உள்ளடக்கம்

• படிகள்
• சமூக கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள்
• உதவிக்குறிப்புகள்

பிற பிரிவுகள்

யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில், ஒருவரின் வயது, இனம், பாலினம் அல்லது பிற பாதுகாக்கப்பட்ட பண்புகளின் அடிப்படையில் பணியிடத்தில் பாகுபாடு காண்பது சட்டவிரோதமானது. இருப்பினும், பணியிட பாகுபாட்டை நிரூபிப்பது கடினம், ஏனென்றால் ஒரு முதலாளி பாகுபாடு காட்டப்படுவதை நிரூபிக்கும் "புகைபிடிக்கும் துப்பாக்கியை" நீங்கள் அரிதாகவே காண்பீர்கள். அதற்கு பதிலாக, வேலைவாய்ப்பு முடிவை எடுக்கும்போது உங்கள் முதலாளி பாகுபாட்டால் தூண்டப்பட்டார் என்பதற்கான சூழ்நிலை சான்றுகள் உங்களுக்குத் தேவைப்படும். பணியிட பாகுபாட்டை திறம்பட நிரூபிக்க பொதுவாக ஒரு வழக்கறிஞரின் உதவி தேவைப்படுகிறது.

படிகள்

4 இன் பகுதி 1: பணியிட பாகுபாட்டைப் புரிந்துகொள்வது

1. 

   கூட்டாட்சி பாகுபாடு எதிர்ப்பு சட்டத்தைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள். உங்கள் இனம், நிறம், பாலினம் (கர்ப்பம் உட்பட), தேசிய தோற்றம், மதம், வயது (40 அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்கள் என்றால்), இயலாமை அல்லது மரபணு தகவல்களின் அடிப்படையில் பணியிடத்தில் பாகுபாட்டிலிருந்து கூட்டாட்சி சட்டம் உங்களைப் பாதுகாக்கிறது. பணியமர்த்தல், பணிநீக்கம், பணிநீக்கம், ஊதியம், பதவி உயர்வு, வேலை ஒதுக்கீடுகள் மற்றும் விளிம்பு சலுகைகள் உள்ளிட்ட அனைத்து அம்சங்களிலும் பாகுபாடு தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.
   • இந்த குணாதிசயங்கள் காரணமாக ஒரு நபரை துன்புறுத்துவதும் சட்டவிரோதமானது. துன்புறுத்தல் பல வடிவங்களை எடுக்கலாம். பாலியல் துன்புறுத்தல் என்பது விரும்பத்தகாத பாலியல் முன்னேற்றங்கள் (பாலியல் துன்புறுத்தல்) மற்றும் வாய்மொழி அல்லது உடல் ரீதியான துன்புறுத்தல் ஆகியவை அடங்கும், அவை இயற்கையில் பாலியல் அல்ல, ஆனால் அது உங்கள் பாலினத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது.
   • துன்புறுத்தல் ஒரு நபரை நோக்கி இயக்கப்படலாம், அல்லது பணியிடத்தில் அது மிகவும் பரவலாக இருக்கலாம், சூழல் விரோதமாகவும் துஷ்பிரயோகமாகவும் மாறும்.
   • பாகுபாடு மற்றும் துன்புறுத்தல் குற்றச்சாட்டுகளை விசாரிக்க கூட்டாட்சி சம வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு ஆணையம் (EEOC) உருவாக்கப்பட்டுள்ளது. இது நாடு முழுவதும் 53 கள அலுவலகங்களைக் கொண்டுள்ளது.

2. 

   
   
   உங்கள் முதலாளி மூடப்பட்டிருக்கிறாரா என்று சரிபார்க்கவும். அனைத்து முதலாளிகளுக்கும் கூட்டாட்சி சட்டம் பொருந்தாது. அதற்கு பதிலாக, 20 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட முதலாளிகளுக்கு வயது பாகுபாடு விதிகள் பொருந்தும்; மற்ற எல்லா விதிகளும் 15 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட முதலாளிகளுக்கு பொருந்தும்.
   • கூட்டாட்சி சட்டம் உங்கள் முதலாளியை உள்ளடக்கவில்லை என்றால், மாநில அல்லது உள்ளூர் பாகுபாடு எதிர்ப்பு சட்டங்கள் பொருந்தக்கூடும்.

3. 

   
   
   உங்கள் மாநில அல்லது உள்ளூர் பாகுபாடு எதிர்ப்பு சட்டத்தைக் கண்டறியவும். கூட்டாட்சி சட்டத்திற்கு மேலதிகமாக, பல மாநிலங்களும் நகராட்சிகளும் பாகுபாட்டைத் தடுக்கும் சட்டங்களை இயற்றியுள்ளன. இந்த சட்டங்கள் கூட்டாட்சி சட்டத்தை விட அதிகமான மக்களைப் பாதுகாக்கக்கூடும். உதாரணமாக, பல மாநிலங்கள் பாலியல் நோக்குநிலை மீதான பாகுபாட்டைத் தடுக்கும் சட்டங்களை இயற்றியுள்ளன. பிற மாநிலங்கள் 40 வயதிற்குட்பட்டவர்களுக்கு எதிரான வயது பாகுபாடு அல்லது குழந்தைகளுடன் உள்ளவர்களுக்கு பாகுபாடு காட்டுவதை தடைசெய்கின்றன.
   • மாநிலங்கள் தங்கள் சொந்த நியாயமான வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகள் முகமைகளையும் (FEPA கள்) உருவாக்கியுள்ளன, அவை மாநில பாகுபாடு எதிர்ப்பு சட்டங்களை மீறுவதாக விசாரிக்கப்படுகின்றன. இந்த ஏஜென்சிகள் பெரும்பாலும் ஒரு நபருக்கு அதிக உரிமைகள் அல்லது பாதுகாப்புகளை வழங்குகின்றன, பின்னர் கூட்டாட்சி சட்டங்கள்.
   • எடுத்துக்காட்டாக, கலிபோர்னியாவில் நீங்கள் மாநிலத்தின் நியாயமான வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வீட்டுவசதித் துறையில் (டி.எஃப்.இ.எச்) புகார்களைத் தாக்கல் செய்யலாம். நீதிமன்றத்தில் உடனடி நிவாரணம் பெற கலிபோர்னியாவும் உங்களை அனுமதிக்கும், இது கூட்டாட்சி சட்டம் அனுமதிக்காது. அதற்கு பதிலாக, கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கீழ், நீங்கள் நீதிமன்றத்தில் வழக்குத் தொடர முன் EEOC விசாரணையை முடிக்கும் வரை நீங்கள் காத்திருக்க வேண்டும்.
   • கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில சட்டங்களால் உள்ளடக்கப்பட்ட பாகுபாட்டை நீங்கள் புகாரளித்தால், எந்த நிறுவனத்திற்கு புகாரளிப்பது என்பது குறித்து உங்களுக்கு ஒரு தேர்வு இருக்கும். எடுத்துக்காட்டாக, இன பாகுபாடு EEOC மற்றும் உங்கள் மாநிலத்தின் FEPA இரண்டையும் உள்ளடக்கியது. இந்த சூழ்நிலையில், நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்தில் தாக்கல் செய்யும் பாகுபாடு புகார் (“கட்டணம்”) தானாகவே மற்றொன்றுடன் பகிரப்படும்.

4. 

   
   
   ஒரு முதலாளி எவ்வாறு பாகுபாடு காட்ட முடியும் என்பதை அடையாளம் காணவும். வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தில், ஒரு முதலாளி இரண்டு வழிகளில் பாகுபாடு காட்ட முடியும். முதலாவதாக, ஒரு நபரின் பாதுகாக்கப்பட்ட பண்பின் அடிப்படையில் முதலாளி நேரடியாக பாகுபாடு காட்ட முடியும். இந்த வகையான வேண்டுமென்றே பாகுபாடு "மாறுபட்ட சிகிச்சை" என்று அழைக்கப்படுகிறது.
   • ஒரு முதலாளி "மாறுபட்ட தாக்கத்தை" கடைப்பிடிப்பதும் சட்டவிரோதமானது. வேறுபட்ட தாக்கத்துடன், பாகுபாடு காட்டாத விதி அல்லது கொள்கை மக்கள் குழுக்களை விகிதாசார முறையில் பாதிக்கிறது. உதாரணமாக, ஒரு வலிமை சோதனை அதன் முகத்தில் பாகுபாடு காட்டாது. இருப்பினும், நடைமுறையில், இது ஆண்களை விட அதிகமான பெண்களை விலக்கும். இந்த காரணத்திற்காக, சோதனை பாரபட்சமாக இருக்கலாம்.

5. 

   ஒரு வழக்கறிஞரை நியமிக்கவும். ஒரு அனுபவமிக்க வழக்கறிஞரை சந்திப்பது எப்போதும் நல்லது. வேலைவாய்ப்பு பாகுபாடு சட்டம் சிக்கலானது, மேலும் ஒரு அனுபவமிக்க வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரால் மட்டுமே உங்கள் தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகளின் அடிப்படையில் வடிவமைக்கப்பட்ட ஆலோசனைகளை வழங்க முடியும். அனுபவம் வாய்ந்த வேலைவாய்ப்பு சட்ட வழக்கறிஞரைக் கண்டுபிடிக்க, நீங்கள் உங்கள் மாநிலத்தின் பார் அசோசியேஷனைப் பார்வையிடலாம், இது ஒரு பரிந்துரை சேவையை இயக்க வேண்டும்.
   • ஒரு வழக்கறிஞரை பணியமர்த்துவதற்கான செலவுகள் குறித்து நீங்கள் கவலைப்படலாம். பொதுவாக, வேலைவாய்ப்பு வழக்குகளுக்கு, 000 8,000 முதல். 30,000 வரை செலவாகும். இருப்பினும், பெரும்பாலான வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர்கள் தற்செயல் கட்டண ஒப்பந்தங்கள் போன்ற மாற்று பில்லிங் ஏற்பாடுகளுக்கு திறந்திருக்கிறார்கள்.
   • தற்செயல் கட்டண ஒப்பந்தத்தின் கீழ், உங்கள் விருதுத் தொகையில் ஒரு சதவீதத்தை வழக்கறிஞர் பெறுகிறார். அதன்படி, நீங்கள் வெல்லாவிட்டால் வழக்கறிஞரின் கட்டணத்திற்கு நீங்கள் கடன்பட்டிருக்க மாட்டீர்கள். ஆயினும்கூட, தாக்கல் கட்டணம் மற்றும் நீதிமன்ற நிருபர்களுடன் தொடர்புடைய செலவுகள் போன்ற வழக்கு செலவுகளை செலுத்துவதற்கு நீங்கள் இன்னும் பொறுப்பாவீர்கள்.
   • கூடுதல் உதவிக்குறிப்புகளுக்கு, வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரைக் கண்டறியவும்.

4 இன் பகுதி 2: பாகுபாட்டின் ஆதாரங்களை சேகரித்தல்

1. 

   தொடர்புடைய தகவல்தொடர்புகளை வைத்திருங்கள். உங்கள் பாதுகாக்கப்பட்ட பண்பு காரணமாக (இனம் அல்லது வயது போன்றவை) நீங்கள் பாகுபாடு காட்டப்பட்டீர்கள் என்பதை நிரூபிப்பது கடினம். சில முதலாளிகள் சரியாக வெளியே வந்து சட்டவிரோத காரணத்திற்காக அவர்கள் உங்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்டுவதாகக் கூறுவார்கள். இதன் விளைவாக, உங்களுக்கு உள்நோக்கத்திற்கான சூழ்நிலை சான்றுகள் தேவைப்படும்.
   • உங்களைப் பற்றி உங்கள் முதலாளி தெரிவிக்கும் கருத்துகள் சார்புநிலையைத் தேடுவதற்கான சிறந்த இடமாகும். எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் முதலாளி இழிவான அல்லது அவமதிக்கும் மொழியைப் பயன்படுத்தலாம். சில நேரங்களில், ஒரு முதலாளி நழுவி, அவர் அல்லது அவள் உங்களுக்கு சார்பாக இருப்பதை வெளிப்படையாக ஒப்புக் கொள்ளலாம். இந்த அரிய சூழ்நிலையில், பாரபட்சமான நோக்கத்தை நிரூபிக்கும் ஒரு “புகை துப்பாக்கி” உங்களிடம் இருக்கும்.
   • மெமோக்கள், கடிதங்கள், மின்னஞ்சல்கள் மற்றும் தொலைபேசி செய்திகளை நீங்கள் சேமிக்க வேண்டும். இந்த தகவல்தொடர்புகளில் ஏதேனும் பக்கச்சார்பான மொழியைக் கொண்டிருக்கலாம்.

2. 

   உங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தின் நகலைக் கேளுங்கள். நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டபோது உங்களுக்கு ஒரு நகல் வழங்கப்பட்டிருக்க வேண்டும். நீங்கள் அதை தவறாக வைத்திருந்தால், மனிதவளத்தை அழைத்து நகலைக் கேட்கவும். உங்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் என்பது முக்கியமான தகவல். குறிப்பாக, உங்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை உங்கள் முதலாளி பின்பற்றவில்லை என்றால், உங்களிடம் பாகுபாடு இருப்பதற்கான ஆதாரம் உள்ளது.

3. 

   நீங்களும் சக ஊழியர்களும் எவ்வாறு நடத்தப்பட்டீர்கள் என்பதை ஒப்பிடுங்கள். பணியிட பாகுபாட்டை நிரூபிக்க உங்களுக்கு உதவ, நீங்கள் மற்றவர்களை விட வித்தியாசமாக நடத்தப்பட்டீர்களா என்பதை நீங்கள் பார்க்க வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, வெகுஜன பணிநீக்கம் பெண்கள் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட இனத்தைச் சேர்ந்தவர்களை மட்டுமே பாதித்திருந்தால், பாரபட்சமான நோக்கத்திற்கான ஆதாரம் உங்களிடம் இருக்கலாம். இதேபோல், ஒரே ஒரு பாலினத்தவர் அல்லது ஒரு இனத்தைச் சேர்ந்த ஊழியர்கள் பதவி உயர்வு பெற்றால், உங்களிடம் பாகுபாடு இருப்பதற்கான ஆதாரமும் இருக்கலாம்.
   • இந்த காரணங்களுக்காக, நீங்கள் ஒரு பெரிய நிறுவனத்திற்கு எதிராக வழக்குத் தொடரும்போது புள்ளிவிவரங்கள் பொதுவாக உதவியாக இருக்கும்.

4. 

   இதற்கு முன்னர் முதலாளி மீது வழக்குத் தொடரப்பட்டுள்ளதா என்று பாருங்கள். இதற்கு முன்னர் பாகுபாடு காட்டப்பட்ட ஒரு நிறுவனம் பாகுபாடு காண்பிக்கும் கலாச்சாரத்தைக் கொண்டிருக்கலாம். நிறுவனம் மீது வழக்குத் தொடரப்பட்டுள்ளதா என்பதை உங்கள் வழக்கறிஞர் ஆய்வு செய்ய முடியும். மேலும், நீங்கள் ஒரு வழக்கைத் தாக்கல் செய்தவுடன், நிறுவனம் இந்த தகவலை வெளியிடுமாறு கோரலாம்.
   • நீதிமன்றத்தில் பாகுபாட்டை நிரூபிக்க இந்த தகவலை நீங்கள் பயன்படுத்த முடியாது. இருப்பினும், முன்பு வழக்குத் தொடர்ந்த ஒரு நிறுவனம் தீர்வு காண அதிக விருப்பத்துடன் இருக்கலாம். அந்த காரணத்திற்காக, தெரிந்து கொள்வது முக்கியமான தகவல்.

5. 

   ஆவணங்களைக் கோர கண்டுபிடிப்பைப் பயன்படுத்தவும். ஒரு வழக்கு தாக்கல் செய்யப்பட்ட பின்னர், கட்சிகள் ஆவணங்கள் மற்றும் பிற தகவல்களை "கண்டுபிடிப்பு" என்று அழைக்கப்படும் ஒரு செயல்பாட்டில் பரிமாறிக்கொள்கின்றன. பாகுபாட்டை நிரூபிக்க உங்களுக்கு உதவ, பின்வருவனவற்றை நீங்கள் நிச்சயமாகக் கோர வேண்டும்:
   • உங்கள் பணியாளர்கள் கோப்பின் நகல். கோப்பில் உங்கள் விண்ணப்பம் மற்றும் விண்ணப்பம், நேர்காணல்களின் குறிப்புகள் அல்லது கருத்துகள் மற்றும் பணியமர்த்தல் செயல்முறை தொடர்பான கடிதங்கள் உள்ளிட்ட பயனுள்ள தகவல்கள் இருக்க வேண்டும். உங்கள் விண்ணப்பதாரர் உங்கள் விண்ணப்பத்தின் ஓரங்களில் கருத்துரைகளை எழுதியிருக்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக, முதலாளி என்ன நினைக்கிறாரோ அதை வெளிச்சம் போட்டுக் காட்டலாம்.
   • வேலைவாய்ப்பு முடிவு தொடர்பான பிற ஆவணங்கள். எந்தவொரு செயலுடனும் பாரபட்சமானதாக இருக்கும் அனைத்து நிறுவன தகவல்தொடர்புகளையும் நீங்கள் கோர வேண்டும் (எ.கா. உங்கள் பணிநீக்கம், இடைநீக்கம் போன்றவை)
   • நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், உங்கள் பணிநீக்க அறிவிப்பின் நகல் உங்களிடம் உள்ளதா என்பதையும் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். யாரையாவது பணிநீக்கம் செய்யலாமா அல்லது பணிநீக்கம் செய்யலாமா என்பதை தீர்மானிக்க உங்கள் முதலாளி பயன்படுத்திய அளவுகோல்களைப் பிரதிபலிக்கும் ஆவணங்களையும் பெறுங்கள். உங்கள் முதலாளி இந்த அளவுகோல்களிலிருந்து விலகியிருந்தால் - அல்லது ஒருபோதும் புறநிலை அளவுகோல்களைப் பயன்படுத்தவில்லை என்றால், பாகுபாடு காண்பதற்கான சில ஆதாரங்கள் உங்களிடம் உள்ளன.
   • உங்கள் வேலை தொடர்பான அனைத்து விதிகள், கொள்கைகள், கையேடுகள் மற்றும் கையேடுகளும் உங்களுக்குத் தேவை.

6. 

   நிதி ஆவணங்களைப் பெறுங்கள். ஒரு வெற்றிகரமான பாகுபாடு வழக்கைக் கொண்டுவர, பாகுபாட்டின் விளைவாக நீங்கள் சேதங்களை சந்தித்தீர்கள் என்பதை நிரூபிக்க வேண்டும். உங்கள் முதலாளியின் சட்டவிரோத பாகுபாடு காரணமாக நீங்கள் இழந்தவை உங்கள் சேதங்கள். உங்கள் சம்பளம் மற்றும் விளிம்பு சலுகைகள் தொடர்பான அனைத்து ஆவணங்களையும் பெறுங்கள், எ.கா. W-2 மற்றும் 1099 படிவங்கள். இழந்த ஊதியத்திற்கு நீங்கள் மீட்க முடியும்.
   • உங்கள் வேலை நன்மைகளை விவரிக்கும் ஆவணங்களையும் பெறுங்கள். நன்மைகள் இழப்பிற்கும் நீங்கள் மீட்கலாம். தொடர்புடைய நன்மைகள் ஓய்வூதியம் அல்லது 401 (கே) திட்ட பங்களிப்புகள், இலாப பகிர்வு திட்டங்கள், காப்பீடு (ஆயுள், சுகாதாரம் மற்றும் இயலாமை) மற்றும் வேறு எந்த நன்மையும் அடங்கும்.

4 இன் பகுதி 3: EEOC க்கு பாகுபாட்டைப் புகாரளித்தல்

1. 

   கூடிய விரைவில் கோப்பு. நீங்கள் ஒரு கூட்டாட்சி ஊழியராக இருந்தால், EEOC ஆலோசகரைத் தொடர்பு கொள்ள உங்களுக்கு 45 நாட்கள் மட்டுமே உள்ளன. பாரபட்சமான செயலின் தேதியிலிருந்து கடிகாரம் இயங்கத் தொடங்குகிறது. மற்ற அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் EEOC உடன் கட்டணம் தாக்கல் செய்ய குறைந்தது 180 நாட்கள் உள்ளன. அதே பாகுபாடான நடத்தை உங்கள் மாநிலமும் தடைசெய்தால், கட்டணம் வசூலிக்க 300 நாட்கள் வரை இருக்கலாம். எந்தவொரு நிகழ்விலும், உங்கள் கட்டணத்தைத் தாக்கல் செய்வதற்கு முன்பு அதிக நேரம் காத்திருக்க வேண்டாம்.

2. 

   EEOC உடன் கட்டணம் வசூலிக்கவும். நீங்கள் நேரில் அல்லது அஞ்சல் மூலம் கட்டணம் வசூலிக்கலாம். (நீங்கள் அழைப்பதன் மூலமும் கட்டணத்தைத் தொடங்கலாம், ஆனால் நீங்கள் தொலைபேசி மூலம் தாக்கல் செய்ய முடியாது). நீங்கள் நேரில் தாக்கல் செய்வது மிகவும் வசதியானதாக இருந்தால், நீங்கள் EEOC இன் எந்த கள அலுவலகங்களையும் பார்வையிடலாம். நாடு முழுவதும் உள்ள அலுவலகங்களின் வரைபடத்திற்காக EEOC இன் வலைத்தளத்தைப் பார்க்கவும். நீங்கள் ஒரு சந்திப்பைத் திட்டமிட வேண்டுமா என்று பார்க்க நீங்கள் மேலே அழைக்கலாம்.

3. 

   கட்டணம் தாக்கல் செய்ய கடிதம் எழுதுங்கள். நீங்கள் ஒரு கள அலுவலகத்திற்கு அருகில் வசிக்காவிட்டால் கட்டணம் வசூலிக்க EEOC க்கு ஒரு கடிதத்தையும் எழுதலாம். உங்கள் கடிதத்தில் பின்வரும் தேவையான தகவல்கள் இருக்க வேண்டும்:
   • உங்கள் பெயர், முகவரி மற்றும் தொலைபேசி எண்
   • உங்கள் முதலாளியின் பெயர், முகவரி மற்றும் தொலைபேசி எண்
   • உங்கள் பணியிடத்தில் எத்தனை ஊழியர்கள் பணியாற்றுகிறார்கள்
   • பாரபட்சமானவை என்று நீங்கள் நம்பும் நிகழ்வுகள் அல்லது செயல்களின் குறுகிய விளக்கம்
   • நிகழ்வுகள் நடந்தபோது
   • சட்டவிரோத பாகுபாடு நிகழ்வுகள் அல்லது செயல்களுக்கு உந்துதல் என்று நீங்கள் நம்பும் ஒரு அறிக்கை
   • உங்கள் கையொப்பம் (தேவை)

4. 

   உங்கள் மாநிலத்தின் FEPA உடன் ஒரு பாகுபாடு கட்டணத்தை தாக்கல் செய்யுங்கள். உங்கள் மாநிலத்தில் ஒரு FEPA இருந்தால், EEOC உடன் பதிலாக அதை தாக்கல் செய்ய உங்களுக்கு விருப்பம் உள்ளது. புகார் செயல்முறை மாநிலத்தின் அடிப்படையில் மாறுபடும். எடுத்துக்காட்டாக, மேரிலாந்தில், FEPA என்பது சிவில் உரிமைகள் தொடர்பான மாநில ஆணையமாகும். நீங்கள் தாக்கல் செய்ய 3 வழிகள் உள்ளன:
   • புகார் அளிக்க பால்டிமோர், 6 செயிண்ட் பால் ஸ்ட்ரீட், வில்லியம் டொனால்ட் ஸ்கேஃபர் டவரில் உள்ள ஆணையத்தின் அலுவலகத்தைப் பார்வையிடவும். நடைப்பயணங்களுக்கான அலுவலக நேரம் திங்கள் மற்றும் வெள்ளிக்கிழமைகளில் காலை 9:00 மணி முதல் மாலை 3:00 மணி வரை. பிற வார நாட்களில், நீங்கள் ஒரு சந்திப்பை திட்டமிட வேண்டும். புகார் செயல்முறையைத் தொடங்க 1-800-637-6347 ஐ அழைக்கலாம்.
   • EEOC க்கு ஒரு கடிதத்தில் இருக்கும் அனைத்து தகவல்களையும் உள்ளடக்கிய ஒரு கடிதத்தை நீங்கள் எழுதலாம். நீங்கள் கடிதத்தை அஞ்சல் செய்யலாம் அல்லது பொருத்தமான முகவரிக்கு மின்னஞ்சல் செய்யலாம்.
     • சிவில் உரிமைகள் தொடர்பான மேரிலாந்து ஆணையத்திற்கு கடிதம் அனுப்பவும்: ஏடிடிஎன்: உட்கொள்ளல், வில்லியம் டொனால்ட் ஸ்கேஃபர் டவர், 6 செயிண்ட் பால் ஸ்ட்ரீட், 9 வது மாடி, பால்டிமோர், எம்.டி 21202-1631.
     • கடிதத்தை [email protected] க்கு மின்னஞ்சல் செய்யவும்.
   • நீங்கள் நிறுத்த விரும்பவில்லை அல்லது கடிதம் எழுத விரும்பவில்லை என்றால், http://mccr.maryland.gov/Pages/Inquiry-Start.aspx ஐப் பார்வையிட்டு படிவத்தை பூர்த்தி செய்து புகார் அளிக்கலாம்.

4 இன் பகுதி 4: நீதிமன்றத்தில் பணியிட பாகுபாட்டை நிரூபித்தல்

1. 

   ஒரு வழக்கைத் தாக்கல் செய்யுங்கள். புகார் அளிப்பதன் மூலம் நீங்கள் ஒரு வழக்கைத் தொடங்குகிறீர்கள். உங்கள் வழக்கறிஞர் அதை உங்களுக்காக வரைவு செய்வார். நீங்கள் மாநில சட்டத்தின் கீழ் வழக்கு தொடர்ந்தால், நீங்கள் அநேகமாக மாநில நீதிமன்றத்தில் தாக்கல் செய்வீர்கள். நீங்கள் கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கீழ் வழக்கு தொடர்ந்தால், நீங்கள் கூட்டாட்சி நீதிமன்றத்தில் புகார் அளிப்பீர்கள். உங்கள் புகார் சர்ச்சையைச் சுற்றியுள்ள உண்மைகளை ("யார் என்ன செய்தார்") குற்றம் சாட்டுகிறது மற்றும் நீதிமன்றத்தில் நிவாரணம் கேட்கும் (உங்கள் வேலையில் மீண்டும் பணியமர்த்தல் அல்லது இழந்த ஊதியங்கள் போன்றவை).
   • வழக்குத் தொடர, நீங்கள் முதலில் உங்கள் பாகுபாடு குற்றச்சாட்டை தாக்கல் செய்த நிர்வாக நிறுவனத்திடமிருந்து “உரிமை-க்கு-சூ அறிவிப்பு” கடிதம் தேவைப்படும். EEOC அதன் விசாரணையை நடத்திய பின்னர் அவர்களின் "உரிமை-க்கு-சூ" கடிதங்களை வெளியிடுகிறது. உங்கள் கடிதத்தைப் பெற்றதும், உங்கள் வழக்கைத் தாக்கல் செய்ய 90 நாட்கள் உள்ளன.
   • EEOC விசாரணை முடிவடைவதற்கு முன்பு நீங்கள் வழக்குத் தொடர விரும்பினால், நீங்கள் உங்கள் குற்றச்சாட்டை தாக்கல் செய்த அலுவலகத்தின் EEOC இயக்குநருக்கு ஒரு கடிதம் அனுப்ப வேண்டும். நீங்கள் EEOC உடன் குற்றச்சாட்டை தாக்கல் செய்ததில் இருந்து குறைந்தது 180 நாட்கள் கடந்திருக்க வேண்டும். ஏஜென்சி "ரை-டு-சூ" கடிதத்தை வெளியிட்டவுடன் நிறுவனம் தனது விசாரணையை மூடிவிடும்.

2. 

   பாகுபாடு காண்பதற்கான "முதன்மை முகம்" வழக்கை உருவாக்குங்கள். உங்கள் புகாரில் ஒரு பாகுபாடு கோரிக்கையின் வெவ்வேறு கூறுகளை நீங்கள் கோடிட்டுக் காட்ட வேண்டும். சோதனையில், நீங்கள் அந்த கூறுகளை நிரூபிக்க வேண்டும். நீங்கள் நிரூபிக்க வேண்டிய துல்லியமான கூறுகள் உங்கள் மாநில அல்லது கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கீழ் பாகுபாடு காண்பிக்கிறீர்களா என்பதைப் பொறுத்தது.
   • வேலைவாய்ப்பு பாகுபாடு கோரிக்கையில், "மாறுபட்ட சிகிச்சை" என்ற முதன்மை வழக்கு பொதுவாக நீங்கள் நிரூபிக்க வேண்டும்:
     • நீங்கள் ஒரு பாதுகாக்கப்பட்ட வகுப்பில் இருக்கிறீர்கள் (பாலினம், இனம், தேசிய தோற்றம் போன்றவை)
     • நீங்கள் ஒரு மோசமான வேலை நடவடிக்கையை சந்தித்தீர்கள் (எ.கா. பதட்டம், விளிம்பு நன்மைகளை இழத்தல், பணிநீக்கம் போன்றவை)
     • உங்கள் பாதுகாக்கப்பட்ட சிறப்பியல்புகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளாத இதேபோன்ற அமைந்துள்ள ஊழியர்களை உங்கள் முதலாளி சிகிச்சை செய்தார்
     • நீங்கள் வேலைக்கு தகுதி பெற்றீர்கள்
   • "மாறுபட்ட தாக்கத்தின்" முதன்மையான வழக்கை உருவாக்க, நீங்கள் பொதுவாக நிரூபிக்க வேண்டும்:
     • குழுக்களுக்கு இடையில் ஒரு ஏற்றத்தாழ்வு இருப்பது
     • ஒரு குறிப்பிட்ட வேலைவாய்ப்பு நடைமுறை, கொள்கை அல்லது சாதனம் (சோதனை போன்றவை) காரணமாக ஏற்றத்தாழ்வு ஏற்பட்டது.
     • சவாலான வேலைவாய்ப்பு நடைமுறை வணிகத் தேவையால் நியாயப்படுத்தப்படவில்லை
     • பிற நடவடிக்கைகள் முதலாளிக்கு கிடைத்தன, அவை குறைவான பாகுபாடற்றவை, ஆனால் அதன் தேவையை சமமாக பூர்த்தி செய்திருக்கும்

3. 

   முதலாளியின் காரணங்கள் உரைக்கு முந்தையவை என்பதைக் காட்டு. உங்கள் பிரைமா ஃபேஸி வழக்கை நீங்கள் செய்தால், போட்டியிடும் செயலுக்கு முறையான, பாகுபாடற்ற நோக்கம் இருப்பதாக முதலாளி பதிலளிக்க முடியும். எடுத்துக்காட்டாக, பதவி உயர்வுக்கான மதிப்பீட்டின் ஒரு பகுதியாக வலிமை சோதனையைப் பயன்படுத்திய ஒரு முதலாளி, உங்களிடம் இருந்ததை விட வேலைக்கு அதிக வலிமை தேவை என்று வாதிடலாம். மாற்றாக, மற்ற வேட்பாளர் அதிக தகுதி வாய்ந்தவர் என்று முதலாளி வாதிடலாம்.
   • பாகுபாடற்ற நோக்கத்துடன் செயல்பட்டதை முதலாளி காண்பித்தவுடன், காரணம் வெறும் சாக்குப்போக்கு என்பதை நீங்கள் நிரூபிக்க வேண்டும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், வழங்கப்பட்ட காரணம் தவறானது மற்றும் ஒரு பாரபட்சமான நோக்கம் உண்மையான காரணம் என்பதை நீங்கள் காட்ட வேண்டும்.

4. 

   சாட்சி சாட்சியம் அளிக்கவும். ஒரு பாகுபாடு வழக்கில் சாட்சிகள் முக்கியமான ஆதாரங்களை வழங்க முடியும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு சாட்சி ஒரு மேற்பார்வையாளர் உங்களைப் பற்றி ஒரு பக்கச்சார்பான கருத்தைக் கேட்டிருக்கலாம். விசாரணையில், அவர்கள் கண்டது அல்லது கேட்டது குறித்து சாட்சி சாட்சியமளிக்க முடியும்.
   • சாட்சிகள் தங்கள் சான்றுகளுக்கு சாட்சியமளிக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, ஊனமுற்ற ஒருவருக்கு வேலை மேம்பாட்டை நீங்கள் இழந்தால், அந்த நபர் அவர்களின் நற்சான்றிதழ்கள் குறித்து சாட்சியமளிக்க முடியும். அவை உங்களைவிட பலவீனமானவை என்றால், உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்டினார் என்பதற்கு இது சில சான்றுகள்.

5. 

   ஆவணங்களை நீதிமன்றத்தில் சமர்ப்பிக்கவும். பணியிட பாகுபாட்டை நிரூபிக்க ஆவண சான்றுகள் பயன்படுத்தப்படலாம். எடுத்துக்காட்டாக, நிர்வாகத்திற்கும் உங்கள் மேற்பார்வையாளருக்கும் இடையிலான மின்னஞ்சல்களில் பக்கச்சார்பான கருத்துகள் இருக்கலாம், இது ஒரு பாரபட்சமான நோக்கத்திற்கான வலுவான சான்றாகும்.
   • ஒருவரை பணியமர்த்தல், துப்பாக்கிச் சூடு அல்லது ஊக்குவிப்பதற்கான நிறுவனத்தின் இயல்பான நடைமுறைகளையும் ஆவணங்கள் காட்டலாம். ஒரு நிறுவனம் உங்களை துப்பாக்கிச் சூடு செய்யும் போது அதன் சாதாரண எழுதப்பட்ட கொள்கைகளிலிருந்து விலகிச் செல்கிறது, ஆனால் மற்ற அனைவருக்கும் நடைமுறைகளைப் பின்பற்றுகிறது, பின்னர் உங்களை வித்தியாசமாக நடத்தும்போது ஒரு பாரபட்சமான நோக்கத்தால் முதலாளி உந்துதல் பெற்றார் என்பதற்கான ஆதாரம் உங்களிடம் உள்ளது.

6. 

   புள்ளிவிவர ஆதாரங்களைப் பயன்படுத்தவும். புள்ளிவிவரங்கள் "மாறுபட்ட தாக்கம்" வழக்குகளில் முக்கிய ஆதாரங்கள். அதன் முகத்தில் நடுநிலையான ஒரு கொள்கை உண்மையில் குழுக்களை எவ்வாறு சமமற்ற முறையில் பாதிக்கிறது என்பதை புள்ளிவிவரங்கள் காட்டலாம். எடுத்துக்காட்டாக, உடல் தகுதி சோதனை நடுநிலையாகத் தோன்றலாம், ஆனால் இது ஆண்களை விட நான்கு மடங்கு பெண்களைத் தகுதி நீக்கம் செய்தால், அது வேறுபட்ட தாக்கத்தின் சான்றாகப் பயன்படுத்தப்படலாம்.

சமூக கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள்

• 
  
  ஒரு தேசிய சிவில் உரிமைகள் தலைவரின் விடுமுறையில் எனது முதலாளி எனக்கு ஒரு வண்ண அறிக்கை. அதற்கு மேல் நான் அவர்கள் மீது வழக்குத் தொடரலாமா? பதில்

உதவிக்குறிப்புகள்

• ஒரு வழக்கறிஞரைத் தேடும்போது, ​​வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் நிபுணராக சான்றிதழ் பெற்ற ஒரு வழக்கறிஞரை பணியமர்த்த நீங்கள் கொஞ்சம் சிந்திக்க வேண்டும். ஒவ்வொரு மாநிலமும் சான்றிதழை அனுமதிக்காது. இருப்பினும், சில மாநிலங்கள் வக்கீல்களை தங்கள் நடைமுறையில் கணிசமான சதவீதத்தை வேலைவாய்ப்பு சட்டத்திற்கு அர்ப்பணித்தபோது நிபுணர்களாக சான்றளிக்கும். வேட்பாளர்கள் பின்னர் மேம்பட்ட சட்டக் கல்வி வகுப்புகளை எடுத்து நீதிபதிகள் அல்லது பிற வழக்கறிஞர்களால் மதிப்பீடு செய்யப்பட வேண்டும். இறுதியாக, சான்றிதழ் வழங்கும் மாநிலங்கள் பெரும்பாலும் வழக்கறிஞரும் எழுத்துத் தேர்வில் தேர்ச்சி பெற வேண்டும்.