உள்ளடக்கம்

• படிகள்
• உதவிக்குறிப்புகள்

பல பெரியவர்கள் பணியில் இருக்கும் முதலாளிகளுடன் தவறான உறவுகளைக் கொண்டுள்ளனர், அவர்களுக்கு எவ்வாறு நடந்துகொள்வது அல்லது என்ன உரிமைகளைப் பாதுகாக்க வேண்டும் என்று கூட தெரியாது. உங்கள் உயர்ந்த அலறல், சத்தியம், குழிகள் அல்லது ஆதாரமற்ற விமர்சனங்கள் செய்தால், நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டிய நேரம் இது. உங்களை நேரடியாக எதிர்கொள்வதோடு மட்டுமல்லாமல், நிறுவனத்தின் மனிதவளத் துறையையும் தொடர்பு கொள்ளுங்கள். இதற்கிடையில், நிலைமையைச் சமாளிப்பதற்கான வழிகளைத் தேடுங்கள் - வேறு எதுவும் வேலை செய்யாவிட்டால், கடைசி வேலையாக மற்றொரு வேலையைத் தேடுங்கள்.

படிகள்

4 இன் முறை 1: சூழ்நிலையை பகுப்பாய்வு செய்தல்

1. 

   
   

   

   ஆடம் டோர்சே, சைடி
   உளவியலாளர் மற்றும் TEDx சபாநாயகர்

   எங்கள் பொருள் நிபுணர் கூறுகிறார்: வாழ்க்கையில் எல்லாவற்றையும் போலவே, ஒரு நபர் எதையாவது கடுமையாக முயற்சிக்கிறார், மேலும் அவர் திறமையானவராக மாறுகிறார். துரதிர்ஷ்டவசமாக, எதிர்மாறும் உண்மைதான் - மேலும் நம்மை பயமுறுத்தும் விஷயங்களிலிருந்து நாம் ஓட முனைகிறோம். எனவே நன்மைக்கான மோதலைத் தீர்க்க அமைதியாக இருப்பதற்கான வழிகளைப் பற்றி சிந்தியுங்கள்.

   
   

2. 

   கூட்டத்தை ஆவணப்படுத்தவும். சிக்கலைப் பற்றி உங்கள் முதலாளியுடன் பேசிய பிறகு, நீங்கள் அடைந்த ஒப்பந்தங்கள் உட்பட எல்லாவற்றையும் காகிதத்தில் பதிவு செய்யுங்கள்.
   • நடந்த அனைத்தையும் உறுதிப்படுத்தும் கூட்டத்திற்குப் பிறகு உங்கள் முதலாளிக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்புங்கள்.
   • மின்னஞ்சலின் நகலை மனிதவளத் துறைக்கு அனுப்பி, மற்றொரு நகலை உங்களுக்காக வைத்திருங்கள்.

4 இன் முறை 3: பிற மாற்று வழிகளை நினைப்பது

1. 

   
   
   மனிதவளத் துறையைப் பார்க்கவும். கூட்டத்திற்குப் பிறகு உங்கள் முதலாளி தனது நடத்தையை மாற்றவில்லை என்றால், உயர் மட்டங்களை நாடுங்கள்: மனித வளத் துறை. ஆவணங்கள், மின்னஞ்சல்கள் மற்றும் பலவற்றை சேகரித்து பிரதிநிதியுடன் நேரில் பேசுங்கள்.
   • நிலைமை மோசமாகிவிடும் என்று நீங்கள் பயந்தால் (மற்றும் பஞ்ச் மற்றும் கிக் பரிமாற்றத்திற்குச் செல்லுங்கள்), முதலாளியுடன் விஷயங்களைச் செய்ய முயற்சிக்காமல், மனிதவளத் துறையுடன் நேரடியாகப் பேசுங்கள்.
   • நீங்கள் பாதுகாப்பாக உணரவில்லை என்றும், உங்கள் முதலாளி காரணமாக உங்கள் தொழில்முறை எதிர்காலம் ஆபத்தில் உள்ளது என்றும் கூறுங்கள்.
   • என்ன நடக்கிறது என்பதைப் பற்றி பேசும்போது அமைதியாக இருங்கள்.
   • உங்கள் துறை சகாக்களும் முதலாளியின் கைகளில் கஷ்டப்பட்டால், அவர்களை மனிதவள ஊழியர்களுடனான சந்திப்புக்கு அழைக்கவும்.
   • உரையாடலின் முடிவில், நீங்கள் எடுக்க வேண்டிய அடுத்த படி என்ன என்பதைக் கண்டறியவும். கூட்டத்தின் சுருக்கத்தை உருவாக்கி, ஒரு நகலை மனிதவளத் துறைக்கு அனுப்புங்கள்.

2. 

   
   
   நிறுவனத்தின் பிற பாத்திரங்களை ஆராயுங்கள். உங்கள் வேலை நல்லதாகக் கருதப்பட்டால், நிறுவனம் உங்களை வேறு துறைக்கு மாற்ற தயாராக இருக்கக்கூடும், எனவே விஷயங்கள் மோசமடையாது.

3. 

   ஒரு வழக்கறிஞரை நியமிக்கவும். ஒரு நபர் முதலாளியிடமிருந்து எந்தவிதமான துன்புறுத்தல்களையோ அல்லது பாலியல் துன்புறுத்தல்களையோ அனுபவிக்கும்போது, ​​அவர் இனி "சலிப்பதில்லை" - மேலும் ஒரு குற்றவாளியாக மாறுகிறார். இருப்பினும், சில அதிகப்படியான செயல்களைச் செய்வது (ஒரு பாலியல் இயல்பு அல்ல, நிச்சயமாக) ஒரு குற்றம் அல்ல என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
   • இனம் மற்றும் பாலினம் போன்ற சிக்கல்களால் துஷ்பிரயோகம் ஏற்படுகிறது என்று நினைத்தால் மட்டுமே ஒரு ஊழியர் ஒரு வழக்கறிஞரை நியமிக்க வேண்டும் என்று பெரும்பாலான நிபுணர்கள் பரிந்துரைக்கின்றனர்.

4. 

   வேறொரு வேலை தேடுங்கள். மனிதவள சந்திப்புக்குப் பிறகு உங்கள் முதலாளி இன்னும் பொருத்தமற்றவராக இருந்தால், உங்களுக்கு மாற்று இல்லை.

4 இன் முறை 4: துஷ்பிரயோகத்தை கையாள கற்றுக்கொள்வது

1. 

   முழு சிக்கலையும் தீர்க்கும் போது நிலைமையை மேலும் சகித்துக்கொள்ள முயற்சிக்கவும். மனிதவளத் துறையுடனான நிலைமையைத் தீர்க்க சிறிது நேரம் ஆகலாம், தேவைப்பட்டால், வேறொரு வேலையைத் தேடுங்கள். உங்கள் விடுமுறை திரட்டப்பட்டால், நன்மையைப் பயன்படுத்த இது நேரமாக இருக்கலாம்.
   • உங்கள் உடல் மற்றும் மன ஆரோக்கியத்தை கவனித்துக் கொள்ளுங்கள், இதனால் நீங்கள் சூழ்நிலையால் அதிகம் பாதிக்கப்படுவதில்லை.
   • சமூகமயமாக்க மற்றும் மன அழுத்தத்தைக் குறைக்க தப்பிக்கும் வால்வுகளைப் பற்றி சிந்தியுங்கள்.
   • வேலையின் போது தொடர்ச்சியான இடைவெளிகளை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், சிறிது நடப்பது போன்ற மன அழுத்தத்தைக் குறைக்கும் செயல்களைத் தேடுங்கள்.
   • நிலைமையைச் சமாளிப்பதற்கான உத்திகளைப் பற்றி சிந்திக்க வேலை சூழலில் நிபுணத்துவம் பெற்ற ஒரு சிகிச்சையாளரைத் தேடுங்கள்.

2. 

   உங்கள் நம்பகமான நண்பர்கள் மற்றும் சக ஊழியர்களின் ஆதரவை நம்புங்கள். தவறான முதலாளிகள் மிகவும் தனியாகவும் மற்றவர்களுடன் பழகாத ஊழியர்களிடமும் அதிக ஆக்ரோஷமாக இருக்கிறார்கள். எனவே, முடிந்தவரை உங்களைச் சுற்றியுள்ள அனைவருடனும் நட்பு உறவுகளை உருவாக்குங்கள்.

3. 

   எப்போதும் தொழில்முறை மற்றும் நெறிமுறையாக இருங்கள். உங்கள் முதலாளி உங்களைச் செல்லச் செய்யும் அனைத்து சங்கடங்களும் இருந்தபோதிலும், எப்போதும் அமைதியாக இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள், நீங்கள் உங்கள் வேலையைச் செய்கிறீர்கள் என்பதைக் காட்டுங்கள். எல்லா திட்டங்களுக்கும் சரியான நேரத்தில் மற்றும் பொறுப்பாக இருங்கள்.
   • உங்கள் முதலாளியின் தாக்குதல்களுக்கு எதிர்வினையாற்ற வேண்டாம். நிலைமையை எளிதாக்க முயற்சி செய்யுங்கள் அல்லது ம .னமாக அந்த இடத்தை விட்டு வெளியேறவும்.
   • அலுவலகத்தில் உள்ளவர்களுடன் நல்ல உறவை வளர்க்க முயற்சி செய்யுங்கள். இதனால், நீங்கள் தாக்குதலுக்கு உள்ளாகும்போது கூட, நீங்கள் எப்போதுமே ஒரு நல்ல தொழில்முறை என்பதை அவர்கள் காண்பார்கள்.

4. 

   உங்கள் முதலாளி துஷ்பிரயோகம் செய்யும் நேரங்களைப் புரிந்துகொள்ள முயற்சிக்கவும். அது நீங்கள் என்பதால் அல்ல நீங்கள் பார்க்கிறீர்கள் அவர் மன்னிக்கத் தகுதியானவர் என்று தவறானதாகக் கருதப்படும் நடத்தைகளை முதலாளி சுயமாக ஏற்றுக்கொள்வார், ஆனால் இந்த வகை அவதானிப்பு சில சூழ்நிலைகளைத் தவிர்க்க உதவும். உதாரணமாக, நிறுவனத்தின் மேற்பார்வையாளர்கள் நகரத்தில் இருக்கும்போது அல்லது நிதியாண்டின் இறுதியில் அவர் கோபமடைந்தால், நிலைமை மோசமடைவதற்கு முன்பு அதை எளிதாக்க முயற்சிக்கவும்.

5. 

   விடாமுயற்சி வேண்டும். துஷ்பிரயோகம் செய்யும் நபர்கள் உணர்ச்சி ரீதியாக பலவீனமானவர்கள் என்று அவர்கள் கருதுகிறார்கள். அதை தனிப்பட்ட முறையில் எடுத்துக் கொள்ளாதீர்கள் - மற்றும் பிரச்சனை என்று புரிந்து கொள்ளுங்கள் உங்கள் முதலாளி, நீங்கள் அல்ல.
   • உங்கள் முதலாளியின் நடத்தை காரணமாக நிறுவனத்தில் புண்படுத்தவோ அழவோ வேண்டாம்.
   • தேவைப்பட்டால், தாக்குதலுக்குப் பிறகு மீட்க உங்கள் கார் அல்லது குளியலறையில் செல்லுங்கள்.
   • விரும்பத்தகாத கருத்தை புறக்கணித்து, விஷயத்தை மாற்றவும் அல்லது அமைதியாகவும் தொழில் ரீதியாகவும் தற்காத்துக் கொள்ளுங்கள்.

6. 

   உங்கள் விண்ணப்பத்தை மற்றும் தொடர்பு பட்டியல் மற்றும் குறிப்புகளைப் புதுப்பிக்கவும். நீங்கள் நிலைமையைக் கட்டுப்படுத்த முடியாவிட்டால், எதிர்காலத்தில் நீங்கள் ஒரு புதிய வேலையைத் தேட வேண்டியிருக்கும். அதற்கு முன், உங்கள் விண்ணப்பத்தை மற்றும் குறிப்புகளின் பட்டியலைப் புதுப்பிப்பது நல்லது, எனவே உங்களுக்கு எந்த தலைவலியும் இல்லை.
   • உங்கள் சாதனைகள், உங்கள் திட்டங்கள், திருப்தியடைந்த வாடிக்கையாளர்கள், விற்பனை போன்றவற்றை ஆவணப்படுத்தவும். இதனால், முந்தைய வேலையில் நீங்கள் ஒரு நல்ல பணியாளராக இருந்தீர்கள் என்பதைக் காட்ட முடியும்.
   • உங்கள் துறைக்கு வெளியே உள்ளவர்களுடன் திட்டங்களில் பணியாற்ற தயாராக இருங்கள்.இந்த வழியில், நீங்கள் உங்கள் திறமைகளை மற்றவர்களுக்கு நிரூபிக்க முடியும் மற்றும் எதிர்காலத்தில் ஒரு இடமாற்றத்தையும் பெற முடியும்.
   • உள்ளூர் நெட்வொர்க்கிங் குழுக்கள் மற்றும் பிற நிபுணர்களுடன் சேரவும். நீங்கள் எவ்வளவு தொடர்புகளைச் செய்கிறீர்களோ, அவ்வளவு வேகமாக நீங்கள் மற்றொரு வேலையைக் காண்பீர்கள்.

உதவிக்குறிப்புகள்

• எல்லாவற்றையும் ஆவணப்படுத்தவும், ஏனெனில் உங்கள் முதலாளியும் அவ்வாறே செய்வார்.
• உங்களுக்குத் தெரிந்த சக ஊழியர்களுடன் பேசுங்கள், அவர்கள் உங்கள் புகாரை முதலாளியிடம் தெரிவிக்க மாட்டார்கள் என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள்.
• ஒருபோதும் நீங்கள் விரும்பவில்லை என்றாலும், உங்கள் முதலாளிக்கு அச்சுறுத்தல் அல்லது அச்சுறுத்தல் அறிகுறிகளைக் கொடுங்கள். பிரச்சினை அனைவரின் கட்டுப்பாட்டிலிருந்தும் வெளியேறி பொலிஸ் விஷயமாக மாறக்கூடும்.
• நீங்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேற வேண்டுமானால் ஒரு திட்டம் B ஐ வைத்திருங்கள்.