உள்ளடக்கம்

• படிகள்
• உதவிக்குறிப்புகள்
• தொடர்புடைய விக்கிஹோ

ஒரு நல்ல வீரராக இருப்பது ஒரு விஷயம், ஒரு நல்ல கேப்டனாக இருப்பது மற்றொரு விஷயம். இந்த தலைமை பதவியில் செயல்பட சிலருக்கு வாய்ப்பு உள்ளது. அணித் தலைவராக நியமிக்க நீங்கள் அதிர்ஷ்டசாலி என்றால், களத்திலிருந்தும் வெளியேயும் உங்கள் அணி வீரர்களுக்கு நீங்கள் ஒரு தலைவராக செயல்பட வேண்டும்.

படிகள்

3 இன் பகுதி 1: விளையாட்டின் போது முன்னணி

1. 

   எல்லா நேரத்திலும் உங்களால் முடிந்ததைச் செய்யுங்கள். ஒரு கேப்டனாக இருப்பதில் மிக முக்கியமான பகுதி எடுத்துக்காட்டாக வழிநடத்துவதாகும். நீங்கள் கேப்டனாக இருக்கிறீர்கள், எனவே நீங்கள் எதிர்பார்த்தாலும் இல்லாவிட்டாலும் உங்கள் செயல்களின் அடிப்படையில் உங்கள் அணி வீரர்கள் இருப்பார்கள். சூழ்நிலையைப் பொருட்படுத்தாமல், விளையாட்டை வெல்வதற்கு நீங்கள் உங்களால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்கிறீர்கள் என்பதை உங்கள் அணி வீரர்கள் பார்க்க வேண்டும்.
   • உங்கள் முயற்சியைக் காண்பிப்பதற்கான சில வழிகள், நீங்கள் ஓடும்போது நடக்கக்கூடாது, ஒரு போட்டியை ஒருபோதும் கைவிடக்கூடாது. நீங்கள் ஓய்வெடுக்கிறீர்கள் அல்லது குறைவாக முயற்சி செய்தால், அவர்களும் முயற்சி செய்யக்கூடாது என்பதை அவர்கள் புரிந்துகொள்வார்கள்.
   • நீங்கள் விளையாட்டை இழக்கிறீர்கள் என்றால் இது மிகவும் முக்கியமானது. நிலைமை உங்கள் முயற்சியைக் கட்டளையிட வேண்டாம். நீங்கள் ஒரு விளையாட்டை வெல்லாவிட்டாலும் கூட, நீங்கள் எப்போதும் உங்களால் முடிந்ததைச் செய்கிறீர்கள் என்பதை உங்கள் தோழர்களுக்குக் காட்டுங்கள். நீங்கள் இழக்கும்போது உங்கள் உற்சாகத்தைத் தக்கவைத்துக்கொள்வது கடினம், ஆனால் உங்கள் சகாக்களுக்கு பின்பற்ற ஒரு உதாரணம் தேவை.

2. 

   
   
   நல்ல விளையாட்டு உணர்வைக் காட்டுங்கள். களத்தில், நீங்கள் உங்கள் எதிரிகளை மரியாதையுடன் நடத்த வேண்டும். விளையாட்டின் முடிவில், அவர்களுடன் கைகுலுக்கவும். விளையாட்டு எவ்வளவு சர்ச்சைக்குரியதாக இருந்தாலும், அவர்களின் செயல்திறனை வாழ்த்துங்கள். களத்தில் உள்ள அனைவரையும் மதிக்க வேண்டியது நல்லது மற்றும் முக்கியமானது என்பதை உங்கள் குழு உறுப்பினர்களுக்குக் காட்டுங்கள்.
   • ரசிகர்களை மதிக்கவும். விளையாட்டுக்குப் பிறகு ரசிகர்களின் ஆதரவை அங்கீகரித்து பாராட்ட உங்கள் அணி வீரர்களை ஊக்குவிக்கவும். இந்த விஷயங்கள் ஒருபோதும் இந்தத் துறையில் செயல்திறனை பாதிக்கக் கூடாது என்பதை உங்கள் சகாக்களுக்குக் காட்ட பூஸ் மற்றும் அவமானங்களை புறக்கணிக்கவும். ஒருபோதும் குற்றங்களுக்கு பதிலளிக்கவோ அல்லது பொதுமக்களுக்கு ஆபாசமான சைகைகளை செய்யவோ கூடாது.
   • விளையாட்டுத் திறனைப் பற்றி உங்கள் அணியினருடன் பேசுங்கள். இது அவர்களுக்கு என்ன அர்த்தம் மற்றும் விளையாட்டுகளில் அதை எவ்வாறு நடைமுறைப்படுத்த வேண்டும் என்பதை விவரிக்க அவர்களிடம் கேளுங்கள். அந்த வகையில், உதவிக்குறிப்புகளைப் பெறுவதற்கு அவர்கள் காத்திருக்க வேண்டியதற்குப் பதிலாக நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதை அவர்கள் புரிந்துகொள்வார்கள். அணி வீரர்கள் மற்றும் எதிரிகளை எவ்வாறு நடத்துவது என்பது பற்றி ஒருவருக்கு நினைவூட்டுவது ஒருபோதும் வலிக்காது.

3. 

   
   
   அதிகாரிகளை மரியாதையுடன் நடத்துங்கள். பல விளையாட்டுகளில், கேப்டன்கள் மட்டுமே நீதிபதிகளுடன் பேச முடியும். அவர்கள் தவறு செய்ததாக நீங்கள் நினைத்தால் அவர்களைக் கத்தாதீர்கள். இந்த துறையில் அவர்கள் பொறுப்பு என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், அவர்களின் முடிவுகளை உங்கள் செயல்திறனை ஒருபோதும் பாதிக்க விடக்கூடாது.
   • நீதிபதிகளின் முடிவுகளை அவர்களுடன் விவாதிக்க பயப்பட வேண்டாம். எல்லா மரியாதையுடனும் செய்யுங்கள். ஒரு தவறு நிகழ்ந்ததா இல்லையா என்று கேட்பது மற்றும் நீங்கள் தவறாக குற்றம் சாட்டுவதை விட வேறு வழியில்லாமல் ஏன் நினைக்கிறீர்கள் என்பதை விளக்குவது. "இது ஏன் தவறு என்று கருதப்பட்டது?" "நீங்கள் தவறாக அடித்தீர்கள்" அல்லது "நீங்கள் மற்ற அணியை இழக்கவில்லை" போன்ற குற்றச்சாட்டுகளைச் சொல்வதற்குப் பதிலாக பதிலைக் கேளுங்கள்.
   • சில விளையாட்டுகளில், நீதிபதிகள் சில விதிகளை கேப்டன்களுக்கு அனுப்புவார்கள், ஆனால் அனைத்து வீரர்களும் விழிப்புடன் இருக்க வேண்டும். விளையாட்டின் திட்டமிடல் குறித்து அனைவருக்கும் தெரியும் என்பதை உறுதிப்படுத்த உங்கள் குழு மற்றும் பயிற்சியாளர்களுடன் தகவல்களைப் பகிரவும்.
   • பெரும்பாலான விளையாட்டுகளில், நீதிபதிகளை துஷ்பிரயோகம் செய்வது ஒரு தவறான நடவடிக்கையை எடுக்க அல்லது வெளியேற்றப்படுவதற்கான சிறந்த வழியாகும். நீங்கள் ஒரு மோசமான முன்மாதிரி அமைப்பது மட்டுமல்லாமல், அணிக்கு தீங்கு விளைவிப்பீர்கள்.

4. 

   
   
   உங்கள் தவறுகளுக்கு பொறுப்பாக இருங்கள். எடுத்துக்காட்டுக்கு வழிநடத்துவதன் ஒரு பகுதி, உங்கள் சொந்த செயல்களுக்கு பொறுப்பாக இருப்பது முக்கியம் என்பதை உங்கள் அணியினருக்குக் காண்பிப்பதாகும். விஷயங்கள் தவறாக நடக்கும்போது நொண்டிச் சாக்குகளைச் செய்ய வேண்டாம். பொருத்தமாக இருந்தால், மன்னிப்பு கோருங்கள். எழுந்து, "நான் ஒரு தவறு செய்தேன், மன்னிக்கவும்." நீங்கள் பொறுப்பல்ல என்றால், உங்கள் அணியினர் கூட மாட்டார்கள்.
   • இது அதிகாரிகளுடன் கையாள்வதில் மற்றொரு பகுதியாகும். உங்கள் தோழர்கள் நீங்கள் தவறுகளைப் பற்றி புகார் செய்வதைக் கண்டால், நீங்கள் நன்றாக விளையாடவில்லை என்ற உண்மையை வெறுமனே ஏற்றுக்கொள்வதற்குப் பதிலாக நீதிபதியின் தவறு மூலம் நீங்கள் இழக்கிறீர்கள் என்பதை அவர்கள் புரிந்துகொள்வார்கள்.
   • இது உங்கள் தவறுகளுக்கு மட்டுமே பொருந்தும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். அணியில் உள்ள மற்ற வீரர்களின் தவறுகளுக்கு பொறுப்பேற்பது கேப்டனின் வேலை அல்ல. நீங்கள் எப்போதுமே பழியை எடுக்க முயற்சித்தால், உங்கள் அணியினர் தங்கள் தவறுகளுக்கு பொறுப்பேற்க மாட்டார்கள்.

3 இன் பகுதி 2: குழுவுடன் தொடர்புகொள்வது

1. 

   நேர்மறை பராமரிக்க. உங்கள் அணி வீரர்கள் ஒருபோதும் வெல்ல முடியாது அல்லது வெற்றிபெற முடியாது என்று நினைக்க வேண்டாம். அவர்கள் செய்த தவறுகளுக்குப் பிறகு அவர்களை ஊக்குவிக்கவும், எல்லாம் செயல்படும் என்று அவர்களை நம்ப வைக்கவும்.
   • நீங்கள் ஒரு திரைப்படத்தில் இருப்பதைப் போல பெரிய பேச்சு கொடுக்க வேண்டியதில்லை. "வாருங்கள்!" போன்ற எளிய உந்துதல் சொற்றொடர்கள். அல்லது "நாங்கள் அதை உருவாக்குவோம்!" நன்றாக விளையாடி வெற்றி பெற முடியும் என்று நீங்கள் நம்புகிறீர்கள் என்பதைப் பார்க்க அவை போதுமானவை.
   • உங்களுடைய ஒரு அணி வீரர் ஒரு பிழையால் பயிற்சியாளரால் நிராகரிக்கப்பட்டால் இது மிகவும் முக்கியமானது. தவறை வலியுறுத்துவது உதவாது, எனவே மீட்க அவருக்கு உதவுங்கள். முன்னேற்றத்திற்கு இடம் இருப்பதாகவும், அடுத்த முறை அவர் சிறப்பாக செயல்படுவார் என்று நீங்கள் நம்புகிறீர்கள் என்றும் அவருக்குக் காட்டுங்கள். பின்புறத்தில் ஒரு எளிய பேட் மற்றும் "இது சரியாகிவிடும், அடுத்த முறை நீங்கள் அதை வெல்வீர்கள்" என்ற சொற்றொடர், உங்களை ஆதரிக்க நீங்களும் குழுவும் இருப்பதை நினைவூட்டுவதற்கு போதுமானது.
   • உடல் மொழி முக்கியமானது. ஒரு அணி வீரர் தவறவிட்டால் உங்கள் முகத்தைத் திருப்பவோ அல்லது திருப்பவோ வேண்டாம். எதுவும் சொல்லாமல் கூட, இந்த சைகைகள் எதிர்மறையான கருத்துக்களைத் தெரிவிக்கும் திறன் கொண்டவை, அணிக்கு ஒரு மோசமான செய்தியை அனுப்புகின்றன.

2. 

   அணியுடன் பேசுங்கள். ஒரு தலைவராக, செயல்திறன் அல்லது விளையாட்டுகள் உட்பட எதை எடுத்தாலும் அதைப் பற்றி உங்களுடன் பேச முடியும் என்பதை உங்கள் அணி வீரர்கள் அறிந்திருப்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும்.
   • ஒருவருக்கொருவர் பேச அவர்களை ஊக்குவிக்கவும். எளிமையான “இங்கே விளையாடு!” உடன் இருந்தாலும், அந்த முயற்சியை மதிப்பிடுவது முக்கியம் என்பதைக் காட்டுங்கள். அல்லது "நல்ல வேலை!"
   • விமர்சனத்தை எவ்வாறு பெறத் தெரியாத ஒரு வீரர் அல்லது சிக்கல்களை ஏற்படுத்தும் ஒருவர் போன்ற கடினமான சூழ்நிலையை எதிர்கொள்ளும்போது, ​​அணியின் முன்னிலையில்லாமல் பேசுவதற்கான வழிகளைக் கண்டறியவும். அச om கரியத்தை ஏற்படுத்துவதைக் கேளுங்கள், மேலும் அவரது நடத்தை அணிக்கும் தனக்கும் தீங்கு விளைவிப்பதாக அவருக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள். உறுதியான மற்றும் சீரானதாக இருங்கள், அணிக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் செயல்களை நீங்கள் பொறுத்துக்கொள்ளாத போதெல்லாம் வலுவூட்டுகிறது.
   • களத்தில், நீங்கள் பொறுப்பேற்கிறீர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். ஏதாவது செய்ய வேண்டும் என்று நீங்கள் முடிவு செய்திருந்தால், விரைவாகவும் நம்பிக்கையுடனும் அணியுடன் தொடர்பு கொள்ளுங்கள். "இதுதான் நாங்கள் செய்யப் போகிறோம்" என்று சொல்லுங்கள், உங்கள் முடிவுகளை விளக்க பயப்பட வேண்டாம். நீங்கள் எவ்வளவு சீராக இருக்கிறீர்களோ, அவ்வளவு அதிகமாக அவர்கள் உங்களை நம்புவார்கள், உங்கள் முடிவுகளில் உங்களை ஆதரிப்பார்கள்.
   • உங்கள் எல்லா முடிவுகளையும் அணி விரும்பாது. கேப்டனாக இருப்பதில் இது மிகவும் கடினமான பகுதியாகும்.அவர்கள் உங்களை நம்பலாம் என்று அவர்களுக்குத் தெரிந்தால், அவர்கள் ஒப்புக் கொள்ளாவிட்டாலும் அல்லது அவர்கள் செயல்படாவிட்டாலும் உங்கள் முடிவுகளை பின்பற்றுவது எளிதாக இருக்கும்.
   • உங்கள் அணியின் பரிந்துரைகளையும் கேளுங்கள். அவ்வாறு செய்வது அவர்களின் கருத்தை நீங்கள் மதிக்கிறீர்கள் என்பதையும், நீங்கள் இருவரும் ஆலோசனைகளை வழங்கலாம் மற்றும் பெறலாம் என்பதையும் நிரூபிக்கும். கூடுதலாக, அணிக்கு எப்போதும் மேம்பாடுகளைத் தேடுவதற்கான வாய்ப்பாகும்.

3. 

   அணியுடன் இணைந்து பணியாற்றுங்கள். ஒரு கேப்டனாக, நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று அவர்களிடம் சொல்லக்கூடாது, ஆனால் அவர்கள் அங்கு செல்ல உதவ வேண்டும். ஒவ்வொருவரும் தங்கள் செயல்திறனை மேம்படுத்த உதவும் வகையில் பயிற்சிக்கு முன்னும் பின்னும் ஆலோசனை வழங்க தயாராக இருங்கள்.
   • "நீங்கள் தவறாக செய்கிறீர்கள்!" மேலும் அறிவுறுத்தலாக இருங்கள், "நீங்கள் ஏன் இந்த வழியில் முயற்சி செய்யக்கூடாது?" அல்லது "இந்த நகர்வை மேற்கொள்ளும்போது இதைச் செய்ய நினைவில் கொள்ளுங்கள்."
   • மற்ற கேப்டன்களிடமும் பேசுங்கள். பல அணிகளில் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட கேப்டன்கள் உள்ளனர், எனவே எல்லோரும் ஒரே பக்கத்தில் இருப்பதை உறுதிப்படுத்த நீங்கள் அவர்களுடன் இணைந்து பணியாற்ற தயாராக இருக்க வேண்டும்.

4. 

   அணிக்கு இலக்குகளை அமைக்கவும். ஒரு தலைவராக நீங்கள் அணிக்கு இலக்குகளை வைத்திருக்க தயாராக இருக்க வேண்டும். எல்லோரும் ஒன்றாக அடையக்கூடிய தனிப்பட்ட மற்றும் குழு சாதனைகளைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். அனைவரையும் ஒரே விஷயத்தில் கவனம் செலுத்துவதற்கு கான்கிரீட் குறிக்கோள்கள் சிறந்ததாக இருக்கும்.
   • இந்த இலக்குகளை நிறுவ உங்கள் தொழில்நுட்பவியலாளருடன் இணைந்து பணியாற்றுங்கள். அணியை எவ்வாறு நிர்வகிக்க வேண்டும் என்பதற்கான பயிற்சியாளரின் பார்வைக்கும் வெற்றி குறித்த அவரது யோசனைக்கும் இடையே ஒற்றுமை இருப்பதை நீங்கள் உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

3 இன் பகுதி 3: புலத்திலிருந்து எடுத்துக்காட்டுகளை அமைத்தல்

1. 

   பயிற்சியின் முன்னணி. ஒரு கேப்டனாக, பயிற்சியும் விளையாட்டைப் போலவே முக்கியமானது என்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள். விளையாட்டுகளைப் போலவே, வீரர்களுக்கும் இதன் முக்கியத்துவத்தைக் காட்ட நீங்கள் கடுமையாக உழைக்க தயாராக இருக்க வேண்டும். எல்லா பயிற்சி அமர்வுகளையும் பூர்த்திசெய்து, உங்களால் முடிந்ததைச் செய்து, அதைக் கடக்க உங்கள் குழு உறுப்பினர்களை ஊக்குவிக்கவும்.

2. 

   உங்கள் அணியினரை மரியாதையுடன் நடத்துங்கள். அவர்கள் உங்கள் முன்மாதிரியைப் பின்பற்றுவார்கள் என்று நீங்கள் எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்றால், அவர்கள் பின்பற்ற விரும்பும் நபராக இருங்கள். வதந்திகள் மற்றும் வதந்திகளை நிறுத்தி, எல்லா நேரங்களிலும் அவற்றை ஊக்குவிப்பதற்கான வழிகளைத் தேடுங்கள்.
   • நீங்கள் அனைவரையும் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும், மேலும் அவர்களை ஊக்குவிப்பதற்கான சிறந்த வழியை நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும். எல்லோரும் ஒரே மாதிரியாக உந்துதல்களுக்கு பதிலளிப்பதில்லை, எனவே ஒவ்வொரு நபரையும் ஊக்குவிப்பதற்கான சிறந்த வழிகளை நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும்.
   • "குழுக்களை" தவிர்க்கவும். நீங்கள் வீரர்களால் ஆன அணியின் ஒரு பகுதியாக இருக்கிறீர்கள், அணிகளால் ஆன அணி அல்ல. அனைவரையும் நண்பர்களாக மாற்ற முடியாமல் போகலாம், ஆனால் மற்ற வீரர்களை விலக்கும் குழுக்களை நீங்கள் உடைக்க வேண்டும்.
   • ஒரு குறிப்பிட்ட பிளேயருடன் உங்களுக்கு சிக்கல்கள் இருந்தால், அவர்களுடன் தனிப்பட்ட முறையில் பேசுங்கள். கருத்து வேறுபாடுகளை மோசமாக்குவதோடு மட்டுமல்லாமல், பொதுவில் அவரது கவனத்தை ஈர்ப்பதைத் தவிர்க்கவும்.

3. 

   பயிற்சியாளர் இல்லாமல் தலைமுடி எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். அணிக்கு பயிற்சியாளர் பொறுப்பு என்றாலும், அவர் எல்லா இடங்களிலும் ஒரே நேரத்தில் இருக்க முடியாது, அநேகமாக உங்கள் உதவி தேவைப்படும். ஒருவருக்கு உதவி தேவை என்பதை நீங்கள் கவனித்தால், தொழில்நுட்ப வல்லுநர் கேட்கும் முன் உங்களை வழங்குங்கள். பயிற்சி தொடங்கப் போகிறது மற்றும் பயிற்சியாளர் வேறு ஏதாவது செய்கிறார் என்றால், அனைவரையும் ஒன்றிணைத்து சில உடற்பயிற்சிகளைச் செய்யுங்கள் அல்லது உற்பத்தித்திறனுக்காக நீட்டிக்கவும்.
   • அணியின் பழக்கவழக்கங்களில் பிரச்சினைகள் எழுகின்றன என்பதை நீங்கள் கவனித்தால் அல்லது பயிற்சியாளர் தீர்க்கமுடியாத அளவிற்கு திறன் நிலை இருந்தால், வீரர்களை மட்டுமே சந்தித்து பிரச்சினைகளை விவாதிக்க மற்றும் பயிற்சியாளர் தலையிடாமல் ஒருவருக்கொருவர் உதவுங்கள்.

4. 

   குழு உணர்வை உருவாக்குங்கள். எல்லோரும் மகிழ்ச்சியாக இருந்தால் அணி சிறப்பாக செயல்படும். குழு ஆவி வளர்ப்பதற்கான வழிகளைக் கண்டறியுங்கள், இதன் மூலம் அனைவரும் பயிற்சி மற்றும் விளையாட்டுகளில் மட்டுமல்லாமல், அவர்களுக்கு வெளியேயும் தொடர்பு கொள்கிறார்கள்.
   • இதைச் செய்வதற்கான சில வழிகளில் இரவு உணவு அல்லது விருந்து வைத்தல், கூக்குரலிடுவது அல்லது டி-ஷர்ட்களை மாற்றியமைத்தல், அத்துடன் விதிவிலக்கான செயல்திறன் இருக்கும்போது செய்ய சில வேடிக்கையான போஸ் அல்லது பாரம்பரியத்தை உருவாக்குதல் ஆகியவை அடங்கும். விளையாட்டுகள் மற்றும் பயிற்சிக்குப் பிறகு அணியுடன் சுருக்கமாகப் பேசுவது கூட அவர்கள் ஒற்றுமையாக உணர உதவும்.
   • பல அணிகள் இயற்கையாகவே வெளிச்செல்லும் வீரர்களைக் கொண்டிருக்கும், அவர்கள் கட்சிகளை ஒழுங்கமைக்கவும் மற்றவர்களை ஊக்குவிக்கவும் முடியும். நீங்கள் தேவையான ஆதரவை அளித்து, அணியில் உள்ள அனைவரும் சேர்க்கப்படுவதை உறுதிசெய்யும் வரை, வேறொருவரை “சமூக ஒருங்கிணைப்பாளராக” அனுமதிப்பதில் எந்த பிரச்சனையும் இல்லை.
   • அணியில் உள்ள அனைவரும் சிறந்த நண்பர்களாக இருக்க மாட்டார்கள், ஆனால் சமூக நிகழ்வுகளைத் திட்டமிடுவது ஒருவருக்கொருவர் நன்கு தெரிந்துகொள்ளவும், அணியை ஒன்றாக வைத்திருப்பதன் முக்கியத்துவத்தை வீரர்களுக்கு நினைவூட்டவும் உதவும்.

5. 

   களத்தில் இருந்து சரியாக செயல்படுங்கள். ஒரு கேப்டனாக, நீங்கள் அணித் தலைவர் மட்டுமல்ல, சமூகத்தின் மற்றவர்களுக்கும் உங்கள் பிரதிநிதி. சரியாக செயல்படுவது அணியின் படத்திற்கு நல்லது, அதே போல் உங்கள் சகாக்களுக்கும் ஒரு நல்ல முன்மாதிரி அமைக்கிறது.
   • நீங்கள் பள்ளி அணிக்காக விளையாடுகிறீர்கள் என்றால், நல்ல தரங்களைக் கொண்டிருப்பது மற்றும் சிக்கலில் சிக்காமல் இருப்பது என்று பொருள். பெரும்பாலான கல்லூரிகள் மற்றும் கல்லூரிகளில், உங்கள் தரங்கள் அதிகமாக இல்லாவிட்டால் நீங்கள் விளையாட முடியாது, எனவே உங்கள் அணி வீரர்களும் நீங்களும் விளையாட முடியும். ஒரு முன்மாதிரி அமைத்து, உங்களால் முடிந்த சிறந்த தரங்களைப் பெறுங்கள், களத்தில் மற்றும் வெளியே வெற்றிபெற அவர்களை ஊக்குவிக்கும்.
   • நீங்கள் ஒரு தொழில்முறை விளையாட்டு வீரராக இருந்தால், சட்டத்தில் சிக்கல்களைத் தவிர்க்கவும். ஒரு கேப்டனாக, நீங்கள் அணியின் மிக முக்கியமான நபர்களில் ஒருவர், நீங்கள் கைது செய்யப்பட்டால் அல்லது இடைநீக்கம் செய்யப்பட்டால், உங்கள் உருவம் மட்டுமல்ல, அணியின் உருவமும் சமரசம் செய்யப்படும். விளையாடாமல் கூட ஏற்கனவே உங்கள் அணிக்கு தீங்கு விளைவிக்கும்.
   • நீங்கள் விளையாடும் நிலை அல்லது அமைப்பு எதுவாக இருந்தாலும், நீங்கள் சமூக ஊடகங்களில் இடுகையிடுவதை கவனமாக இருங்கள். உங்கள் அணி மற்றும் உங்கள் எதிரிகளைப் பற்றி நேர்மறையான கருத்துகளை இடுங்கள்.

உதவிக்குறிப்புகள்

• நீங்கள் ஒரு நல்ல கேப்டன் பிறக்கவில்லை. ஒரு நல்ல தலைவராக இருப்பது, விளையாட்டின் மற்ற அம்சங்களைப் போலவே, நேரமும் பயிற்சியும் தேவை. தவறுகளைப் பற்றி கவலைப்பட வேண்டாம் - உங்களால் முடிந்ததைச் செய்வதில் கவனம் செலுத்துங்கள், நீங்கள் சிறப்பாக வருவீர்கள்.
• தலைமைத்துவத்தில் பல்வேறு வகைகள் உள்ளன. சிலர் தகவல்தொடர்பு கொண்டவர்கள் மற்றும் வீரர்கள் மற்றும் பயிற்சியாளர்களுடன் நிறைய பேசுகிறார்கள். மற்றவர்கள் அமைதியானவர்கள், எடுத்துக்காட்டாக வழிநடத்த விரும்புகிறார்கள். உங்களுக்காக சிறந்த பாணியைத் தேர்வுசெய்க.
• நீங்கள் கேப்டனாக தேர்வு செய்யப்பட்டீர்கள், பயிற்சியாளர் அல்லது அணி. எப்படியிருந்தாலும், நீங்கள் அணிக்கு ஒரு நல்ல தலைவராக இருக்க முடியும் என்று ஒருவர் நம்புகிறார். எந்த வீரர்களுடனும் பேசும்போது பதட்டமாக இருக்கும்போது இதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். அனைவருக்கும் ஒரே குறிக்கோள் இருக்க வேண்டும், இது ஒரு அணியாக மேம்படுத்த வேண்டும்.
• ஒரு நல்ல கேப்டன் விளையாட்டு மற்றும் வெற்றியில் ஆர்வமாக உள்ளார். நீங்கள் ஒரு போட்டியில் ஈடுபட்டுள்ளீர்கள், அணியை வெற்றிகரமாக ஆக்குவதற்கு எதை வேண்டுமானாலும் செய்வீர்கள் என்று மற்றவர்களுக்கு நீங்கள் ஒரு முன்மாதிரி வைக்க வேண்டும். தங்களிடமிருந்தும், அணியினரிடமிருந்தும் வெற்றியைக் கோருபவர்கள்தான் சிறந்த கேப்டன்கள்.
• கேப்டனாக இருப்பதால் நீங்கள் அணியின் சிறந்த வீரராக இருக்க வேண்டும் என்று அர்த்தமல்ல. உங்கள் திறமைகளை மேம்படுத்துவதை நீங்கள் எப்போதும் குறிக்கோளாகக் கொண்டிருக்க வேண்டும் என்றாலும், சிறந்த வீரர் அல்லது மிகவும் மதிப்புமிக்க வீரராக இருப்பதைப் பற்றி கவலைப்பட வேண்டாம். முயற்சி செய்து உங்களால் முடிந்ததைச் செய்யுங்கள். நீங்கள் அணியில் அதிக திறமையான வீரர்கள் இருந்தால், அவர்கள் பாராட்ட யாராவது இருப்பார்கள்.

தொடர்புடைய விக்கிஹோ

• ஒரு விளையாட்டு அணிக்கு பயிற்சி
• ஒரு தலைவராக இருப்பது
• ஒரு மோதலை நிர்வகிக்கவும்