உள்ளடக்கம்

• படிகள்
• சமூக கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள்

பிற பிரிவுகள்

புதிய வேலைகளைத் தேடும்போது உங்களுக்கு பதவி உயர்வு அல்லது ஒளிரும் பரிந்துரைகளைப் பெறுவதற்கு வெறுமனே வேலை காண்பிப்பது மற்றும் குறைந்தபட்சம் செய்வது அரிதாகவே போதுமானது. முன்னேற, நீங்கள் உங்கள் கடமைகளை திறமையாக செய்ய வேண்டும், ஆனால் அவற்றில் சிறந்து விளங்க வேண்டும். ஆரம்பத்தில் இருந்தே உங்கள் வேலையை எவ்வாறு சிறப்பாக செய்வது என்று கற்றுக்கொள்வது ஒரு முக்கியமான முதல் படியாகும். உங்கள் செயல்திறனை நெறிப்படுத்தியதும், உங்கள் வெற்றியை உறுதி செய்வதற்கு மேலும் மேலும் முன்முயற்சி எடுப்பது மிக முக்கியம். உங்கள் சக பணியாளர்கள் மற்றும் மேற்பார்வையாளர்களுடன் ஒரு வலுவான பணி உறவை உருவாக்குவதும் பராமரிப்பதும் சமமாக முக்கியமானது.

படிகள்

3 இன் முறை 1: உங்கள் செயல்திறனை அதிகப்படுத்துதல்

1. 

   உங்கள் நலன்களுடன் பொருந்தக்கூடிய ஒரு நிலையைக் கண்டறியவும். நீங்கள் உண்மையில் விரும்பும் ஒரு வேலையை எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் வேலையை ஒரு நேர்மறையான அனுபவமாக மாற்றவும். உங்கள் சொந்த அபிலாஷைகளை பிரதிபலிக்கும் சவால்களை ஒரு பாத்திரத்தை ஏற்றுக்கொள்வதன் மூலம் சிறந்து விளங்க உங்கள் உந்துதலை அதிகரிக்கவும். நீங்கள் ஒரு புதிய நிறுவனத்தில் வேலை தேடுகிறீர்களோ, உள்ளிருந்து இடமாற்றம் செய்ய விரும்புகிறீர்களோ, அல்லது உங்கள் தற்போதைய நிலையை மறுபரிசீலனை செய்கிறோமா, கையில் இருக்கும் வேலை உங்களுக்கு சரியானதா என்பதை தீர்மானிக்க பின்வருவனவற்றை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்:
   • இந்த பதவியில் கோரப்பட்ட பணிகளை நான் ரசிக்கிறேனா?
   • இந்த பணிகள் எனது பலத்திற்கு ஏற்றவையா?
   • இந்த நிலையில் அல்லது வேறு எங்காவது நிறுவனத்திற்கு எனது சிறந்த பங்களிப்பை வழங்கலாமா?

2. 

   
   
   உங்கள் கடமைகளை மைக்ரோ பணிகளாக உடைக்கவும். எல்லாவற்றையும் ஒரே நேரத்தில் அதிகபட்ச செயல்திறனுடன் சமாளிக்கும் சோதனையை எதிர்க்கவும். அதற்கு பதிலாக உங்கள் செயல்திறனை பிட் மூலம் மேம்படுத்தவும். உங்கள் வேலைநாளின் காலவரிசையை வரைந்து, உங்கள் கடமைகளை மணிநேரத்திற்கு பட்டியலிடுங்கள். முதல் ஒன்று அல்லது இரண்டைத் தேர்ந்தெடுத்து, ஒவ்வொன்றும் உள்ளடக்கிய குறிப்பிட்ட பணிகளை கோடிட்டுக் காட்டுங்கள். முழு செயல்முறையையும் சீராக்க ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட பணியிலும் உங்கள் செயல்திறனை மேம்படுத்தக்கூடிய வழிகளைப் பற்றி சிந்தியுங்கள்.
   • இந்த மாற்றங்களை நீங்கள் செயல்படுத்தும்போது, ​​அடுத்த மணிநேரத்திற்கு செல்லுங்கள். உங்கள் முழு வேலைநாளையும் நெறிப்படுத்தும் வரை தொடர்ந்து செய்யுங்கள்.
   • உங்கள் வேலை நாட்கள் ஒரு நாளில் இருந்து அடுத்த நாளுக்கு மாறுபடும் என்றால், ஒவ்வொரு தனித்துவமான நாளுக்கும் இதே நடைமுறையை செய்யுங்கள்.
   • ஒவ்வொரு வேலை நாளையும் நீங்கள் நெறிப்படுத்தியதும், பெரிதாக சிந்தியுங்கள். வாராந்திர, மாதாந்திர அல்லது வருடாந்திர இலக்குகளைக் கவனியுங்கள். இந்த அல்லது தினசரி மைக்ரோ-டாஸ்க் எவ்வாறு முறுக்குவது என்பது அந்த இலக்குகளை மேலும் அடைவதற்கான வாய்ப்புகளை மேலும் அதிகரிக்கும் என்பதை அறிய இறுதி தேதியிலிருந்து பின்னோக்கி வேலை செய்யுங்கள்.

3. 

   
   
   நேரத்தை புத்திசாலித்தனமாகப் பயன்படுத்துங்கள். கடிகாரத்தில் உங்கள் நேரத்தை அதிகம் பயன்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். இழந்த வாய்ப்புகளை ஈடுசெய்யும் பொருட்டு அதிக வேலையை மிகக் குறைந்த நேரத்திற்குள் இழுப்பதன் மூலம் ஏற்படும் எரிதல் மற்றும் / அல்லது தவறுகளின் அபாயத்தைக் குறைக்கவும். முடிந்தவரை பல இடைவெளிகளில் பதுங்குவதற்கும் பின்னர் அதை ஈடுசெய்வதற்கும் நியாயமான வேகத்தில் நீடித்த காலங்களுக்கு வேலை செய்வதற்கு முன்னுரிமை கொடுங்கள். உங்கள் வெளியீடு மற்றும் நல்லறிவை ஒரே நேரத்தில் பராமரிக்கவும்.
   • நேரத்தைத் தொடங்குவதற்கு முன்பு எல்லா சிறிய விஷயங்களையும் (குடியேறலாம், காபி தயாரிக்கலாம், குளியலறையைப் பயன்படுத்தலாம்) நீங்கள் கவனித்துக் கொள்ளலாம்.
   • கணினி விளையாட்டுகள், சமூக ஊடகங்கள் மற்றும் தொலைபேசி, உரை மற்றும் / அல்லது மின்னஞ்சல் மூலம் தனிப்பட்ட செய்தி அனுப்புதல் போன்ற கவனச்சிதறல்களைத் தவிர்க்கவும்.
   • பின்னிணைப்புகளைப் பிடிக்க, எதிர்கால பணிகளைத் தயாரிப்பதற்கு வேலையில்லா நேரத்தைப் பயன்படுத்தவும் அல்லது அவற்றில் டைவிங் செய்வதன் மூலம் உங்களுக்கு ஒரு தலைக்கவசத்தை வழங்கவும்.

4. 

   
   
   விவேகமான இடைவெளிகளை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் ஒரு முறை வேலையிலிருந்து விலகுவதன் மூலம் உங்களுக்கு ஒரு புத்துணர்ச்சியைக் கொடுங்கள். ஒவ்வொரு 52 நிமிட வேலைக்கும் 17 நிமிட இடைவெளி எடுக்கும்போது தொழிலாளர்கள் மத்தியில் உற்பத்தித்திறன் உண்மையில் அதிகரிக்கும் என்று ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது. இருப்பினும், இந்த சரியான சூத்திரம் ஒவ்வொரு நபருக்கும் பொருந்தாது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். உங்கள் முதலாளி எவ்வளவு இடைவெளி நேர ஊழியர்களுக்கு உரிமை உள்ளார் என்ற கடுமையான கொள்கையை அமல்படுத்தலாம் என்பதையும் நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
   • ’எச்சரிக்கை அறிகுறிகளை அங்கீகரிக்கவும்.கம்பளி சேகரிப்பு இல்லாமல் கையில் இருக்கும் பணியில் கவனம் செலுத்துவது கடினமாகவும் கடினமாகவும் இருந்தால், விலகிச் செல்வதற்கான அடையாளமாக அதை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.
   • உங்கள் சொந்த விருப்பப்படி இடைவெளிகளை எடுக்க உங்களுக்கு அனுமதி இல்லையென்றால், வெளியேற ஒரு தவிர்க்கவும் குளியலறை அல்லது காபி நிரப்பியைப் பயன்படுத்தவும்.

5. 

   உங்கள் இடைவெளிகளைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் வேலை நேரத்தின் பெரும்பகுதிக்கு நீங்கள் உட்கார்ந்தால் அல்லது இடத்தில் நின்றால் உங்கள் மனதையும் உடலையும் உடல் செயல்பாடுகளுடன் எழுப்புங்கள். அல்லது, உங்கள் வேலை உடல் ரீதியாகக் கோரப்பட்டால், நீங்கள் நியமித்த இடைவெளியில் ஒரு கேட்னாப்பை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். மேலும், உங்கள் மூளையை வேலையைத் தவிர வேறு எதையாவது ஈடுபடுத்துவதற்கான ஒரு வழியாக மற்ற தொழிலாளர்களுடன் பழகவும்.
   • நகர்த்துவதற்கான ஒரு வழியாக தொகுதி அல்லது வாகன நிறுத்துமிடத்தை சுற்றி நடந்து செல்லுங்கள். கட்டிடத்தின் படிக்கட்டுகளுக்கு அணுகல் வழங்கப்பட்டால் படிக்கட்டுகளில் ஏறுங்கள். அல்லது உங்களால் முடிந்த இடத்தில் சில புஷ்-அப்கள், ஜம்பிங் ஜாக்கள் அல்லது பிற ஒளி உடற்பயிற்சிகளை செய்யுங்கள்.
   • உரையாடலைத் தொடங்குவதன் மூலம் மற்ற சக ஊழியர்களை தங்கள் சொந்த பணிகளில் இருந்து குறுக்கிடாமல் கவனமாக இருங்கள். முடிந்தால் உங்கள் சகாக்களுடன் இடைவெளிகளை ஒருங்கிணைக்கவும் அல்லது தனிப்பட்ட அழைப்புகளைத் தர இந்த நேரத்தைப் பயன்படுத்தவும்.

6. 

   ஒரு பத்திரிகை மற்றும் / அல்லது காலெண்டரில் உங்கள் செயல்திறனை மதிப்பிடுங்கள். ஒரு குறிப்பிட்ட நாளுக்காக உங்கள் இலக்குகளின் தினசரி பதிவையும், நீங்கள் உண்மையில் அடைந்தவற்றையும் வைத்திருங்கள். இந்த இலக்குகளை அடைய அல்லது அவற்றை மீற உதவும் புதிய முறைகள் அல்லது யோசனைகளைச் சேர்க்கவும். உங்கள் நோக்கங்களை பூர்த்தி செய்வதிலிருந்து உங்களைத் தடுக்கும் எந்த காரணிகளையும் சேர்க்கவும். நீண்ட கால இலக்குகளை அடைவதன் மூலம் உங்கள் முன்னேற்றத்தைக் கண்காணிக்க வாராந்திர மற்றும் மாதாந்திர சுருக்கங்களைச் சேர்க்கவும். இந்த பதிவுகளைப் பயன்படுத்தவும்:
   • உங்கள் செயல்திறனில் நேர்மறையான மாற்றங்களைக் குறிக்கவும், எனவே அவற்றை மேலும் செயல்படுத்தலாம்.
   • அதிக கவனம் மற்றும் முன்னேற்றம் தேவைப்படும் பகுதிகளை அடையாளம் காணவும்.
   • எதிர்காலத்தில் அவர்கள் தங்களைத் திரும்பத் திரும்பச் செய்தால், அவற்றைத் தடுக்க அல்லது திட்டமிட உங்கள் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட பின்னடைவுகளை எதிர்பார்க்கலாம்.

7. 

   வெளிப்புற உந்துதலைப் பயன்படுத்துங்கள். நீங்கள் பதவி உயர்வு, உயர்வு, அல்லது போனஸ் ஆகியவற்றிற்காக பாடுபடுகிறீர்களோ, அல்லது அவர்களின் தற்போதைய வேலையில் குறிப்பிட்ட ஆர்வத்தை உணராத பலரில் ஒருவராக நீங்கள் மாறினால், உங்கள் தனிப்பட்ட குறிக்கோள்களையும் பொறுப்புகளையும் உந்துசக்திகளாகப் பயன்படுத்துங்கள். இந்த அல்லது அந்த தேதியில் நீங்கள் சந்திக்க எதிர்பார்க்கும் வெளிப்புற சாதனைகளுடன் உங்கள் காலெண்டரைக் குறிக்கவும். உங்கள் பணியிடத்தை படங்கள் அல்லது சின்னங்களுடன் அலங்கரிக்கவும், அவை நீங்கள் எதற்காக வேலை செய்கிறீர்கள் என்பதை தொடர்ந்து நினைவூட்டுகின்றன. சிறந்து விளங்குவதற்காக வாழ்க்கையில் நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதற்கு உங்களைப் பொறுப்பேற்கவும்.
   • பதவி உயர்வு அல்லது புதிய கார் அல்லது வீட்டை வாங்குவது போன்ற நீங்கள் விரும்பும் வெகுமதிகளுடன் உங்கள் காலெண்டரைக் குறிக்கவும்.
   • உங்கள் பில்கள் மற்றும் கடன்களுக்கான உரிய தேதிகள், ஒவ்வொரு சுழற்சிக்கும் நீங்கள் செலுத்த விரும்பும் தொகைகள் மற்றும் உந்துசக்திகளாக இறுதி கட்டணம் செலுத்துவதற்கான உங்கள் திட்டமிடப்பட்ட தேதி ஆகியவற்றைக் கவனியுங்கள்.
   • உங்கள் குடும்பத்தின் படங்களை அல்லது உங்கள் பணியிடத்தில் வாங்க விரும்பும் புதிய காரைக் கூட தொங்க விடுங்கள்.
   • அது முடியாவிட்டால், உங்கள் மகளின் பரிசாக இருந்த ஒரு காபி குவளை அல்லது அந்த விருப்பமான கார் நிறுவனத்தின் கீச்சின் போன்ற உங்கள் உந்துதலை பார்வைக்கு நினைவூட்டும் மற்றொரு பொருளைப் பயன்படுத்தவும்.

3 இன் முறை 2: முன்முயற்சி எடுப்பது

1. 

   உங்களை ஒரு நிரந்தர மாணவராக கருதுங்கள். உங்கள் துறையில் நீங்கள் அதிக தேர்ச்சி பெறும்போது, ​​எதையும், அதனுடன் தொடர்புடைய எல்லாவற்றிலும் முழுமையான தேர்ச்சியுடன் இதைக் குழப்புவதற்கான சோதனையைத் தவிர்க்கவும். அதற்கு பதிலாக, புதியதைக் கற்றுக்கொள்ள ஒவ்வொரு வாய்ப்பையும் பயன்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் பணி செயல்திறனை மேம்படுத்தக்கூடிய ஒவ்வொரு புதிய உண்மை, யோசனை மற்றும் முறையைத் தழுவுங்கள்.
   • உங்கள் வர்த்தகம் அல்லது அது எதிர்கொள்ளும் பிரச்சினைகள் குறித்து புகாரளிக்கும் செய்தித்தாள்கள், பத்திரிகைகள், பாட்காஸ்ட்கள், வலைப்பதிவுகள் மற்றும் / அல்லது வணிக புத்தக கிளப்புகளுக்கு குழுசேரவும்.
   • உங்கள் கடமைகளை நெறிப்படுத்தக்கூடிய புதிய வழிகளைக் கண்டறிய, வளர்ந்து வரும் தொழில்நுட்பத்துடன் வேகமாய் இருங்கள்.
   • நிறுவனத்தின் வரிசைமுறையில் உங்களுடைய நிலைப்பாடு உங்களைவிடக் குறைவாக இருந்தாலும் கூட, புதிதாக ஒன்றைக் கற்பிக்கக்கூடிய புதிய தொழிலாளர்களை மதிப்பிடுங்கள்.

2. 

   புதிய சவால்களைத் தழுவுங்கள். முதலில் எதையும் கடினமாகத் தோன்றக்கூடும் என்பதால் புதிதாக எதையும் தவிர்க்க வேண்டும் என்ற வெறியை எதிர்க்கவும். நல்ல மன அழுத்தத்திற்கும் மோசமான மன அழுத்தத்திற்கும் உள்ள வித்தியாசத்தைப் பாராட்டுங்கள். உங்கள் மூளையின் தேவைகள் உங்கள் உடலுக்கு சமமானதாக இருப்பதைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள், அதில் வளர மன அழுத்தம் தேவைப்படுகிறது (அதேபோல் உங்கள் கயிறுகளை உருவாக்குவதற்கு சுருட்டைச் செய்வதற்கான உடல் அழுத்தமும் உங்களுக்குத் தேவை). உங்கள் அறிவை விரிவுபடுத்துகையில் அதற்கேற்ப உங்கள் மூளைக்கு உடற்பயிற்சி செய்யுங்கள். கடினமான திட்டங்களை முடித்தவுடன் தன்னம்பிக்கை மற்றும் திருப்தியின் புத்துணர்ச்சியூட்டும் உணர்வை எதிர்பார்க்கலாம்.
   • கட்டுப்பாட்டின் உறுப்பு மூலம் கெட்டதில் இருந்து நல்ல மன அழுத்தத்தை அங்கீகரிக்கவும். நீங்கள் உதவியற்றவராக உணரத் தொடங்கும் போது மன அழுத்தம் தீங்கு விளைவிக்கும்.
   • நீங்கள் மெல்லக்கூடியதை விட அதிகமாக கடித்ததாக நீங்கள் உணரும்போதெல்லாம் உங்கள் வேலையிலிருந்து ஒரு படி பின்வாங்கவும். பழையது செயல்படவில்லை என்றால் நிலைமையை மறுபரிசீலனை செய்து புதிய மூலோபாயத்தை வகுக்கவும்.
   • நேர்மறையான குழு சூழலில் பணிபுரிவது மோசமான மன அழுத்தத்தைக் குறைக்க உதவுகிறது.

3. 

   அமைப்பின் வளர்ச்சியில் உங்களை ஈடுபடுத்துங்கள். வழிமுறைகள் மற்றும் பணி அறிக்கைகளை வழங்க காத்திருக்க வேண்டாம். உள்ளிருந்து அமைப்பை வடிவமைப்பதில் செயலில் பங்கு வகிக்கவும். அதன் எதிர்காலத்தில் உங்கள் முதலீட்டை வெற்றிகரமாக நிரூபிக்கும் போது உங்களை ஒரு முக்கிய வீரராக முன்வைக்கவும்.
   • உங்கள் நிலை மற்றும் / அல்லது துறையை மேம்படுத்தக்கூடிய வழிகளைப் பற்றி விவாதிக்க உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் வழக்கமான சந்திப்பை நிறுவுங்கள்.
   • புதிய பணிகள் அல்லது திட்டங்களுக்கு உங்கள் சேவைகளை வழங்குங்கள். அமைப்பு எங்கு செல்கிறது என்பதற்கான நேரடியான அறிவைப் பெறும்போது உங்கள் விருப்பம் மற்றும் திறன்கள் இரண்டையும் காண்பி.
   • புதிய பணியமர்த்தல் மற்றும் குறைவான பணியாளர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்க தன்னார்வலர். உங்கள் மேற்பார்வையாளர்களுக்கு ஒரு குழு வீரராக இருப்பதை நிரூபிக்கவும். அதே சமயம், சமீபத்திய வேலைக்கு வருங்காலத் திறனைக் கண்டறிந்து, செயல்திறனில் பங்களிக்கும் சிக்கல்களைத் தீர்க்கும் நிலையில் உங்களை நிறுத்துங்கள்.

4. 

   உங்கள் ஈகோவை ஒதுக்கி வைக்கவும். நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறையான கருத்துக்களைத் தழுவுங்கள். உங்கள் சாதனைகளுக்கு பாராட்டுக்களை ஏற்றுக்கொள்வதன் மூலம் உங்கள் முயற்சிகளுக்கு வெகுமதி அளிக்கவும். அதே நேரத்தில், உங்கள் வெற்றிக்கு சமமான முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாக விமர்சனக் கருத்தை மதிப்பிடுங்கள். உங்கள் திறன் மற்றும் உங்கள் தற்போதைய திறன்கள் மற்றும் செயல்திறன் ஆகியவற்றுக்கு இடையே ஒரு தெளிவான வேறுபாட்டைப் பராமரிக்கவும். உங்கள் திறனை வெளிப்படுத்த முயற்சிப்பதன் மூலம் அதை மதிக்கவும், ஆனால் நீங்கள் எவ்வளவு தூரம் செல்ல வேண்டும் என்பதில் நேர்மையான கண்ணோட்டத்தை வைத்திருங்கள்.
   • உங்கள் பரிந்துரைகளில் முன்னேற வேண்டாம் என்று மேற்பார்வையாளர்களின் முடிவுகளை ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள். அவர்களின் முடிவுக்கு குறிப்பிட்ட காரணங்களைக் கேளுங்கள். உங்கள் முன்முயற்சிகளை மறுசீரமைக்க இவற்றைப் பயன்படுத்துங்கள், இதனால் அவை உங்கள் மேற்பார்வையாளர்களின் கவலைகளை இணைத்துக்கொள்கின்றன, அல்லது அவர்களின் எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்ய முற்றிலும் புதிய திட்டங்களை வகுக்கின்றன.
   • தோல்வியுற்ற அல்லது மந்தமான திட்டங்களை கற்றல் அனுபவங்களாகத் தழுவுங்கள். மிகவும் நேர்மறையான முடிவை அடைய நீங்கள் எடுத்திருக்கக்கூடிய சாத்தியமான மாற்று வழிகளைக் கண்டறிய உங்கள் செயல்திறனை மதிப்பாய்வு செய்யவும். மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் சக ஊழியர்களிடமிருந்து பரிந்துரைகள் மற்றும் ஆக்கபூர்வமான விமர்சனங்களை வரவேற்கிறோம்.
   • குறைவான தொழிலாளர்கள் மற்றும் புதிய பணியாளர்களிடமிருந்து வரும் கவலைகள் மற்றும் கேள்விகளைக் கேளுங்கள். சிறந்த உற்பத்தித்திறனை உறுதிப்படுத்த நிறுவனம் மேம்படுத்தக்கூடிய பகுதிகளை அடையாளம் காண அவர்களின் உள்ளீட்டைப் பயன்படுத்தவும்.

3 இன் முறை 3: நேர்மறையான பணி உறவுகளை உருவாக்குதல்

1. 

   உங்களை தொழில் ரீதியாக நடத்துங்கள். சில நிறுவனங்கள் மற்றவர்களை விட அணுகுமுறையில் மிகவும் சாதாரணமாக இருக்கலாம், ஆனால் ஒவ்வொன்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட நோக்கத்துடன் ஒரு நிறுவனம் என்ற உண்மையை மதிக்கின்றன. ஊழியர்களிடமிருந்து எதிர்பார்க்கப்படும் நடத்தைக்கு இணங்க. உங்கள் முதலாளிகள் மற்றும் சக ஊழியர்களுடன் நேர்மறையான எண்ணத்தை வளர்ப்பது:
   • ஆடைக் குறியீடுகளைப் பின்பற்றுகிறது.
   • விதிகள் மற்றும் நடத்தை நெறிமுறைகளுக்குக் கீழ்ப்படிதல்.
   • மற்றவர்களை மரியாதையுடன் நடத்துதல்.
   • பணியில் இருக்கும்போது தனிப்பட்ட விஷயங்களை ஒதுக்கி வைப்பது.
   • அலுவலக வதந்திகளைத் தவிர்ப்பது.

2. 

   உங்கள் அமைப்பு பற்றி அறிக. ஒரு சம்பள காசோலைக்காக இங்கே கடிகாரம் செய்ய நேரிடும் ஒரு நபரை விட, அணியின் ஒரு பகுதியாக உங்களை முன்வைக்கவும். ஒரு குறிப்பிடத்தக்க மற்றவருடன் நீங்கள் விரும்பும் விதத்தில் நிறுவனத்தைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். அதன் விருப்பங்கள், தேவைகள் மற்றும் கவலைகளைக் கற்றுக்கொள்ளுங்கள். நிறுவனத்தின் நல்வாழ்வில் நீங்கள் முழுமையாக முதலீடு செய்துள்ளீர்கள், இதனால் அவர்களுடையது என்பதை உங்கள் முதலாளிகள் மற்றும் சகாக்களுக்கு நிரூபிக்கவும். பின்வருவனவற்றைப் புரிந்துகொள்ள இலக்கு:
   • நிறுவனத்தின் முக்கிய பணி.
   • அதன் வரலாறு, தற்போதைய நிலைமை மற்றும் எதிர்கால இலக்குகள்.
   • அது எதிர்கொள்ளும் தடைகள்.
   • கடக்க வேண்டிய பலவீனங்கள்.
   • வேலை செய்ய வேண்டிய பலங்கள்.

3. 

   உங்கள் மேற்பார்வையாளரின் தேவைகளை எதிர்பார்க்கலாம். வெளிப்படையாகச் செய்து, அவர்கள் உங்களைப் பற்றி அவர்கள் கூறிய எதிர்பார்ப்புகளைப் பின்பற்றுங்கள். அதே நேரத்தில், அவர்களின் சொந்த வேலை நாளில் கவனம் செலுத்துங்கள். அவர்கள் எதிர்கொள்ளும் பிரச்சினைகளை அன்றாட அடிப்படையில் கவனியுங்கள். உங்கள் நிலைப்பாட்டின் அடிப்படைக் கடமைகளைப் பின்பற்றுவதோடு மட்டுமல்லாமல், அந்த சிக்கல்களை எதிர்பார்க்கும் உத்திகளை உருவாக்குங்கள், இதனால் அவை முன்கூட்டியே தடுக்கப்படலாம் அல்லது குறைக்கப்படலாம். உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் ஒரு கூட்டுறவு உறவை உருவாக்குங்கள், இதனால் நீங்கள் அவர்களுக்கு இன்றியமையாதவர்களாக மாறலாம்.
   • அவர்களின் விருப்பங்களுக்கு ஏற்றவாறு விளையாடுங்கள். முன்னேற்றத்தில் அவர்கள் எவ்வளவு அடிக்கடி புதுப்பிக்கப்படுவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கிறார்கள் என்பதை அறிக. அவர்கள் விரும்பும் தகவல்தொடர்பு வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்தவும் (மின்னஞ்சல், தொலைபேசி, கூட்டங்கள்). உங்கள் புதுப்பிப்புகளுக்கு அவர்கள் முன்னுரிமை அளிக்கும் தகவல்களை வலியுறுத்துங்கள்.
   • அவர்கள் உங்களிடம் கேட்பார்கள் என்று உங்களுக்குத் தெரிந்ததை தன்னார்வத் தொண்டு செய்யுங்கள். உங்கள் பணி உறவு மிகவும் வழக்கமானதாக மாறும் போது, ​​உங்களிடமிருந்து அவர்களுக்கு என்ன தேவை என்பதை யூகிக்க உங்கள் முந்தைய அனுபவத்தைப் பயன்படுத்தவும். அவர்கள் அதைக் கேட்க நினைப்பதற்கு முன்பு அதைச் செய்ய முன்வருங்கள், இதனால் உங்கள் முன்முயற்சி மற்றும் தகவமைப்புத் திறனை நிரூபிக்கிறது.
   • அவர்களின் யாங்கிற்கு யின் ஆக. உங்கள் மேற்பார்வையாளர் தொடர்ந்து பலவீனமாக இருப்பதை நிரூபிக்கும் பகுதிகளை அடையாளம் காணவும். வித்தியாசத்தை ஈடுசெய்ய உங்கள் துறையின் ஒட்டுமொத்த செயல்திறனை மேம்படுத்தவும்.

4. 

   நேர்மறையான முன்மாதிரியாக இருங்கள். மக்கள் வெளியேற ஆர்வமாக இருப்பதற்குப் பதிலாக சேர மகிழ்ச்சியாக இருக்கும் ஒரு வேலை சூழலை உருவாக்குங்கள். சவால்கள் மற்றும் கஷ்டங்கள் தோன்றும் போது அவற்றை அடையாளம் கண்டு, நம்பகத்தன்மையைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்காக அவற்றை நிவர்த்தி செய்யுங்கள், ஆனால் நம்பிக்கையை அதிகரிக்க நேர்மறையை அதிகப்படுத்துங்கள். உங்கள் சக ஊழியர்களின் அணுகுமுறைகளை வலுப்படுத்துங்கள்:
   • இயற்கையான, சாதாரணமான முறையில் மற்றவர்களின் பங்களிப்புகளுக்கு தொடர்ந்து நன்றியைத் தெரிவிப்பதன் மூலம், உங்கள் நன்றி அரங்கேற்றப்படுகிறது அல்லது கட்டாயப்படுத்தப்படுகிறது என்ற எண்ணத்தைத் தவிர்க்கிறது.
   • உங்கள் மேற்பார்வையின் கீழ் உள்ள எந்தவொரு ஊழியர்களிடமிருந்தும் விவேகமான இடைவெளிகளை ஊக்குவிப்பது, இது அவர்களின் உற்பத்தித்திறனுக்காக மட்டுமல்லாமல், அவர்களின் நல்வாழ்விற்கும் உங்கள் அக்கறையை நிரூபிக்கும்.
   • புதிய யோசனைகள் மற்றும் மூளைச்சலவை செய்யும் அமர்வுகளை வரவேற்கிறது, இதன் மூலம் உங்கள் சக ஊழியர்களின் தன்னம்பிக்கை மற்றும் மதிப்பு உணர்வை உருவாக்குதல்.
   • மற்றவர்கள் தங்கள் கடமைகளை முடிக்காமல் நம்புகிறார்கள். அவர்களின் முன்னேற்றத்தை நிலைநாட்ட நீங்கள் செக்-இன் செய்யும்போது, ​​அவர்களுக்குத் தேவையான சரியான ஆதரவு இருப்பதை மட்டுமே உறுதிசெய்கிறீர்கள் என்பதை வலியுறுத்துங்கள், அவை குறைந்துவிட்டதா என்று சோதிக்க வேண்டாம்.

சமூக கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள்

நான் ஏதாவது சாதித்தேன் என்பதை எவ்வாறு நிரூபிப்பது?

மெரிடித் வால்டர்ஸ், எம்பிஏ
சான்றளிக்கப்பட்ட தொழில் பயிற்சியாளர் மெரிடித் வால்டர்ஸ் ஒரு சான்றளிக்கப்பட்ட தொழில் பயிற்சியாளர், அவர் அர்த்தமுள்ள, நிறைவேற்றும் வேலையைக் கண்டறிய மக்களுக்குத் தேவையான திறன்களை வளர்க்க உதவுகிறார். மெரிடித் எமோரி பல்கலைக்கழகத்தின் கோய்சுயெட்டா ஸ்கூல் ஆஃப் பிசினஸ் மற்றும் யு.எஸ். அவர் ஐ.சி.எஃப்-ஜார்ஜியாவின் இயக்குநர்கள் குழுவின் முன்னாள் உறுப்பினர் ஆவார். அவர் நியூ வென்ச்சர்ஸ் வெஸ்டிலிருந்து தனது பயிற்சி சான்றுகளையும், சான் பிரான்சிஸ்கோ பல்கலைக்கழகத்தில் வணிக நிர்வாகத்தின் முதுகலையும் பெற்றார்.

சான்றளிக்கப்பட்ட தொழில் பயிற்சியாளர் உட்கார்ந்து நீங்கள் சாதித்த அனைத்தையும் பட்டியலிடுங்கள். பின்னர், பட்டியலில் உள்ள ஒவ்வொரு உருப்படியையும் நீங்கள் சாதித்திருக்கிறீர்கள் என்று யாரையாவது காட்ட வேண்டும் என்று நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள். இது உங்கள் வேலையை நிரூபிக்கும் ஒரு முடிக்கப்பட்ட திட்டமாக இருக்கலாம், ஆனால் இது ஒரு இலக்கை நீங்கள் சந்தித்தீர்கள் என்பதை நிரூபிக்கும் ஒருவித தரவு அல்லது புள்ளிவிவரமாகவும் இருக்கலாம். எப்படியிருந்தாலும், உங்கள் பணிக்கான ஆதாரங்களை வழங்க முடிந்தால் நல்லது.