உள்ளடக்கம்

• படிகள்

ஒரு ஆசிரியரை பணிநீக்கம் செய்வது ஒரு நீண்ட மற்றும் சிக்கலான செயல்முறையாக இருக்கலாம், முக்கியமாக நிலைமையை மதிப்பிடுவதற்கு குறிப்பிட்ட நடைமுறைகள் உள்ளன. நீங்கள் ஒரு மாணவராக இருந்தால், பேராசிரியரின் தவறான நடத்தைகளைப் புகாரளிக்க விரும்பினால், நீங்கள் சில குறிப்பிட்ட வழிகாட்டுதல்களைப் பின்பற்ற வேண்டும். நீங்கள் பள்ளி ஊழியராக இருந்தால், பின்பற்ற வேண்டிய பிற நடைமுறைகளும் உள்ளன. ஆசிரியர்களுக்கு நியாயமான முறையில் நடத்தப்படுவதற்கும் மதிக்கப்படுவதற்கும் உரிமை உண்டு: பதவி நீக்கம் நியாயமற்றது மற்றும் மிகவும் குறிப்பிட்ட வழிகாட்டுதல்களைப் பின்பற்றாவிட்டால், ஆசிரியர் பள்ளிக்கு எதிராக வழக்குத் தொடரலாம்.

படிகள்

3 இன் முறை 1: உங்கள் ஆசிரியரை பணிநீக்கம் செய்தல்

1. 

   உங்கள் கவலைகள் குறித்து ஆசிரியரிடம் பேசுங்கள். நீங்கள் ஒரு ஆசிரியருடன் சிக்கல்களைக் கொண்டிருந்தால், முதலில் செய்ய வேண்டியது வகுப்பிற்குப் பிறகு அவருடன் தனிப்பட்ட முறையில் பேசுவதுதான். அவர் என்ன செய்கிறார் என்பது பொருத்தமற்றது என்று நீங்கள் நம்புகிறீர்கள் என்று அமைதியாக விளக்குங்கள். தன்னை விளக்க மற்றும் அவரது நடத்தை மேம்படுத்த அவரை அனுமதிக்கவும்.
   • "என்னை தொந்தரவு செய்யும் ஒன்றைப் பற்றி நான் உங்களுடன் பேச விரும்பினேன்" போன்ற உரையாடலைத் தொடங்கவும்.
   • அமைதியாக இருங்கள், நீங்கள் என்ன சொல்லப்போகிறீர்கள் என்பதை முன்கூட்டியே ஒத்திகை பாருங்கள்.
   • ஒரு எளிய உரையாடல் எப்போதும் சாத்தியமான விருப்பமல்ல. ஆசிரியரின் தவறான நடத்தை மிகவும் தீவிரமானதாக இருந்தால் அல்லது அவருடன் பேசுவதில் உங்களுக்கு சங்கடமாக (அல்லது பயமாக) இருந்தால், நிலைமையைப் பற்றி விவாதிக்க வேண்டாம்.

2. 

   
   
   உங்கள் புகாரில் உண்மையான செல்லுபடியாக்கம் உள்ளதா என்பதைக் கண்டறியவும். ஆசிரியரை நீக்குவதற்கு, நீங்கள் பின்வருவனவற்றில் ஒன்றை நிரூபிக்க வேண்டும்: ஒழுக்கக்கேடான நடத்தை, திறமையின்மை, அலட்சியம், பள்ளி விதிகளை தீவிரமாக மீறுதல், குற்றவியல் தண்டனை, கீழ்ப்படியாமை, மோசடி அல்லது அவதூறு. ஆசிரியரின் நடத்தை பின்வரும் எந்த விளக்கங்களுக்கும் பொருந்த வேண்டும்:
   • தி பள்ளி விதிகளை கடுமையாக மீறுதல் ஒரு ஆசிரியர் தங்கள் மதத்தை பின்பற்ற அனுமதிக்காததன் மூலமாகவோ அல்லது மாணவர்களை வித்தியாசமாக நடத்துவதன் மூலமாகவோ பள்ளி விதிகளை ஆசிரியர் அடிக்கடி மீறுகிறார் என்பதே இதன் பொருள்.
   • தி ஒழுக்கக்கேடான நடத்தை இது மாணவர்களுடன் எந்தவொரு பாலியல் தொடர்பு அல்லது துஷ்பிரயோகம், அநாகரீகமான வெளிப்பாடு, துன்புறுத்தல், ஆபாசமானது, பள்ளியில் ஆயுதங்கள் மற்றும் வெடிபொருட்களை வைத்திருத்தல், போதைப்பொருள் வைத்திருத்தல் அல்லது விற்பனை செய்தல் ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையது.
   • தி இயலாமை ஆசிரியர் தனது தொழிலில் மிகவும் பயனற்றவர் என்று அர்த்தம். தி அலட்சியம் ஆசிரியர் வெறுமனே அவர் செய்ய வேண்டிய வேலையைச் செய்யாதபோது அது நிகழ்கிறது. இரண்டு சூழ்நிலைகளும் ஒரே முடிவைக் கொண்டுள்ளன: மாணவர்கள் கற்கவில்லை.
   • நீங்கள் புகார் செய்யப் போகிறீர்கள் என்றால், அதை மட்டும் புகாரளிக்கவும் உண்மைகள். அவதூறு அல்லது அவதூறு குற்றச்சாட்டுக்கு ஆளாகும் எதையும் ஒருபோதும் சொல்ல வேண்டாம்.

3. 

   
   
   சம்பவங்களை பதிவு செய்யுங்கள். எதிர்மறையான சம்பவங்கள் மற்றும் ஆசிரியர் தவறான நடத்தைக்கான எடுத்துக்காட்டுகளின் பட்டியலை உருவாக்கவும். உங்கள் மதிப்பீட்டில் நியாயமாக இருங்கள் மற்றும் ஒவ்வொரு சம்பவத்தின் தேதியையும் நேரத்தையும் பதிவு செய்யுங்கள், இதில் மற்ற சாட்சிகளின் பெயர்கள் அடங்கும். ஆசிரியர் இல்லை உங்கள் சொந்த பாதுகாப்புக்காக, உங்கள் பதிவைப் பார்க்க வேண்டும். தேவைப்பட்டால், அந்த நேரத்தில் நீங்கள் மட்டுமே புரிந்துகொள்ளும் குறிப்புகளை உருவாக்கி, வகுப்பிற்குப் பிறகு அவற்றை சுத்தம் செய்யுங்கள்.
   • சம்பவங்களைப் பற்றி எழுதும்போது உண்மையாக இருங்கள்.

4. 

   
   
   ஆதாரங்களைச் சேகரிக்கவும். அந்த இடத்திலேயே ஆடியோக்கள் அல்லது திரைப்பட சம்பவங்களை பதிவு செய்ய முடிந்தால், அவ்வாறு செய்யுங்கள். இதுபோன்ற அறிக்கைகள் பள்ளியில் அறிக்கையை உருவாக்கும் போது உங்கள் பக்கத்தை நிரூபிக்க உதவும். நிலைமை மிகவும் தீவிரமானது மற்றும் நீதிமன்றத்தில் முடிவடையும் பட்சத்தில், சட்டவிரோத படப்பிடிப்பை நீதிபதி ஏற்றுக் கொள்ளாமல் போகலாம், மேலும் வழக்கை தள்ளுபடி செய்யலாம் என்பதால், எப்படி முன்னேறுவது என்பது பற்றி ஒரு பெரியவரிடம் பேசுவதே சிறந்தது.
   • ஆசிரியரின் பிரச்சினை கிரிமினல் இயல்புடையதாக இல்லாவிட்டால், அவரது "சட்டவிரோத" காட்சிகள் அவரை பணிநீக்கம் செய்ய அல்லது குறைந்தபட்சம் பள்ளியால் கண்காணிக்க போதுமானதாக இருக்கலாம்.
   • ஆசிரியரை பதவி நீக்கம் செய்வது ஒரு நீண்ட மற்றும் சிக்கலான செயல்முறையாக இருக்கலாம். பள்ளி வாரியம் விரைவில் விசாரணையைத் தொடங்குகிறது, விரைவாக ஆசிரியர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார்.

5. 

   ஆசிரியரின் தவறான நடத்தையை அதிபரிடம் தெரிவிக்கவும். இந்த விஷயத்தைப் பற்றி பேசும்போது ஒரு நண்பர் அல்லது குடும்ப உறுப்பினரை அழைத்துச் செல்வது முக்கியம். எல்லாவற்றையும் இயக்குனரிடம் வழங்க சம்பவ பதிவு மற்றும் நீங்கள் சேகரித்த ஆதாரங்களை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். கதையின் உங்கள் பக்கத்தை அமைதியாக விளக்குங்கள். இந்த விஷயத்தைப் பற்றி ஆசிரியரிடம் பேச முயற்சித்திருந்தால், அதிபருடனான உரையாடலில் அதை தெளிவுபடுத்துங்கள். சாட்சிகள் இருந்தால், அவர்களின் பெயர்களைக் கொடுங்கள்.
   • தயவுசெய்து நீங்கள் சேகரித்த ஆதாரங்களின் நகல்களை ஒப்படைக்கவும், ஆனால் முன்னெச்சரிக்கையாக, அசல் ஆதாரங்களை வைத்திருங்கள். உங்களைப் பாதுகாத்துக் கொள்வது முக்கியம்.
   • உண்மைகளைப் புகாரளிக்கவும்.

6. 

   அடுத்த நடைமுறைகள் என்ன என்று கேளுங்கள். உங்களிடம் உள்ள அனைத்து தகவல்களையும் வழங்கிய பிறகு, ஆசிரியரிடம் அவர் என்ன செய்வார் என்று அதிபரிடம் கேளுங்கள். இது ஆசிரியரின் முதல் புகார் மற்றும் பிரச்சினை ஆபத்தானது, குற்றவியல் அல்லது ஒழுக்கக்கேடானது அல்ல என்றால், அவர் ஆசிரியரைக் கண்காணித்து அவருக்கு ஒரு எச்சரிக்கை தருவார் என்று அதிபர் சொல்லக்கூடும். ஒரு ஆசிரியரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கு முன்னர் பள்ளி வாரியம் இந்த விஷயத்தில் விரிவாக வேண்டுமென்றே இருக்க வேண்டும்.
   • ஆசிரியர் பள்ளிக்கு ஒப்பீட்டளவில் புதியவராக இருந்தால் (மூன்று வயதுக்கு குறைவானவர்), அவர் உடனடியாக பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார்.
   • முடிந்தால், உங்கள் புகார் அநாமதேயமாக இருக்க வேண்டும் என்று கோருங்கள்.
   • பள்ளி விசாரணையின் போது, ​​வேறொரு வகுப்பில் வைக்கச் சொல்லுங்கள். நீங்கள் இனி ஆசிரியரின் தவறான நடத்தையால் பாதிக்கப்படக்கூடாது.

3 இன் முறை 2: எச்சரிக்கை, கண்காணித்தல் மற்றும் ஆதாரங்களை பராமரித்தல்

1. 

   ஆசிரியருக்கு ஒரு எச்சரிக்கை கொடுங்கள். நீங்கள் ஒரு பள்ளி ஊழியராக இருந்தால், ஒரு ஆசிரியர் ஒரு மாணவரால் புகாரளிக்கப்பட்டிருந்தால், எச்சரிக்கை பொதுவாக எடுக்க வேண்டிய முதல் படியாகும், குறிப்பாக ஆசிரியர் நீண்ட காலமாக தளத்தில் பணிபுரிந்தால். எச்சரிக்கை வாய்மொழியாக இருக்கலாம், ஆனால், புகாரின் தீவிரத்தை பொறுத்து, இது எழுத ஏற்றது.
   • ஆசிரியர் பள்ளிக்கு புதியவர் மற்றும் பதவியில் இன்னும் பதவிக்காலம் இல்லை என்றால், அவரை உடனடியாக சுடக்கூடாது என்பதே சிறந்ததா என்பதை மதிப்பிடுங்கள்.
   • ஆசிரியருக்கு ஏற்கனவே பதவியில் ஸ்திரத்தன்மை இருந்தால், பதவி நீக்கம் மிகவும் சிக்கலானது. அவர் சத்தமாக ஒழுக்கக்கேடானவராகவோ அல்லது குற்றவாளியாகவோ இல்லாவிட்டால், ஒரு எச்சரிக்கையை அளித்து, அவரது நடத்தையை மேம்படுத்தும்படி அவரிடம் கேட்பதே சிறந்தது.

2. 

   மேம்படுத்த ஆசிரியருக்கு உதவுங்கள். எச்சரிக்கையைத் தவிர, ஆசிரியரை மேம்படுத்த தேவையான ஆதாரங்களை நீங்கள் வழங்குவதே சிறந்தது. ஆசிரியர் என்பதை உறுதிப்படுத்த உண்மையில் அதைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள், மேம்படுத்தப்பட வேண்டிய பரிந்துரைகளுடன் எழுதப்பட்ட ஆவணங்களை வழங்கவும்.
   • ஆசிரியருக்கு வழங்கப்பட்ட ஆவணங்களின் நகலை அவரது கோப்பில் வைத்திருங்கள், இதன் மூலம் அவற்றை பின்னர் அணுகலாம்.
   • ஆவணங்களின் ரசீதில் கையெழுத்திட ஆசிரியரிடம் கேளுங்கள். எதிர்கால விசாரணையில் நீங்கள் உங்கள் பங்கைச் செய்துள்ளீர்கள் என்பதை அவரது கையொப்பம் நிரூபிக்கும்.

3. 

   வகுப்பறையில் ஆசிரியரைக் கவனியுங்கள். ஆசிரியர் மதிப்பீடு செய்யப்படுவது முக்கியம், குறிப்பாக புகார் திறமையற்றதாக இருந்தால். ஆசிரியரின் திறமையின்மையை மதிப்பிடுவதற்கு குறிப்பிட்ட வழிகாட்டுதல்கள் உள்ளதா என்பதை அறிய பிராந்திய கல்வி வாரியத்தை தொடர்பு கொள்ளுங்கள். இந்த வழக்குகளுக்கான வழிமுறைகளை பள்ளி வாரியமே வரையறுத்துள்ளிருக்கலாம். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், ஆசிரியரை அவதானிக்கவும், பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கான ஆதாரங்களை சேகரிக்கவும் அவசியம்.
   • அடைய வேண்டிய மேம்பாடுகளுக்கு எழுத்துப்பூர்வ திட்டமிடலை வழங்குவது நல்லது.
   • பள்ளி வாரியத்துடன் பேசவும், அவர்கள் வரையறுக்கும் அளவுகோல்களைப் பின்பற்றவும்.

4. 

   அனைத்து சம்பவங்களையும் ஆவணப்படுத்தவும். ஆசிரியருக்கு ஏற்கனவே பள்ளியில் ஒரு கோப்பு உள்ளது, அங்கு நீங்கள் எல்லாவற்றையும் ஆவணப்படுத்த வேண்டும் - புகார்கள், இல்லாமை, நடத்தை மதிப்பீடுகளின் முடிவுகள் மற்றும் ஆசிரியருடன் செய்ய வேண்டிய வேறு எதையும். ஆசிரியரை நீக்குவதே நோக்கம் என்றால், உங்களுக்கு முறையான சான்றுகள் தேவைப்படும்: மேலும் சிறந்தது.

3 இன் முறை 3: பணிநீக்கம் செய்ய முன்மொழிவு மற்றும் ஆசிரியரை பணிநீக்கம் செய்தல்

1. 

   அதற்கான ஆதாரங்களை பள்ளி வாரியத்திடம் சமர்ப்பிக்கவும். எவ்வாறு மேம்படுத்துவது என்பது குறித்து ஆசிரியருக்கு அறிவுறுத்தப்பட்டிருந்தால் மற்றும் நடத்தையில் எந்த மாற்றத்தையும் காட்டவில்லை என்றால், நீங்கள் பள்ளி வாரியத்துடன் பேச வேண்டும் மற்றும் அவரது ராஜினாமாவை முன்மொழிய வேண்டும், முன்பு சேகரிக்கப்பட்ட ஆதாரங்களை முன்வைக்க வேண்டும்.
   • ஆசிரியர் வழக்கைப் பற்றி நீங்கள் காணக்கூடிய அனைத்து தொடர்புடைய தகவல்களையும் வழங்கவும்.
   • ஒரு நல்ல காரணத்தை நீக்குவதற்கு, நீங்கள் பின்வருவனவற்றில் ஒன்றை நிரூபிக்க வேண்டும்: ஒழுக்கக்கேடான நடத்தை, திறமையின்மை, அலட்சியம், பள்ளி விதிகளை தீவிரமாக மீறுதல், குற்றவியல் தண்டனை, கீழ்ப்படியாமை, மோசடி அல்லது அவதூறு.

2. 

   அவர் பதவி நீக்கம் குறித்து ஆசிரியருக்கு தெரிவிக்கவும். காரணத்திற்காக ஆசிரியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், முன்கூட்டியே முறையான அறிவிப்பு கொடுக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. பள்ளி வாரியம் உங்களை பதவி நீக்கம் செய்ய தேர்வுசெய்தால், ஆனால் நியாயமான காரணத்தை நிரூபிக்க முடியாது என்றால், குறைந்தது 30 நாட்களுக்கு முன்பே உங்களுக்கு அறிவிக்க வேண்டியது அவசியம். நியாயமான காரணத்தில், ஆசிரியருக்கு எதிராக சேகரிக்கப்பட்ட தகவல்களை வெளிப்படுத்த வேண்டியது அவசியம்.
   • உங்களைச் சுடுவதற்கு கட்டணம் ஏன் போதுமானது என்று ஆசிரியரிடம் பேசுங்கள்.

3. 

   ஆசிரியர் தன்னை தற்காத்துக் கொள்ளட்டும். குற்றச்சாட்டுகளின் பட்டம் மற்றும் தீவிரத்தை பொருட்படுத்தாமல், கதையின் பக்கத்தை சொல்ல ஆசிரியருக்கு உரிமை உண்டு. ஆசிரியருக்கு தன்னை தற்காத்துக் கொள்ளவும், பக்கச்சார்பற்ற முறையில் கேட்கவும் வாய்ப்பு உள்ளது என்பதை தெளிவுபடுத்த வேண்டும்.
   • பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஆசிரியர்கள் இன்னும் நீக்கப்படுகிறார்கள்.