள் மற்றும் அதைப் பற்றிய பிற கட்டுரைகளைக் கண்டறியவும். உங்கள் மாதிரி பிரபலமானது என்றால் இது உங்களுக்கு நிறைய உதவும். அவரது வாழ்க்கை வரலாற்றை எழுதுங்கள். நீங்கள் பேச விரும்பும் உங்கள் வாழ்க்கையின் முக்கியமான படிகளை முன்னிலைப்படுத்தவும்.

2. 
   

   
   நேர்காணலுக்கு உங்கள் இலக்கை எழுதுங்கள். நீங்கள் போற்றும் ஒருவரை நீங்கள் நேர்காணல் செய்யப் போகிறீர்கள் என்பதால், இந்த நேர்காணலில் இருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொள்ள விரும்புவதை எழுதுவது நல்லது.
   • நேர்காணலுக்கு முந்தைய கேள்விகளை உருவாக்க உங்கள் குறிக்கோள் உதவும், இது உரையாடலை சரியான திசையில் கொண்டு செல்ல உதவும். கலந்துரையாடல் வழிதவறத் தொடங்கினால் சரியான பாதையில் செல்லவும் இது உதவும்.
   • உங்கள் குறிக்கோள் போதுமான சுருக்கமான அறிவிப்பு வாக்கியமாக இருக்க வேண்டும். இது மிகவும் எளிமையானதாக இருக்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக: "அவர் தனது கடைசி நாவலை எவ்வாறு எழுதினார் என்பதை அவர் என்னிடம் சொல்ல விரும்புகிறேன், அவர் எதிர்கொள்ள வேண்டிய சவால்களை நான் அறிய விரும்புகிறேன்". உங்கள் குறிக்கோள் அந்த நபரை நேர்காணல் செய்ய உங்களை வழிநடத்திய காரணத்தை அடையாளம் காட்டும் ஒரு வாக்கியமாக இருக்க வேண்டும்.

3. 
   

   
   நீங்கள் ஒரு "திரவ" கேள்வியுடன் தொடங்க வேண்டும். உங்கள் எழுதும் வேலையின் போது, ​​உரையாடல் அல்லது நேர்காணல் இயல்பாக இயங்கும் என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். நீங்கள் போற்றும் ஒருவரை நீங்கள் நேர்காணல் செய்வதால், உங்கள் நேர்காணலுக்கான தொனியை அமைக்க எளிதாக பதிலளிக்கக்கூடிய கேள்விகளைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.
   • ஒரு சரளமான கேள்வி உங்களுக்கு முன்னால் இருக்கும் நபருக்கு ஓய்வெடுக்கவும் நினைவில் கொள்ளவும் உதவும். இது எளிமையானதாக இருக்க வேண்டும், சர்ச்சைக்குரியதாக இருக்கக்கூடாது. இது ஒரு சவாலாக இருக்கக்கூடாது, மேலும் அந்த நபர் தனது வேலையைப் பற்றி தற்பெருமை காட்ட அனுமதிக்க வேண்டும்.

4. 
   

   
   அவரது முறைகள் பற்றி அறிக. அவரது குறிக்கோள்களை அடைய அவரது உத்திகள், செயல்முறைகள் மற்றும் முறைகள் பற்றி அவரிடம் கேளுங்கள். அவரிடமிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொண்டவை மற்றும் நீங்கள் விரும்புவதைப் பற்றி ஒரு பட்டியலை உருவாக்கவும். இந்த விஷயத்தில் அடிப்படை அறிவைக் கேட்டு நீங்கள் நேர்காணலைத் தொடங்க வேண்டும்.
   • உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு மருத்துவரை நேர்காணல் செய்தால், டாக்டராக மாறுவதற்கு முன்பு அவர் எத்தனை ஆண்டுகள் படிக்க வேண்டும் என்று அவரிடம் கேட்க வேண்டும். அவர் என்ன பாடங்களைப் படித்தார்? டாக்டராக வேண்டும் என்ற தனது இலக்கில் அவர் எவ்வாறு கவனம் செலுத்தினார்?

5. 
   

   
   குறிப்பிட்ட கேள்விகளைக் கேட்க உங்கள் அறிவைப் பயன்படுத்தவும். இந்த நபரை நீங்கள் ஏற்கனவே அறிந்திருப்பதால், அவருடைய வாழ்க்கை, அவரது கடந்தகால அனுபவங்கள், அவரது குறிக்கோள்கள், அவரது வெற்றிகள் மற்றும் அவரது தோல்விகள் குறித்து குறிப்பிட்ட கேள்விகளை எழுத வேண்டும்.
   • இந்த கேள்விகளை நீங்கள் எழுதும்போது, ​​இந்த நபரைப் பற்றி உங்களுக்குத் தெரிந்ததைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். ஆழமாக தோண்ட அல்லது மேற்பரப்பை துலக்க நீங்கள் கேள்விகளை உருவாக்கலாம்.
   • நீங்கள் ஏற்கனவே மேற்பரப்பை துலக்கியுள்ளீர்கள். இப்போது, ​​நீங்கள் இந்த நபரிடம் ஒரு உணர்ச்சிபூர்வமான பதிலை உருவாக்க விரும்புகிறீர்கள், மேலும் அவரது ஆளுமை பற்றி ஒரு நல்ல யோசனை வேண்டும்.

6. 
   

   
   திறந்த கேள்விகளை உருவாக்கவும். நீங்கள் எழுதியதை மறுபரிசீலனை செய்து, ஆம் அல்லது இல்லை என்று பதிலளிக்க முடியாத கேள்விகளை நீங்கள் எழுதியுள்ளீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
   • திறந்த கேள்விகளைக் கேளுங்கள். இந்த விஷயத்தைப் பற்றி சிறந்த அறிவைக் கொண்டிருப்பதற்கும் அவரைப் போலவே இருப்பதற்கும் நீங்கள் அவருக்கு ஒரு நேர்காணலைக் கொடுக்கிறீர்கள். உரையாடலை உரையாடலாக மாற்றவும்.
   • அவர் விரும்பிய அல்லது விரும்பாததைக் கண்டுபிடிக்க நேர்காணலின் அவருக்கு பிடித்த நேரம் எது என்று நீங்கள் அவரிடம் கேட்கலாம், இது அவரைப் பற்றிய கூடுதல் தகவல்களைப் பெறவும் உதவும்.
   • உங்கள் எழுத்துப் பணியின் போது, ​​உங்களை அவரின் இடத்தில் நிறுத்துங்கள். உங்களை ஒரு முன்மாதிரியாகப் பார்க்கும் ஒருவருடன் எதிர்காலத்தில் ஒரு நேர்காணலை கற்பனை செய்து பாருங்கள். நீங்கள் உரையாற்ற விரும்பும் தலைப்புகளைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். நீங்கள் எந்தக் கதைகளைப் பகிர விரும்புகிறீர்கள், எந்த ஆலோசனையைப் பகிர விரும்புகிறீர்கள்?
   • நேர்முகத் தேர்வாளரின் பார்வையில் இருந்து நீங்கள் அவரிடம் / அவரிடம் என்ன சொல்ல விரும்புகிறீர்கள் என்று யோசித்தவுடன், இதே போன்ற பதில்களுக்கான கேள்விகளை எழுதுங்கள்.