உள்ளடக்கம்

• படிகள்

நிறுவனத்தின் ஆண்டுவிழா என்பது நிறுவனத்தின் வெற்றியைக் கொண்டாடுவதற்கும், ஊழியர்களிடையேயான தொடர்புகளை வலுப்படுத்துவதற்கும், நிறுவனத்தின் அடிப்படை மதிப்புகளை மீண்டும் உறுதிப்படுத்துவதற்கும் ஒரு வாய்ப்பாகும். கார்ப்பரேட் பிறந்தநாளைக் கொண்டாட பல வழிகள் உள்ளன, மேலும் உங்கள் தேர்வுகள் நிறுவனத்தின் அளவு, பட்ஜெட் மற்றும், கொண்டாட்டத்தின் முக்கியத்துவத்தைப் பொறுத்தது (முதல், பத்தாவது அல்லது ஐம்பதாம் ஆண்டு நிறைவு போன்ற ஒரு மைல்கல், இது ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட கொண்டாட்டங்களுக்குத் தகுதியானது சீரற்ற எண்). கொண்டாட உங்களுக்கு கிடைத்த வாய்ப்பை இழக்காதீர்கள்!

படிகள்

3 இன் முறை 1: ஒரு கட்சியுடன் கொண்டாடுதல்

1. 

   பட்ஜெட்டை அமைக்கவும். கட்சியின் களியாட்டம் அல்லது எளிமை பெரும்பாலும் கிடைக்கக்கூடிய நிதியைப் பொறுத்தது. ஒரு நல்ல பட்ஜெட்டில், நீங்கள் ஒரு இடத்தை வாடகைக்கு எடுக்கலாம், கேட்டரிங் மற்றும் பொழுதுபோக்கு சேவைகளை வாடகைக்கு எடுத்து அந்த இடத்தை அலங்கரிக்கலாம். பட்ஜெட் குறைவாக இருந்தால், உங்கள் ஊழியர்களுக்காக ஒரு பெரிய கட்சியை வீசுவது இன்னும் சாத்தியமாகும்!
   • கட்சியே நிறுவனத்திற்கான வணிக முதலீடாக மாற முடியுமா என்று சிந்தியுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் ஒரு பெரிய விருந்தை எறிந்துவிட்டு, பங்குதாரர்கள், சமூக உறுப்பினர்கள் மற்றும் பணியாளர்களை அவர்களது குடும்பங்களுடன் அழைத்தால், நிறுவனத்தின் நற்பெயர் நிகழ்வு மற்றும் நெட்வொர்க்குடன் வளரும். அவ்வாறான நிலையில், இன்னும் கொஞ்சம் செலவு செய்வது மோசமான யோசனை அல்ல.
   • கட்சி காரணமாக உங்களுக்காகவோ அல்லது நிறுவனத்திற்காகவோ கடன்களை உருவாக்க வேண்டாம். செலவுகள் எழும் வேகத்தை குறைத்து மதிப்பிடாதீர்கள்.

2. 

   
   
   இருப்பிடத்தைத் தேர்வுசெய்க. இந்த இடம் பட்ஜெட், கிடைக்கும் ஆதாரங்கள் மற்றும் நீங்கள் கட்சிக்கு கொடுக்க விரும்பும் தொனியைப் பொறுத்தது.
   • மிகவும் வரையறுக்கப்பட்ட வரவுசெலவுத் திட்டத்துடன், போர்டுரூமில் அல்லது நிறுவனத்தின் தலைவரின் வீட்டில் ஒரு கட்சி மிகவும் நெருக்கமான சூழ்நிலையை உருவாக்க முடியும். நல்ல அலங்காரம், இசை மற்றும் ஒளி மூலம், நிகழ்வு வரையறுக்கப்பட்ட வளங்களுடன் கூட நல்ல சூழ்நிலையை ஏற்படுத்தும்.
   • மிதமான பட்ஜெட்டுடன், நீங்கள் ஒரு சமூக மையம், தேவாலயம் அல்லது பூங்காவில் விருந்து வைக்கலாம். இந்த இடங்களில் பெரும்பாலானவை இடத்தை வாடகைக்கு எடுக்க கட்டணம் வசூலிக்கின்றன, ஆனால் இது பொதுவாக ஒரு மலிவு வீதமாகும்.
   • ஒரு நல்ல பட்ஜெட் மூலம், நீங்கள் ஒரு மாநாட்டு அறை அல்லது நிகழ்வுகளுக்கு ஒரு வரலாற்று இடத்தை வாடகைக்கு விடலாம். நீங்கள் ஒரு நல்ல உணவகம் அல்லது கிளப்பில் ஒரு இடத்தை கூட மூடலாம்.

3. 

   
   
   மக்களை அழைக்கவும். கட்சியைப் பற்றி மக்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள், குறிப்பாக நிகழ்வுக்காக உங்களுக்கு நிறைய செலவுகள் இருந்தால். நீங்கள் பல மாதங்களுக்கு முன்பே “தேதியை முன்பதிவு” அறிவிப்பை அனுப்பலாம்.
   • தோழர்களை அல்லது குழந்தைகளை அழைக்க வேண்டுமா என்பதை அமைக்கவும். அழைப்போடு நீங்கள் எதிர்பார்ப்பதைப் பற்றி கண்ணியமாக, ஆனால் தெளிவாக இருங்கள். நீங்கள் ஊழியர்களுக்காக மட்டுமே விருந்தளிக்க விரும்பினால், அழைப்பிற்கு ஒரு குறிப்பைச் சேர்க்கவும் “ஊழியர்கள் மட்டும், தயவுசெய்து”. இது தோழர்களுக்காகத் திறந்தால், “விருந்தினர் மற்றும் துணைக்கு RSPV” என்ற குறிப்பைச் சேர்க்கலாம். கட்சி அனைவருக்கும் திறந்திருந்தால், "எங்கள் ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்கள் இருப்பதை நாங்கள் எதிர்நோக்குகிறோம்" என்று வலியுறுத்துங்கள்.
   • எந்தவொரு கட்சியையும் போலவே, அழைப்பிதழும் நிகழ்வின் தொனியை அமைக்கிறது. நீங்கள் ஒரு மின்னஞ்சல் அனுப்பினால், அது ஒரு எளிய கொண்டாட்டம் என்று ஊழியர்கள் கருதுவார்கள். நிறுவனத்தின் முதலெழுத்துக்கள் புடைப்பு மற்றும் விருந்தினரின் பெயர் கையில் எழுதப்பட்டிருக்கும் உறை ஒன்றை நீங்கள் அனுப்பினால், இது மிகவும் முறையான நிகழ்வு என்பதை ஊழியர்கள் புரிந்துகொள்வார்கள்.

4. 

   
   
   மெனுவைத் திட்டமிடுங்கள். கட்சி மெனு சுவை மற்றும் பட்ஜெட்டைப் பொறுத்து எளிமையான அல்லது சுத்திகரிக்கப்பட்டதாக இருக்கலாம். ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட பட்ஜெட் நிகழ்வுக்காக, ஒவ்வொரு நபரிடமும் ஒரு தட்டு கொண்டு வரச் சொல்வது நிறைய செலவு செய்யாமல் ஒரு வேடிக்கையான விருந்துக்கு ஒரு வழியாகும்!
   • விருந்தில் நீங்கள் நிறைய பேரை எதிர்பார்க்கிறீர்கள் அல்லது ஒரு முழுமையான உணவு மற்றும் சிறந்த சிற்றுண்டிகளை வழங்க திட்டமிட்டிருந்தால் ஒரு உணவுப் பணியாளரை நியமிக்கவும்.
   • மதுபானங்களை சேர்க்கலாமா என்பதை வரையறுக்கவும். அப்படியானால், ஒரு நபருக்கு பானங்களுக்கு வரம்பு இருக்குமா அல்லது அது இலவசமாக இருக்குமா என்பதை தீர்மானிக்கவும். வெளியிடப்பட்ட பானங்களைக் கொண்ட கட்சிகள் பொதுவாக குடிப்பழக்கத்திற்கு வழிவகுக்கும்.

5. 

   சில பொழுதுபோக்குகளைத் திட்டமிடுங்கள். இசையைத் தவிர (இது ஒரு இசைக்குழுவில் இருந்து நேரடியாக ஒலிக்கும், பட்ஜெட்டைப் பொறுத்து), நிறுவனத்தின் வரலாற்றை மாலை நிகழ்வுகளில் இணைக்க ஒரு வழியைப் பற்றி சிந்தியுங்கள்.
   • நிறுவனத்தில் அவர்களின் நினைவுகளைப் பற்றி உரிமையாளர், ஜனாதிபதி அல்லது துறைத் தலைவர்களிடம் சில வார்த்தைகளைக் கூறச் சொல்லுங்கள்.
   • உங்கள் பட்ஜெட் அனுமதித்தால், நிறுவனத்தின் வரலாறு குறித்த வீடியோ அல்லது விளக்கக்காட்சியை நீங்கள் தயாரிக்கலாம். உங்களிடம் பணம் குறைவாக இருந்தால், ஒரு தயாரிப்பு நிறுவனத்தை பணியமர்த்தவும் அல்லது அதை நீங்களே செய்யுங்கள்.

3 இன் முறை 2: முன்னேற்றத்தைக் கொண்டாடுதல்

1. 

   ஊழியர்கள் அல்லது பங்குதாரர்களுக்கு ஒரு நினைவு பரிசு தயாரிக்கவும். கிடைக்கக்கூடிய பட்ஜெட் மற்றும் நினைவுப் பொருட்களின் அளவைப் பொறுத்து, நிறுவனத்தின் ஆண்டு நிறைவைக் கொண்டாட தனிப்பயனாக்கக்கூடிய சிறந்த யோசனைகள் உள்ளன.
   • லோகோவுடன் கூடிய டி-ஷர்ட்கள், நிறுவனத்தின் பெயருடன் ஒரு டேபிள் கடிகாரம் மற்றும் அடித்தளம் பொறிக்கப்பட்ட ஆண்டு அல்லது நிறுவனத்தின் காட்சி அடையாளத்துடன் கூடிய குவளை ஆகியவை ஊழியர்களுக்கும் பங்குதாரர்களுக்கும் முக்கியமானவை என்பதைக் காண்பிப்பதற்கான சிறந்த நினைவுப் பொருட்கள்.
   • உங்களிடம் ஒரு நல்ல பட்ஜெட் மற்றும் தயாரிப்புத் துறை இருந்தால், நிறுவனத்தின் வரலாற்றைக் கூறும் ஒரு புத்தகத்தை அல்லது ஊழியர்களிடையே விநியோகிக்க ஒரு ஆவணப்படம் தயாரிப்பது பற்றி கூட நீங்கள் சிந்திக்கலாம்.

2. 

   தொண்டுக்கு நன்கொடை அளிக்கவும். வியாபாரத்தில் வெற்றிகரமான ஆண்டைத் திருப்பித் தர ஒரு வழி, நன்கொடை அளிப்பது, சில தன்னார்வப் பணிகளைச் செய்வது அல்லது பொது இடத்தில் மேம்பாடுகளைச் செய்வது.
   • சமூகத்தில் குழுப் பணிகளைச் செய்ய ஊழியர்களுக்கு விருப்பமான விடுமுறை. நீங்கள் குழுக்களை தங்குமிடம் அல்லது அரசு சாரா நிறுவனங்களாக பிரிக்கலாம்.
   • நிறுவனத்திற்காக நீங்கள் ஒரு நினைவுச்சின்னத்தை உருவாக்கலாம்: பூங்காவில் ஒரு வங்கி, ஒரு புதிய விளையாட்டு மைதானம் அல்லது தெருவில் மரங்களை நட்டு, நிறுவனத்தின் ஆண்டு நிறைவைக் கொண்டாடும் விதமாக நன்கொடை வழங்கப்பட்டதைக் குறிக்கும் அடையாளத்தை வைக்கவும்.

3. 

   நேர காப்ஸ்யூலை உருவாக்கவும். வருங்கால ஆண்டுகளில் இது விட்டுச்செல்லும் எதிர்பார்ப்புகளுக்கு மேலதிகமாக, விழாவை இன்னும் சிறப்பானதாக்க இது ஒரு சிறந்த வழியாகும். கொண்டாட்டத்தில் பணியாளர்களை ஈடுபடுத்துவதற்கான சிறந்த வழியாகும்.
   • நிறுவனத்தின் வரலாற்றின் ஒவ்வொரு ஆண்டும், ஒவ்வொரு துறை அல்லது ஒவ்வொரு பணியாளரையும் குறிக்கும் உருப்படிகளை வைக்கவும் (இது ஒரு சிறிய நிறுவனமாக இருந்தால்).
   • காப்ஸ்யூலில் பொருட்களை வைக்க ஒரு சிறிய விழாவை உருவாக்கி, நிறுவனத்தின் அடித்தளத்தின் தருணங்களையும் எதிர்காலத்திற்கான எதிர்பார்ப்புகளையும் நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

3 இன் முறை 3: மதிப்புகளை மீண்டும் உறுதிப்படுத்துதல்

1. 

   கடந்த காலத்தை நினைவில் கொள்க. நிறுவனத்தின் தொடக்கத்தையும், காலப்போக்கில் வணிகம் எவ்வாறு வளர்ச்சியடைந்தது என்பதையும் பிரதிபலிக்க பிறந்த நாள் சிறந்தது. மூலோபாய சிந்தனையின் ஒரு பயிற்சியாக இதை நினைத்துப் பாருங்கள்.
   • நிறுவனத்தின் கடந்த காலத்தைப் பற்றிய கேள்விகளைப் பற்றி சிந்தியுங்கள்: அதை நிறுவியவர் யார், ஏன்? நிறுவனத்தின் அசல் பார்வை என்ன? பல ஆண்டுகளாக நிறுவனத்தின் நிலைப்பாட்டைக் குறிக்கும் மதிப்புகளை மீண்டும் உறுதிப்படுத்தவும், சேவை செய்யாதவற்றை மீண்டும் மதிப்பீடு செய்யவும்.

2. 

   நிறுவனத்தின் திசையை மறு மதிப்பீடு செய்யுங்கள். கார்ப்பரேட் ஆண்டுவிழா என்பது புதிய திட்டங்கள் மற்றும் நிலைகளை அடுத்த ஆண்டுகளில் மதிப்பீடு செய்ய ஒரு நல்ல நேரம்.
   • வெற்றிடங்களை நிரப்ப முயற்சிக்கவும்: “நிறுவனம் _____ இன் பார்வையுடன் நிறுவப்பட்டது. எங்கள் இலக்குகள் ____, _____ மற்றும் _____ ”. நிறுவனம் இந்த இலக்குகளை அடைந்துவிட்டதா என்பதையும், புதிய இலக்குகளை நிர்ணயிப்பதற்கான நேரம் இதுதானா என்பதையும் பிரதிபலிக்கவும்.

3. 

   பிறந்தநாளுக்கு ஒரு தீம் தேர்வு செய்யவும். குறிப்பாக இது 100 வது ஆண்டுவிழா அல்லது வெளிப்படையான மைல்கல்லாக இருந்தால், மற்றொரு மைல்கல்லைக் கொண்டாட நிறுவனத்தின் மதிப்புகளுக்கு இசைவான கருப்பொருளைத் தேர்வுசெய்க.
   • எடுத்துக்காட்டாக, அடுத்த ஆண்டு நிறுவனத்தை மூலோபாய ரீதியாக நிலைநிறுத்த உதவும் "புதுமை", "சேவை", "பன்முகத்தன்மை" அல்லது பிற மதிப்புகளால் ஆண்டு குறிக்கப்பட்டிருக்கலாம்.
   • ஆண்டின் கருப்பொருளை வடிவமைக்க நிறுவனத்தில் ஒரு முன்முயற்சியை உருவாக்கவும். எடுத்துக்காட்டாக, சேவை மற்றும் கண்டுபிடிப்பு திட்டங்களை அளவிட நிறுவனத் துறைகள் மாதிரிகள் அல்லது இலக்குகளை நிறுவ முடியும்.