உள்ளடக்கம்

• படிகள்
• உதவிக்குறிப்புகள்

"நாங்கள் ஏன் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும்?" இது பொதுவாக சாத்தியமான ஊழியர்களுடனான வேலை நேர்காணல்களின் முடிவில் செய்யப்படுகிறது. துரதிர்ஷ்டவசமாக, அதற்கு தகாத முறையில் பதிலளிப்பது உங்கள் வேலையைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்புகளை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தும். அதற்கு சரியாக பதிலளிக்க, நீங்கள் நேர்காணலுக்கு நன்றாகத் தயாரிக்க வேண்டும் மற்றும் உங்கள் திறன்களையும் லட்சியங்களையும் நிறுவனத்தின் இலக்குகளுடன் இணைக்க வேண்டும்.

படிகள்

3 இன் முறை 1: கேள்விக்குத் தயாராகிறது

1. 

   நிறுவனத்தில் ஒரு தேடலைச் செய்யுங்கள். நீங்கள் வருவதற்கு முன்பு நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் மற்றும் பணியமர்த்தல் நடைமுறைகளைப் பற்றி நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும். நீங்கள் எவ்வாறு சரியாகப் பொருந்துகிறீர்கள் என்பதை விளக்குவதற்கு உள்ளே சிறப்பாக செயல்படும் நபர்களைப் பற்றி ஊழியர்களிடமிருந்து எடுத்துக்காட்டுகளைப் பெறுங்கள்.
   • தகவல்களைப் பெற இணையத்தைப் பயன்படுத்தவும். முன்னாள் ஊழியர்கள் சமூக ஊடகங்களில் அரட்டை அடிக்க தயாராக இருப்பதை நீங்கள் காணலாம். நிறுவனத்தின் சமூக வலைப்பின்னல் மற்றும் நிதி அறிக்கைகளைத் தேடுங்கள்.
   • நடைமுறையில் உள்ள மதிப்புகளைப் பற்றி அறிந்துகொள்ள நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்தைப் பாருங்கள்; இதைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான ஒரு நல்ல இடம் அவர்களின் பணியை விவரிக்கும் பகுதியாகும்.
   • மேலும், சமீபகாலமாக அவை என்னவென்பதைக் கண்டறிய சமீபத்திய செய்திகளைப் பாருங்கள்.

2. 

   
   
   விளம்பர விளக்கத்தை நன்றாகப் பாருங்கள். குறைந்தது ஒரு வாரத்திற்கு முன்பே, வேலை விளக்கத்தை மதிப்பாய்வு செய்யவும். ஒரு தாளில், விளம்பரத்தை பகுதிகளாக பிரிக்கவும்.
   • நிறுவனம் கேட்கும் திறன்கள் மற்றும் அனுபவங்களின் பட்டியலில் அதைப் பிரிக்கவும். உங்கள் சொந்த திறன்களை பட்டியலில் உள்ளவர்களுடன் ஒப்பிடுங்கள். நிறுவனங்கள் ஊழியர்களிடம் கேட்பதை புரிந்துகொள்வது கடினம், ஏனென்றால் நிறுவனங்கள் ஓரளவு மோசமான மொழியைப் பயன்படுத்துகின்றன. வரிகளுக்கு இடையில் படிக்க நீங்கள் கற்றுக்கொள்ள வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, "டைனமிக்" என்பதன் மூலம் அவர்கள் பொதுவாக சிக்கல்களைத் தீர்க்கும் மற்றும் நம்பிக்கையுடன் திட்டங்களை எடுக்கும் ஒருவரைக் குறிக்கிறார்கள், அதே சமயம் "செயலில்" என்பது ஏதாவது செய்ய வேண்டியிருக்கும் போது முன்முயற்சி கொண்ட ஒருவர்; "கூட்டு ஆவி" என்பது மிகவும் மாறுபட்ட நபர்களுடன் பணியாற்றுவதில் நல்லவராக இருப்பதைக் குறிக்கிறது.
   • பட்டியலை "தேவைகள்" மற்றும் "வேறுபாடுகள்" இடையே பிரிக்கவும். நேர்முகத் தேர்வைப் பெறுவது உங்களுக்கு தேவைகள் இருப்பதற்கான அறிகுறியாக இருப்பதால், வேறுபாடுகளுக்கு அதிக கவனம் செலுத்துங்கள்.

3. 

   
   
   உங்கள் திறன்களையும் அனுபவங்களையும் முதலாளியின் தேவைகளுக்குத் தெரிவிக்கவும். விளம்பரத்தில் நிறுவனம் கோரிய ஒவ்வொரு தகுதிக்கும் அடுத்ததாக ஒரு விரிவான நியாயத்தை எழுதுங்கள். அவர்களின் பிரச்சினைகளுக்கு நீங்கள் ஏன் ஒரு தீர்வு என்பதை விவரிக்க நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
   • எடுத்துக்காட்டாக, வேலை விவரம் ஒரு சிறிய அணியை நிர்வகிப்பதை அவசியமான அனுபவமாகக் குறிப்பிட்டால், நீங்கள் பெற்ற நிலைகள் மற்றும் அந்த விஷயத்தில் நீங்கள் அடைந்த சாதனைகளை பட்டியலிடுங்கள்.
   • அந்த தொழில் பகுதிக்கு வெளியே உள்ள வேலைகள் உட்பட எந்தவொரு பொருத்தமான அனுபவத்தையும் பயன்படுத்தவும். எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் கல்லூரியின் போது ஒரு துரித உணவு விடுதியில் பணிபுரிந்து மற்றவர்களை நிர்வகித்திருந்தால், அது ஏற்கனவே பொருத்தமான அனுபவமாக இருக்கும்.
   • நீங்கள் செலுத்தப்படாத அனுபவங்களைச் சேர்க்கலாம், குறிப்பாக உங்களுக்கு பல வேலைகள் இல்லை என்றால். எடுத்துக்காட்டாக, பல்கலைக்கழக CA க்கு பொறுப்பாக இருப்பது அல்லது வகுப்புகளுக்கான பாடநெறி படிப்புகளை கண்காணிப்பது மேலாண்மை அனுபவமாக கருதப்படுகிறது.

4. 

   
   
   மூன்று அல்லது நான்கு திறன்களைத் தேர்வுசெய்க. உங்கள் திறமைகளை விளம்பரத்துடன் தொடர்புபடுத்தியவுடன், முதல் மூன்று அல்லது நான்கைத் தேர்ந்தெடுத்து, உங்கள் பதிலைச் செயல்படுத்தும்போது அவற்றில் கவனம் செலுத்துங்கள். சிதறடிக்கப்பட்ட பதிலைக் கொடுப்பது சுவாரஸ்யமாக இருக்காது, எனவே மிகவும் பொருத்தமான அனுபவங்களைத் தேர்வுசெய்க, இது வேலை விளக்கத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள மிக முக்கியமான பண்புகளுடன் பொருந்துகிறது.

5. 

   உங்கள் பதிலைச் சோதிக்கவும். கண்ணாடியின் கேள்விக்கு பதிலளிக்க முயற்சிக்கவும். பின்னர், உங்கள் குடும்பத்தில் உள்ள ஒருவரிடமோ அல்லது நண்பரிடமோ பேசுங்கள், அந்த நபரிடம் பதிலளிக்கவும். முக்கிய யோசனைகளை நினைவில் கொள்ள ஒன்று அல்லது இரண்டு முறை செய்யவும். பதில் ஒத்திகை பார்க்கக்கூடாது, ஆனால் முக்கிய யோசனைகள் உங்கள் நினைவகத்தில் நன்கு பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்.

3 இன் முறை 2: நேர்காணலின் போது கவனம் செலுத்துதல்

1. 

   கவனமாக கேளுங்கள். நீங்கள் நேர்காணலுக்கு வரும்போது நீங்கள் தயாராக இருப்பதாக நினைக்க வேண்டாம். உங்கள் குறிப்புகளுடன் ஒரு காகிதத்தை வைத்திருங்கள். முக்கிய வார்த்தைகளை எழுதி, நேர்காணல் செய்பவர் என்ன சொல்கிறார் என்பதை அடிப்படையாகக் கொண்டு நிறுவனம் தேடும் குறிப்பிட்ட அம்சங்களையும் திறன்களையும் அடையாளம் காணவும்.

2. 

   உங்களுக்குச் சொல்ல வாய்ப்பு கிடைக்காததை உணர்ந்து கொள்ளுங்கள். உங்கள் தனிப்பட்ட திறன்களைப் பற்றி அல்லது கணினிகள் மற்றும் நிரல்களுடன் பேச உங்களுக்கு வாய்ப்பு கிடைக்காமல் இருக்கலாம். நேர்காணல் முழுவதும் இந்த குறைபாடுகளை கவனியுங்கள், இதனால் "நான் ஏன் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும்?" போன்ற திறந்த கேள்வியில் அவர்களிடம் திரும்புவீர்கள்.

3. 

   நேர்காணல் செய்பவர் உங்களைப் பற்றி என்ன நினைக்கிறார் என்பதை பகுப்பாய்வு செய்யுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் பல வருட அனுபவங்களைப் பற்றி நீங்கள் தொடர்ந்து கேட்டுக்கொண்டிருந்தால், அல்லது வயதில் ஒரு இளைய முதலாளிக்கு நீங்கள் எவ்வாறு பதிலளிப்பீர்கள் என்று வலியுறுத்தினால், நீங்கள் வேலைக்கு மிகவும் அனுபவம் வாய்ந்தவர் என்று அவர் நினைக்கிறார்; உங்களுக்கு தேவையான திறன்கள் இல்லை என்று நேர்காணல் செய்பவர் நினைப்பது மற்றொரு வாய்ப்பு; நீங்கள் தேர்ச்சி பெறாத ஒருவரைப் பற்றி அவர் குறிப்பாகக் கேட்டால் இதை நீங்கள் காணலாம்.

4. 

   மேலும் விவரங்களைக் கேளுங்கள். விளம்பரம் அவ்வளவு விரிவாக இல்லையா என்று கேட்க தயங்க. அந்த வகையில், காலியிடத்தின் தாக்கங்களை நீங்கள் நன்கு உணர முடியும், எனவே நீங்கள் அந்த கேள்விக்கு நேரடியாக பதிலளிக்கலாம்.
   • "ஆரம்பத்தில் பணியமர்த்தப்பட்ட நபருக்கு என்ன குறிக்கோள்கள் இருக்க வேண்டும்?" போன்ற கேள்விகளைக் கேளுங்கள். அல்லது "வேட்பாளர்களில் நீங்கள் என்ன குணங்களைத் தேடுகிறீர்கள்?".
   • "இந்த பாத்திரத்தில் ஒரு பொதுவான நாள் என்ன?"

3 இன் முறை 3: கேள்விக்கு பதிலளித்தல்

1. 

   பரந்த பார்வையுடன் தொடங்குங்கள். பதிலளிக்கும் போது, ​​நிறுவனத்துடனான உங்கள் பொருந்தக்கூடிய தன்மை, உங்கள் அனுபவம் மற்றும் உங்கள் முந்தைய முதலாளி உங்களை எவ்வாறு கருதினார் என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் ஒரு தலைமை பதவியில் இருக்கும் இளைய நபர் என்ற உண்மையைப் பற்றி நீங்கள் பேசலாம், இது நீங்கள் வேலையை எடுக்க வல்லவர் என்பதை நேர்காணல் செய்பவருக்குக் காண்பிக்கும்.

2. 

   நிறுவனத்தின் தேவைக்கு சிறந்த வேட்பாளராக உங்களை உருவாக்கும் மூன்று குணங்களைக் குறிப்பிடுங்கள். மூன்று வெற்றிகரமான திட்டங்களின் எடுத்துக்காட்டுகள் நீங்கள் வேலைக்கு மிகவும் பொருத்தமானவர் என்பதைக் காண்பிக்கும். கூடுதலாக, இந்த அணுகுமுறை சத்தமிடுவதைக் காட்டிலும் பதிலைக் கட்டமைக்கிறது.
   • நேர்காணலின் போது கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க உங்கள் வீட்டுப்பாடத்தைப் பயன்படுத்தவும்.
   • சுறுசுறுப்பாக இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள். ஆழ்ந்த மூச்சை எடுத்து சுருக்கமான ஆனால் விரிவான பதிலைக் கொடுங்கள்.

3. 

   உங்கள் அனுபவத்தைப் பற்றி குறிப்பிட்டதாக இருங்கள். வடிவமைக்கப்பட்ட பதில்களை வழங்க வேண்டாம். நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட வேண்டிய காரணங்களை நீங்கள் அறிந்து கொண்டால், அவற்றைப் பொதுமைப்படுத்தாமல், குறிப்பாக உரையாற்ற முயற்சிக்கவும்.
   • எடுத்துக்காட்டாக, "ஒரு அனுபவமிக்க மேலாளர் பணியாளர் மன உறுதியுக்கும் நிறுவனத்தின் வளர்ச்சிக்கும் சிறந்தவராக இருப்பார்" போன்ற பொதுவான பதிலைத் தவிர்க்கவும்.
   • அதற்கு பதிலாக, இது போன்ற ஒரு பதிலை முயற்சிக்கவும்: "நான் ஒரு குழுவை 10 ஆண்டுகளாக நிர்வகித்ததால் நீங்கள் என்னை வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும்; மேலாளராக இருந்த காலத்தில் நான் நிறுவனத்தின் உற்பத்தித்திறனை 10% அதிகரித்து ஊழியர்களின் வருவாய் குறைந்தது." விளம்பரத்தில் நிறுவனம் கேட்கும் விஷயங்களுக்கு நீங்கள் ஒரு நல்ல தேர்வாக இருப்பதற்கான குறிப்பிட்ட காரணங்களை இந்த பதில் மேற்கோளிடுகிறது.

4. 

   நிறுவனத்திற்கு நேரடி கவனம். பதிலளிக்கும் போது, ​​நீங்கள் ஏன் வேலையை விரும்புகிறீர்கள் அல்லது அது உங்களுக்கு நல்லது என்று நினைக்க வேண்டாம் உங்கள் நிலைமை. நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள். இதைத்தான் நேர்காணல் செய்பவர் கேட்க விரும்புகிறார்.
   • உதாரணமாக, "நான் எப்போதும் ஒரு கலைக்கூடத்தில் பணியாற்ற வேண்டும் என்று கனவு கண்டேன்" என்று சொல்வது சுவாரஸ்யமாக இருக்கலாம்.
   • இந்த விளைவுடன் ஏதாவது முயற்சி செய்யுங்கள்: "நிறைய பேர் இந்த வேலையை விரும்புகிறார்கள் என்று எனக்குத் தெரியும், ஆனால் நான் கடினமாக உழைத்து இந்த வேலைக்கு சிறந்து விளங்கினேன். கலை வரலாற்றில் எனக்கு ஒரு பின்னணி மற்றும் கேலரிகளில் விரிவான இன்டர்ன்ஷிப் உள்ளது, உங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும் திறன்கள் என்னிடம் உள்ளன." பல ஆண்டுகளாக நீங்கள் உருவாக்கிய சில திறன்களுடன் அந்த வாக்கியத்தைத் தொடரவும்.

5. 

   நீங்கள் கற்றுக்கொண்டதைப் பயன்படுத்தவும். நேர்காணலின் போது நிறுவனத்தைப் பற்றி நீங்கள் கண்டுபிடித்ததைப் பயன்படுத்த இந்த நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். நிறுவனம் விரும்பும் விஷயங்களுடன் உங்கள் திறமைகளைப் பற்றித் தெரிவிக்கவும். அதேபோல், நேர்காணல் செய்பவர் கவனிக்காத உங்கள் திறமைகளின் அம்சங்களை முன்னிலைப்படுத்த இந்த நேரத்தைப் பயன்படுத்தவும்.
   • உதாரணமாக, நிறுவனம் மக்கள் மீது கவனம் செலுத்துகிறது என்று குறிப்பிடப்பட்டிருக்கலாம். முந்தைய வேலைகளிலிருந்து குறிப்பிட்ட எடுத்துக்காட்டுகளுடன் உங்கள் தனிப்பட்ட திறன்களைக் காட்ட இந்த நேரத்தைப் பயன்படுத்தவும்.
   • "எனது முந்தைய வேலையில் எல்லா சேவை அழைப்புகளுக்கும் நான் பொறுப்பேற்றேன், நான் அங்கு இருந்தபோது வாடிக்கையாளர் திருப்தி அதிகமாக இருப்பதாக புள்ளிவிவரங்கள் சுட்டிக்காட்டின."

6. 

   உங்கள் நேர்காணல் செய்பவரின் எண்ணத்தை மாற்றிக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் மிகவும் தகுதி வாய்ந்தவர் அல்லது போதுமான தகுதி இல்லாதவர் அல்லது உங்களுக்கு தேவையான அனுபவம் இல்லை என்று அவர் நினைத்தால், இந்த நேரத்தைப் பயன்படுத்தி நீங்கள் வேலைக்கு சரியான நபர் என்பதை மீண்டும் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
   • எடுத்துக்காட்டாக, நேர்காணல் செய்பவர் நீங்கள் மிகவும் தகுதி வாய்ந்தவர் என்று நினைப்பது தெளிவாக இருந்தால், நீங்கள் உங்கள் வாழ்க்கையில் ஒரு புதிய திசையை எடுக்க முயற்சிக்கிறீர்கள் என்பதையும், கீழே தொடங்க நீங்கள் தயாராக இருப்பதையும் காட்டுங்கள்.
   • நீங்கள் தகுதியற்றவர் என்று அவர் நினைத்தால், அந்த பதவிக்கு தொடர்புடைய பிற குணங்களை முன்னிலைப்படுத்தவும்.
   • உங்களுக்கு போதுமான அனுபவம் இல்லை என்று அவர் நினைத்தால், பிற தொடர்புடைய அனுபவங்களுக்கு அவரது கவனத்தை ஈர்க்கவும்; உண்மையில், எந்தவொரு அனுபவமும் பொருத்தமானதாக இருக்கும். நீங்கள் ஒரு கடை விற்பனையாளராக பணிபுரிந்தீர்கள் என்று சொல்லுங்கள். இது அலுவலக வேலைகளில் எந்த வித்தியாசமும் இல்லை என்று தோன்றலாம், ஆனால் இது அனைத்து பார்வையாளர்களுடனும் இராஜதந்திர ரீதியில் கையாள்வதற்கான திறன்களை உங்களுக்கு வழங்கியது.

7. 

   இந்த கேள்வியை உங்களுடையதாக நினைத்துப் பாருங்கள் லிஃப்ட் சுருதி, அல்லது தனிப்பட்ட விளக்கக்காட்சி.லிஃப்ட் சுருதி இது முதலீட்டாளர்களையோ அல்லது வாடிக்கையாளர்களையோ ஈர்ப்பதற்கான முன்மொழிவு விளக்கக்காட்சியாகும், இது ஒரு குறுகிய இடைவெளியில் செய்யப்படுகிறது (ஒரு லிஃப்ட் சவாரி நேரத்தைப் போல). நாங்கள் பேசும் கேள்வி நேர்காணலின் முடிவில் கேட்கப்படுவதால், நீங்கள் ஒரு நல்ல போட்டி என்பதைக் காண்பிப்பதற்கான கடைசி வாய்ப்பாக இது இருக்கும். நிறுவனத்தின் சிக்கல்களைத் தீர்க்க நீங்கள் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளதைப் போல உங்களை விற்கவும்.
   • திசைதிருப்ப வேண்டாம். உங்கள் வாழ்க்கையில் நீங்கள் செய்த எல்லாவற்றையும் பற்றி நீங்கள் பேச விரும்பலாம், ஆனால் உங்கள் பேச்சை நிறுவனத்திற்குத் தக்கவைத்துக்கொள்வது மிகவும் உறுதியானது மற்றும் நேர்காணல் செய்பவரை ஆர்வமாக வைத்திருக்கும். உங்கள் இறுதி விளக்கக்காட்சி ஒரு நிமிடம் அல்லது இரண்டு நிமிடங்களுக்கு மேல் நீடிக்கக்கூடாது.

உதவிக்குறிப்புகள்

• புன்னகைத்து, நேர்காணலுடன் கண் தொடர்பு கொள்ள மறக்காதீர்கள்.