உள்ளடக்கம்

• படிகள்

நீங்கள் ஒரு புதிய நபரைச் சந்திக்கும்போது அல்லது பணியமர்த்தும்போது, ​​அவர்கள் நம்பகமானவர்களா என்பதைக் கண்டுபிடிப்பது கடினம். முதல் எண்ணம் இருக்கக்கூடும் என்பதை எப்போதும் நினைவில் கொள்ளுங்கள், ஆனால் அது பெரும்பாலும் தவறானது, எனவே குறிப்புகள், அறிகுறிகள் மற்றும் சாட்சியங்கள் மூலம் அவரது பாத்திரத்தின் ஆதாரங்களைத் தேடுவதற்கு நபரின் நடத்தையை அவதானிக்க வேண்டியது அவசியம்.

படிகள்

3 இன் பகுதி 1: நபரின் நடத்தையை பகுப்பாய்வு செய்தல்

1. 

   அவளுடைய தோற்றத்தைப் பாருங்கள். அவரது பார்வையின் திசையில் மற்றவர் பொய் சொல்கிறாரா என்பதைக் கண்டுபிடிக்க முடியும் என்று பலர் நம்புகிறார்கள்: மேல் மற்றும் வலதுபுறம் உண்மையை குறிக்கிறது, மேல் மற்றும் இடதுபுறம் பொய்யைக் குறிக்கிறது. துரதிர்ஷ்டவசமாக, எந்த ஆய்வும் இந்த கோட்பாட்டை நிரூபிக்கவில்லை. கண் தொடர்பைப் பேணுவது எப்போதுமே அந்த நபர் உண்மையைப் பேசுகிறார் என்று அர்த்தமல்ல, ஏனெனில் ஒவ்வொரு பொய்யனும் விலகிப் பார்க்கவில்லை. நீங்கள் உண்மையில் என்ன செய்ய முடியும் என்பது நபரின் மாணவரைக் கவனிப்பதாகும்: பொய் சொல்பவர்களுக்கு பொதுவாக விரிவாக்கப்பட்ட மாணவர் இருக்கிறார், இது பதற்றம் மற்றும் செறிவைக் குறிக்கிறது.
   • கடினமான கேள்வியைப் பெறும்போது யார் வேண்டுமானாலும் விலகிப் பார்க்க முடியும், ஏனெனில் பதிலுக்கு கொஞ்சம் செறிவு தேவைப்படுகிறது. இருப்பினும், ஒரு பொய்யர் பதிலைக் கொண்டு வர குறைந்த நேரம் எடுக்கும், அதேசமயம் ஒரு நேர்மையான நபர் அதிக நேரம் எடுப்பார்.
   • கண் தொடர்பு என்பது நம்பிக்கையை நிர்ணயிப்பவர் அல்ல, அதை உருவாக்கும் நபர் ஒரு நல்ல தொடர்பாளராக இருப்பதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம், அவற்றின் சொந்த பாதிப்புக்கு வசதியாக உணர்கிறார்கள்.

2. 

   
   
   உடல் மொழியில் கவனம் செலுத்துங்கள். ஒரு நபர் தகுதியான நம்பிக்கையின் அளவை பகுப்பாய்வு செய்வதற்காக, அவரது உடலைப் பகுப்பாய்வு செய்து, அவர் தன்னை எவ்வாறு மற்றவர்களுக்கு முன்வைக்கிறார். வெளிப்படையாக, உடல் கடந்து செல்லும் பல "உதவிக்குறிப்புகள்" பதற்றத்தையும் பதட்டத்தையும் காட்டுகின்றன என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், இது நபர் பொய் சொல்கிறார் அல்லது வெறுமனே சங்கடமாக இருப்பதைக் குறிக்கலாம்.
   • நேர்மையான மக்கள் வழக்கமாக திறந்த உடல் மொழியைப் பராமரிக்கிறார்கள், தங்கள் கைகளை தங்கள் பக்கங்களிலும், அவர்களின் உடல் மற்றவர்களையும் நோக்கித் திருப்புகிறார்கள். உரையாடலின் போது அவள் கைகளைத் தாண்டினாலோ, முதுகெலும்பை வளைத்தாலோ அல்லது உடலை வேறொரு திசையில் திருப்பினாலோ, அவள் தன்னைப் பற்றி அவ்வளவு உறுதியாக தெரியவில்லை, ஏதோ ஒன்றை மறைத்து வைத்திருக்கிறாள் என்பதற்கான அறிகுறி.
   • உங்கள் உடல் மொழி பதட்டமாகத் தெரிந்தால், காத்திருங்கள். நபர் பதட்டமாக இருக்க வாய்ப்புள்ளது, ஆனால் ஆய்வுகள் பொதுவாக உடல் பதற்றம் பொய்களின் போது எழுகிறது என்பதைக் காட்டுகிறது.
   • பொய் சொல்பவர்கள் பொதுவாக ஒரு முக்கியமான கேள்வியைக் கேட்கும்போது உதடுகளை ஒன்றாக அழுத்துகிறார்கள். வழக்கமாக, நபர் தலைமுடியைத் தொட்டு, நகங்களைத் துளைக்கிறார் அல்லது கை சைகைகளைச் செய்கிறார்.

3. 

   
   
   கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் ஒரு கண் வைத்திருங்கள். நம்பகமானவர்கள் வழக்கமாக மற்றவர்களின் நேரத்தை மதிக்கிறார்கள் என்பதை நிரூபிக்க நியமனங்கள் சரியான நேரத்தில் வருவார்கள். ஒரு நபர் வழக்கமாக தாமதமாகிவிட்டால் அல்லது சந்திப்புகளைத் தவறவிட்டால், அவரை அதிகமாக நம்பாமல் இருப்பது நல்லது.
   • மற்றவர்களுக்கு அறிவிக்காமல் அவர் திட்டங்களை ரத்துசெய்தால் அல்லது அட்டவணையை மாற்றினால், அவர் மக்களின் நேரத்தை அதிகம் மதிக்கவில்லை அல்லது சந்திப்புகளை நிர்வகிப்பதில் சிரமம் இருப்பதற்கான அறிகுறி. ஒரு வேலை சூழலில், இந்த நடத்தை நம்பமுடியாதது, தொழில்சார்ந்ததல்ல. சாதாரண சூழ்நிலைகளில், நபர் நண்பர்களின் நேரத்தை மதிக்கவில்லை என்பதையும், நீங்கள் அவரை நம்பக்கூடாது என்பதையும் இது நிரூபிக்கிறது.

3 இன் பகுதி 2: உங்கள் தொடர்புகளை பகுப்பாய்வு செய்தல்

1. 

   
   
   கடினமான அல்லது சவாலான கேள்விகளுக்கு அவள் எவ்வாறு பதிலளிக்கிறாள் என்று பாருங்கள். வேலை நேர்காணலுக்காக நீங்கள் அந்த நபரை நேர்காணல் செய்கிறீர்கள் என்றால், கடினமான கேள்வியைக் கேளுங்கள். ஆக்கிரமிப்பு அல்லது தவறாக வழிநடத்த வேண்டிய அவசியமில்லை, திறந்த சிந்தனைகளுக்கு கவனம் செலுத்துங்கள், அதற்கு விமர்சன சிந்தனை தேவைப்படுகிறது. மற்றவருக்கு திறந்த மற்றும் நேர்மையான முறையில் பதிலளிக்க அனுமதிக்கவும்.
   • எடுத்துக்காட்டாக, முந்தைய வேலையில் நபர் எதிர்கொண்ட மிகப்பெரிய சவால் என்ன என்றும் பழைய வேலையில் உள்ள திறன்கள் அல்லது எதிர்பார்ப்புகளில் அவர்களுக்கு ஏதேனும் சிக்கல்கள் இருந்தால் நீங்கள் கேட்கலாம். பதிலளிக்க நேரம் எடுப்பது இயல்பானது, ஆனால் அவர் இந்த விஷயத்தை மாற்ற முயற்சிக்கிறாரா அல்லது கேள்வியைத் தவிர்க்க முயற்சிக்கிறாரா என்று காத்திருங்கள், ஏனெனில் இது அவள் வேலையைப் பற்றி ஏதாவது மறைக்கிறாள் அல்லது நிலைமையைப் பற்றி சிந்திக்க விரும்பவில்லை என்பதைக் குறிக்கலாம்.

2. 

   விரிவான பதில்கள் தேவைப்படும் தனிப்பட்ட கேள்விகளைக் கேளுங்கள். "ஆம்" அல்லது "இல்லை" என்று பதிலளிக்கக்கூடிய கேள்விகளைக் கேட்பதற்குப் பதிலாக, "பதில்களைப் பற்றி இன்னும் கொஞ்சம் சொல்ல முடியுமா ...?" என்று தொடங்கி, பதில்களை விளக்க நபரை ஊக்குவிக்கவும். அவள் பொய் சொல்கிறாள் என்று நீங்கள் சந்தேகித்தால், பொதுவான கேள்விகளைக் கேட்டு ஆழமாக தோண்டவும். விவரங்களில் உள்ள முரண்பாடுகளை அவதானிக்க முயற்சி செய்யுங்கள், ஏனெனில் பொய்யர்கள் பொதுவாக ஒரே கதையை நீண்ட நேரம் வைத்திருக்க மாட்டார்கள், குறிப்பாக இது மிகவும் சிக்கலானதாக இருக்கும் போது.
   • பொய்யர் பெரும்பாலும் உரையாடலை உங்களிடம் திருப்பித் தருவார். ஒரு சில உரையாடல்களுக்குப் பிறகும், மற்றவர்களைப் பற்றி உங்களுக்கு அதிகம் தெரியாது என்று நீங்கள் நினைத்தால், அல்லது அவரைப் பற்றி விட உங்களைப் பற்றி அதிகம் கற்றுக்கொள்கிறீர்கள் என்று நீங்கள் நினைத்தால், நீங்கள் கொஞ்சம் நம்பிக்கையுள்ள ஒருவருடன் நடந்துகொள்கிறீர்கள் என்பதற்கான அறிகுறி.

3. 

   நபர் பேசுவதைக் கேளுங்கள். ஆய்வுகள் படி, மனதில் பொதுவாக பல நடுக்கங்கள் உள்ளன. சொல்லப்பட்டவற்றில் மட்டுமல்லாமல், எல்லாவற்றையும் சொல்லும் விதத்திலும் கவனம் செலுத்துங்கள். கவனிக்க வேண்டிய சில விஷயங்கள்:
   • முதல் நபரில் சில பிரதிபெயர்கள். பொய் சொல்பவர்கள் பொதுவாக "நான்" என்று அடிக்கடி சொல்வதில்லை, ஒன்று தங்கள் சொந்த நடத்தைக்கான பொறுப்பைத் தவிர்ப்பதற்காக, அவர்கள் சொல்லும் கதைகளிலிருந்து தங்களைத் தூர விலக்கிக்கொள்ள அல்லது சூழ்நிலையில் குறைந்த முதலீடு செய்யத் தோன்றும்.
   • எதிர்மறை உணர்ச்சிகளைக் குறிக்கும் சொற்கள். நம்பிக்கை பிரச்சினைகள் உள்ளவர்கள் பெரும்பாலும் கவலையும் குற்ற உணர்வும் கொண்டிருப்பதாக வல்லுநர்கள் தெரிவிக்கின்றனர், மேலும் இது சொற்களஞ்சியத்தில் தெரியும், இது பெரும்பாலும் எதிர்மறையான சொற்களை உள்ளடக்கியது.
   • சொற்களைத் தவிர்த்து சில. "தவிர" மற்றும் "ஆனால்" என்பது என்ன நடந்தது மற்றும் என்ன செய்யவில்லை என்பதை வேறுபடுத்தி அறிய நபர் முயற்சிக்கிறார் என்பதைக் குறிக்கும் சொற்கள். பொய் சொல்பவர்கள் இந்த சிக்கலைக் கையாள்வதில் கடினமான நேரத்தைக் கொண்டுள்ளனர், மேலும் இதுபோன்ற சொற்களை அடிக்கடி பயன்படுத்துவதில்லை.
   • அசாதாரண விவரங்கள். பொய் சொல்பவர்கள் கதைகளைச் சொல்லும்போது வழக்கத்தை விட குறைவான விவரங்களைப் பயன்படுத்துகிறார்கள். சில நேரங்களில் அந்த நபர் தனது பதில்களை நீங்கள் கேள்வி கேட்காமல் நியாயப்படுத்துகிறார்.

4. 

   பரஸ்பரத்தைப் பாருங்கள். நம்பகமானவர்கள் பொதுவாக பரஸ்பரம் மற்றும் கூட்டு தகவல்தொடர்புகளை மதிக்கிறார்கள். நீங்கள் எப்போதும் முக்கியமான தகவல்களைக் கேட்க வேண்டும் என்று நீங்கள் நினைத்தால் அல்லது அதைக் கேட்காமல் உங்களுக்கு தேவையான உதவி கிடைக்கவில்லை எனில், நீங்கள் நம்பகமான நபருடன் பழகக்கூடாது.

5. 

   பேச்சின் வேகத்தை மதிப்பிடுங்கள். மிக விரைவாக ஒரு உறவில் இறங்குவது நபர் தவறாக இருக்கலாம் என்பதற்கான எச்சரிக்கை அறிகுறியாக இருக்கலாம். ஒரு விரைவான அர்ப்பணிப்புக்காக அவள் உங்களை அழுத்துகிறாள் அல்லது உன்னை "உங்களுக்காக" வைத்திருக்க உங்கள் நண்பர்கள் மற்றும் குடும்பத்தினரிடமிருந்து உங்களை விலக்க முயன்றால், நீங்கள் மிகவும் நம்பகமான நபர் அல்ல என்பதற்கான அறிகுறி.

6. 

   அவள் மற்றவர்களுடன் எப்படி நடந்துகொள்கிறாள் என்பதைக் கவனியுங்கள். நம்பத்தகாத நபர்கள் தங்கள் மதிப்பை நிரூபிக்க கடினமாக உழைக்க முடியும், மேலும் அவர்களுடனான தொடர்புகள் பெரும்பாலும் சாதாரணமாக இருக்கலாம். இருப்பினும், அந்த முகப்பில் தோற்றத்தை பராமரிப்பது கடினம், ஒரு காலத்தில் அல்லது இன்னொரு நேரத்தில், நபர் நழுவுவார். அவள் மற்றவர்களுடன் பழகுவதைப் பாருங்கள்: சக ஊழியர்களைப் பற்றி அவள் கிசுகிசுக்கிறாளா? உணவக ஊழியர்களை நீங்கள் மோசமாக நடத்துகிறீர்களா? விவாதங்களின் போது நீங்கள் கட்டுப்பாட்டை இழக்கிறீர்களா? இவை அனைத்தும் மிகவும் நேர்மையான மற்றும் நம்பகமான நபர்களின் அறிகுறிகள்.

3 இன் பகுதி 3: கதாபாத்திரத்தின் சான்றுகளைப் பெறுதல்

1. 

   சமூக ஊடகங்களைப் பாருங்கள். பொய்யான படத்தை எல்லா நேரத்திலும் பராமரிப்பது கடினம், குறிப்பாக இணையம் அனுமதித்த இணைப்புடன். ஆய்வுகள் படி, ஒரு நபரின் பேஸ்புக் சுயவிவரம் நேருக்கு நேர் உரையாடலை விட அவர்களின் உண்மையான ஆளுமையை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் வாய்ப்பு அதிகம். நபரின் நம்பகத்தன்மை குறித்து உங்களுக்கு ஏதேனும் இட ஒதுக்கீடு இருந்தால், பிணையத்தில் அவர்களின் சுயவிவரங்களைத் தேடுங்கள், நீங்கள் அவர்களைக் கண்டறிந்தபோது அனுப்பப்பட்ட படத்துடன் அவை ஒத்துப்போகிறதா என்று பாருங்கள்.
   • ஆய்வுகளின்படி, நடைமுறையில் எல்லோரும் "வெள்ளை பொய்களை" சொல்கிறார்கள், முக்கியமாக டேட்டிங் தளங்களில். உதாரணமாக, நீங்கள் கொஞ்சம் மெல்லிய அல்லது உயரமானவர் என்று சொல்வது போன்ற சிறந்த வழியில் உங்களை முன்வைக்க சிறிய முயற்சிகள் இவை. நாம் ஒரு கூட்டாளரைத் தேடும்போது பொய் சொல்லும் வாய்ப்புகள், ஆனால் எளிமையான, சாதாரணமான விஷயங்களுக்கு மட்டுமே.

2. 

   குறைந்தது மூன்று குறிப்புகளைக் கேளுங்கள். நீங்கள் ஒரு வேலைக்காக ஒருவரை நேர்காணல் செய்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் குறைந்தது மூன்று குறிப்புகள், இரண்டு தொழில் வல்லுநர்கள் மற்றும் ஒரு நபரைக் கேட்க வேண்டும்.
   • குறிப்புகளின் பொருளை நபர் மறுக்கிறாரா அல்லது தவிர்க்கிறாரா என்பதைக் கவனியுங்கள். நம்பகமான வேட்பாளர் தங்கள் சொந்த தன்மையை உறுதிப்படுத்தும் நபர்களை அறிமுகப்படுத்த தயாராக இருப்பதை விட அதிகமாக இருப்பார், ஏனெனில் அவர்கள் கவலைப்பட ஒன்றுமில்லை.
   • உறவினர்கள் அல்லது நெருங்கிய நண்பர்களுக்கு தனிப்பட்ட குறிப்புகளைக் கொடுக்கும் நபர்களைத் தேடுங்கள். சிறந்த விருப்பங்கள் வேட்பாளர் தனிப்பட்ட முறையில் மற்றும் தொழில் ரீதியாக அறிந்தவர்கள் மற்றும் சார்பு இல்லாமல் எடுத்துக்காட்டுகளுடன் அவரது தன்மையை உறுதிப்படுத்தக்கூடியவர்கள்.

3. 

   குறிப்புகளுக்கு எழுத்து சான்றுகளைக் கேளுங்கள். நீங்கள் சுட்டிக்காட்டிய நபர்களின் தொடர்பு கிடைத்தவுடன், அவர்களுடன் பேசவும், வேட்பாளரின் தன்மையைப் பற்றி ஒரு நல்ல யோசனையைப் பெற அடிப்படை கேள்விகளைக் கேட்கவும், இதில் அடிப்படை தகவல்கள் அடங்கும்: அவர்கள் எவ்வாறு சந்தித்தார்கள், அது ஒரு தொழில்முறை அல்லது தனிப்பட்ட சூழ்நிலையில் இருந்தால், எப்படி நீண்ட காலத்திற்கு முன்பே, மற்றவற்றுடன் தெரியும். அந்த நபர் காலியிடத்திற்கான வேட்பாளரை பரிந்துரைக்கிறாரா என்று கேளுங்கள் மற்றும் அவரது திறனை விளக்கும் எடுத்துக்காட்டுகளைக் கேளுங்கள்.
   • தொடர்பு வேட்பாளரைப் பற்றி சந்தேகத்திற்கிடமான எதையும் கூறினால் அல்லது அவரது நம்பகத்தன்மையை கேள்விக்குள்ளாக்கும் தகவலை வழங்கினால் தேடுங்கள். வேட்பாளருடன் அவரது குறிப்பைப் பற்றி விவாதிக்க அவரைத் தொடர்பு கொண்டு, தன்னை விளக்கிக் கொள்ள அனுமதிக்கவும், குறிப்பாக நீங்கள் அவரை பணியமர்த்தும் பணியில் இருந்தால்.

4. 

   பின்னணி அல்லது கடந்த கால முதலாளிகளின் பட்டியல் உள்ளிட்ட பிற தனிப்பட்ட தகவல்களைக் கேளுங்கள். நபரின் தன்மை குறித்து உங்களுக்கு இன்னும் ஏதேனும் சந்தேகம் இருந்தால், மேலும் சில தகவல்களை நீங்கள் கேட்கலாம். அவளிடம் ஒரு சுத்தமான தாள் இருந்தால், எதையாவது மறைக்க முயற்சிக்க எந்த காரணமும் இல்லை.
   • கடந்தகால முதலாளிகள் மற்றும் தொடர்புத் தகவல்களின் பட்டியல், அந்த நபருக்கு மறைக்க எதுவும் இல்லை என்பதையும், எல்லா தகவல்தொடர்பு சேனல்களையும் உங்களுடன் திறந்து வைக்க தயாராக இருப்பதற்கும் ஒரு குறிகாட்டியாக இருக்கலாம்.
   • நீங்கள் சமூக ரீதியாக சந்தித்த ஒரு நபரின் பின்னால் இருந்தால், அவர்களின் வரலாற்றை இணையத்தில் பாருங்கள்.