உள்ளடக்கம்

• படிகள்
• சமூக கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள்
• உதவிக்குறிப்புகள்

பிற பிரிவுகள்

வேலையில் நண்பர்களைக் கொண்டவர்கள் தங்கள் வேலைகளில் அதிக திருப்தி அடைவதாகவும், பணியிடத்தில் அதிக ஈடுபாடு கொண்டவர்களாகவும் இருப்பதை ஆய்வுகள் நிரூபிக்கின்றன. உங்கள் முதலாளிக்கு கிடைத்த நன்மைகளைத் தவிர, வேலையில் நல்ல நண்பர்களைக் கொண்டிருப்பது உங்களுக்கு சமூக ஆதரவையும், கடினமான காலங்களில் ஊக்கத்தையும் அளிக்கிறது, மேலும் வேலைக்குச் செல்வது மிகவும் வேடிக்கையாக இருக்கிறது. உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் நட்பை வளர்க்க விரும்பினால், அணுகக்கூடியவராக இருப்பதன் மூலமும், ஒரு நல்ல நண்பரின் முக்கிய பண்புகளை வெளிப்படுத்துவதன் மூலமும், இணைப்பை உருவாக்குவதற்கான நடவடிக்கைகளை பரிந்துரைப்பதன் மூலமும் நீங்கள் அவ்வாறு செய்யலாம்.

படிகள்

3 இன் முறை 1: அணுகக்கூடியதாக இருப்பது

1. 

   வேலை கலாச்சாரத்தை கவனத்தில் கொள்ளுங்கள். ஒரு சக ஊழியருடன் நட்பு வாய்ப்பை அணுகுவதற்கும் தொடங்குவதற்கும் முன், ஒட்டுமொத்த அலுவலக கலாச்சாரத்தை கவனத்தில் கொள்ளுங்கள். ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் மாறுபட்ட வளிமண்டலங்கள், அணுகுமுறைகள், நம்பிக்கைகள், மதிப்புகள், ஒழுக்கங்கள் மற்றும் பிற பண்புகளுடன் சொந்த கலாச்சாரம் உள்ளது. இவை அனைத்தும் குழு உறுப்பினர்களிடையே எவ்வாறு பகிரப்படுகின்றன, அவை எவ்வாறு ஒருவருக்கொருவர் தொடர்பு கொள்கின்றன? இதைக் கவனிப்பது சக ஊழியர்களுடன் ஒன்றிணைவதற்கான மிகவும் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய வழியை அடையாளம் காண உதவும்.
   • வேறுபட்ட அந்தஸ்தின் சக ஊழியர்களுடன் நீங்கள் எவ்வாறு தொடர்பு கொள்கிறீர்கள் என்பதில் கூடுதல் கவனமாக இருங்கள்; இந்த சூழ்நிலையில் பொருத்தமான உரையாடல் மிகவும் தடைசெய்யப்படலாம்.

2. 

   
   
   ஒவ்வொரு நாளும் அவர்களுக்கு வாழ்த்துக்கள். எங்கும் ஒரு நண்பரை உருவாக்குவதற்கான முதல் படி “ஹலோ” என்று சொல்வது. நீங்கள் உண்மையில் பேசாத ஒருவருடன் நட்பு கொள்வது மிகவும் சவாலானதாக இருக்கும். நீங்கள் குறிப்பாக ஒரு நண்பர் அல்லது ஒட்டுமொத்த குழுவில் ஆர்வமாக இருந்தாலும், ஒவ்வொரு நாளும் உங்கள் சக ஊழியர்களை அன்பான புன்னகையுடன் வாழ்த்துவதன் மூலம் தொடங்கவும்.
   • "காலை!" நீங்கள் அலுவலகத்திற்குள் நுழையும்போது. அல்லது, ஒரு சக ஊழியரை குறிப்பாக “குட் மார்னிங், ரோசா! உங்கள் பயணம் எப்படி இருந்தது? ”

3. 

   
   
   உங்களை நீங்களே கிடைக்கச் செய்யுங்கள். பொதுவாக, நீங்கள் வேலையில் விட்டுச்செல்லும் ஒளி உங்கள் சமூக சேவையாளர்களுக்கு நீங்கள் திறந்திருக்கிறீர்களா என்பதை உங்கள் சக ஊழியர்களுக்குத் தெரியப்படுத்துகிறது. நீங்கள் பேசாமல் அலுவலகத்திற்குள் நுழைந்தால், நேராக உங்கள் அறைக்குச் சென்று நாள் முழுவதும் அங்கேயே இருந்தால், உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் இணைப்பதில் சிக்கல் ஏற்படும்.
   • அதற்கு பதிலாக, நீங்கள் திறந்த மற்றும் இணைக்க தயாராக இருப்பதைக் காட்ட சில உதவிக்குறிப்புகளை முயற்சிக்கவும். உங்களிடம் அலுவலகம் இருந்தால், அதை மூடுவதற்கு அவசியமில்லாமல் உங்கள் கதவைத் திறந்து விடுங்கள். உங்கள் அறையில் உட்கார்ந்து அல்லது தனியாக வெளியில் செல்வதை விட பொதுவான அறையில் மதிய உணவை உண்ணுங்கள்.

4. 

   
   
   கவனத்துடன் இருங்கள். ஒரு சக ஊழியருடன் உரையாடலில் ஈடுபடும்போது, ​​அவர்கள் அறையில் மிக முக்கியமான நபர் என்று உணர வைப்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள். நீங்கள் இதைச் செய்தால், எதிர்காலத்தில் உங்களுடன் அரட்டையடிக்க அவர்கள் ஊக்குவிக்கப்படுவார்கள்.
   • உதாரணமாக, உங்கள் கைக்கடிகாரத்தைப் பார்க்க வேண்டாம் அல்லது உங்கள் உடலை வெளியேறும் பக்கம் திருப்ப வேண்டாம். கண் தொடர்பு கொள்ளுங்கள், திறந்த உடல் மொழியைப் பயன்படுத்துங்கள் (அதாவது திறந்த கைகள் மற்றும் கால்கள்), மற்றும் தீவிரமாக கேளுங்கள்.

5. 

   திறந்த கேள்விகளைக் கேட்டு ஆர்வத்துடன் செயல்படுங்கள். இங்கே ஒரு ரகசியம்: மக்கள் தங்களைப் பற்றி பேச விரும்புகிறார்கள். உங்கள் சக ஊழியர்களிடம் நீங்கள் அக்கறை காட்டினால் அவர்களை எளிதாக வெல்வீர்கள். உங்கள் சக ஊழியர்களை நன்கு தெரிந்துகொள்ள உங்கள் வேலை நாளில் இயற்கையான இடைவெளிகளைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
   • உரையாடலைப் பெறும் திறந்த முடிவு-கேள்விகளைப் பயன்படுத்தவும். இவை போல் தோன்றலாம் “நீங்கள் ஹாக்கியைக் குறிப்பிடுவதைக் கேள்விப்பட்டேன். உங்களுக்கு விளையாட்டில் ஆர்வம் என்ன? ” அல்லது “இந்த திங்கட்கிழமை நீங்கள் நிச்சயமாக உள்ளடக்கத்தைப் பார்க்கிறீர்கள், டோனா! உங்கள் வார இறுதியில் எப்படி செலவிடுகிறீர்கள்? ”

6. 

   நீங்கள் வேலையில் சிக்கும்போது முரட்டுத்தனமாக இருப்பதை எதிர்க்கவும். நீங்கள் பணியில் மரியாதைக்குரியவராக இருந்தால், மற்றவர்கள் உங்களை ஈர்க்கும். நண்பர்களை உருவாக்குவதற்காக உங்கள் பணி பொறுப்புகளை நிராகரிப்பதை இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை. இணைப்பதற்கான வாய்ப்புகளை நீங்கள் மூடிவிடுவதால், முன்னேறுவதில் சிக்கிக் கொள்ளாதீர்கள் என்பதாகும்.
   • உதாரணமாக, உங்கள் சக ஊழியர் உங்கள் கதவைத் தட்டுகிறார், வேலைக்குப் பிறகு பானங்களுக்கு உங்களை அழைக்கிறார். உங்கள் கணினியிலிருந்து விலகிப் பார்க்காமல், “எனக்கு நேரமில்லை. இந்த காலக்கெடுவை நான் சந்திக்க வேண்டும். ” இந்த வழியில் பதிலளிப்பது முரட்டுத்தனமாகவும் அணுக முடியாததாகவும் இருக்கலாம் - உங்கள் சக பணியாளர் எதிர்காலத்தில் அழைப்பை நீட்டிக்கக்கூடாது.
   • நீங்கள் சேர முடியாவிட்டாலும், நீங்கள் கண் தொடர்பு கொள்ளலாம், ஊக்கமளிக்கும் புன்னகையை வழங்கலாம், மேலும், “ஓ, அழைப்பிற்கு நன்றி, சாம். துரதிர்ஷ்டவசமாக, நான் ஒரு காலக்கெடுவை சந்திக்க சிரமப்படுகிறேன். ஆனால் இந்த திட்டத்தை நான் முடித்தவுடன், அந்த வாய்ப்பைப் பெற நான் விரும்புகிறேன். ”

3 இன் முறை 2: நட்பாக இருப்பது

1. 

   பச்சாத்தாபம் காட்டு. எல்லா உறவுகளுக்கும் பச்சாத்தாபம் முக்கியமானது, ஏனென்றால் மற்றவர்களுடன் நம்பிக்கையையும் நல்லுறவையும் வளர்க்க இது உதவுகிறது. பச்சாத்தாபம் இல்லாதிருப்பது உங்களை மிருகத்தனமாகவும் நட்பற்றதாகவும் தோன்றும். மேலும் என்னவென்றால், மற்றவர்களிடம் அலட்சியமாக இருப்பது உணர்ச்சி அனுபவங்கள் பணியிடத்தில் அந்நியப்படுவதற்கு வழிவகுக்கும்.
   • சுற்றுச்சூழலின் சமூக குறிப்புகளுக்கு அதிக கவனம் செலுத்துவதன் மூலம் உங்கள் பணி உறவுகளில் பச்சாத்தாபத்தை வெளிப்படுத்துங்கள். நீங்கள் வேலையில் சிக்கிக் கொள்ளக் கூடாது, உங்கள் அலுவலகத் தோழர் அழுவதை நீங்கள் கவனிக்கத் தவறிவிட்டீர்கள் அல்லது ஒரு வாரமாக இல்லாதிருந்தீர்கள்.
   • மற்றொருவரின் உணர்ச்சிகளை நீங்கள் கவனிக்கும்போது, ​​அதில் பேசுங்கள். நீங்கள் சொல்லலாம், “நீங்கள் வருத்தப்படுகிறீர்கள், ஜோஸி. நான் ஏதாவது செய்ய முடியுமா? ” அல்லது, உங்கள் இல்லாத சக ஊழியரை அழைக்கவும் அல்லது மின்னஞ்சல் செய்யவும், “கடந்த சில நாட்களாக நீங்கள் வேலையில்லாமல் இருப்பதை நான் கவனித்தேன். எல்லாம் சரியா? என்னால் ஏதாவது செய்ய முடியுமா என்று எனக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள். ”

2. 

   அவர்களுக்கு என்ன முக்கியம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். நல்ல நண்பர்கள் தங்கள் நண்பர்களின் வாழ்க்கையின் முக்கிய விவரங்களை நினைவுபடுத்துகிறார்கள். உங்கள் ஆர்வத்தை நிரூபிக்கவும், நீங்கள் ஒரு நல்ல நண்பராக இருக்க முடியும் என்பதைக் காட்டவும், உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கும் இதைச் செய்ய முயற்சிக்கவும். இது நீங்கள் கவனம் செலுத்துவதைக் காட்டுகிறது, மேலும் நீங்கள் இருவரையும் மேலும் இணைத்திருப்பதாக உணர்கிறது.
   • நீங்கள் பேஸ்புக்கில் நண்பர்களாக இருந்தால், அவர்களின் பிறந்த நாள் வரப்போகிறது என்று தெரிந்தால், ஒரு கப்கேக் வாங்கவும் அல்லது அவர்களின் சிறப்பு நாளுக்காக அவர்களின் அறையை அலங்கரிக்கவும்.
   • அவர்களுக்கு குழந்தைகள் இருந்தால், அவர்களின் பெயர்களை நினைவில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள், அவர்களைப் பற்றி தவறாமல் கேளுங்கள்.
   • நீங்கள் ஒரு சக ஊழியருடன் தவறாமல் காபிக்குச் சென்றால், “கொழுப்பு இல்லாத லட்டு மற்றும் இலவங்கப்பட்டை ஸ்கோன், மீண்டும், ட்ரேசி?” என்று நீங்கள் கேட்கலாம்.

3. 

   ஒரு கை கொடுக்க. உதவியாக இருப்பது ஒரு நண்பரிடம் இருப்பது ஒரு சிறந்த குணம். நீங்கள் ஒரு சக ஊழியரை ஒரு பிணைப்பில் கண்டால், அதை அடைந்து சில உதவிகளை வழங்குங்கள். நீங்கள் அக்கறை காட்டுவது போல் அவர்கள் உணருவார்கள். மேலும், இந்த நபருடன் அதிக நேரம் செலவழிக்கவும், அவர்களை நன்கு தெரிந்துகொள்ளவும் உங்களுக்கு வாய்ப்பு கிடைக்கும்.
   • நபர் மற்றும் உங்கள் அலுவலக கலாச்சாரத்துடனான உங்கள் உறவுக்கு எந்த அளவிலான உதவி உதவுகிறது என்பதைத் தீர்மானிக்கவும். உதாரணமாக, உங்கள் துறைக்கு வெளியே ஒரு சக ஊழியருக்கு உதவுவதை உங்கள் அலுவலகம் ஊக்கப்படுத்தினால், அவ்வாறு செய்வதைத் தவிர்க்கவும். ஆனால், அதே நபருக்கு ஒரு மாநாட்டு அறைக்கு பொருட்களை எடுத்துச் செல்ல உதவி தேவைப்பட்டால் அல்லது அவர்களுக்கு உபகரணங்கள் அமைப்பதில் சிக்கல் இருந்தால் நீங்கள் இன்னும் ஒரு கடன் கொடுக்கலாம்.

4. 

   உதவி அல்லது ஆலோசனையைக் கேளுங்கள். நெருங்கிய உறவுகள் பாதிப்புக்குள்ளாகும். உங்கள் பாதிக்கப்படக்கூடிய பக்கத்தை நீங்கள் காட்டினால், ஒரு நபர் உங்களுடன் அதிக உணர்ச்சியுடன் இணைந்திருப்பார். வேலை தொடர்பான விஷயத்தில் அவர்களின் உதவியைக் கோருவதன் மூலம் இதைச் செய்யலாம்.
   • “சார்லி, கடந்த ஆண்டு நீங்கள் மாநாட்டை ஒருங்கிணைத்தீர்கள், நீங்கள் ஒரு அற்புதமான வேலை செய்தீர்கள் என்பது எனக்குத் தெரியும். விற்பனையாளர்களை இணைப்பதில் எனக்கு கடினமான நேரம் உள்ளது. இதை நகர்த்த எனக்கு உதவ ஏதேனும் சுட்டிகள் உள்ளதா?
   • பிறருக்கு உதவுவதில் மக்கள் இயல்பாகவே நன்றாக உணர்கிறார்கள். எனவே, உதவி அல்லது ஆலோசனையை கேட்பது இரு தரப்பினருக்கும் சாதகமாக செயல்படுகிறது.

5. 

   அலுவலக வதந்திகளில் ஈடுபடுவதைத் தவிர்க்கவும். பணியிடத்தில் உள்ளவர்களுடன் ஆரோக்கியமான நட்பை நீங்கள் விரும்பினால், எந்த வகையான அலுவலக வதந்திகளையும் தவிர்ப்பது நல்லது. மிகச்சிறிய வதந்திகள் உரையாடல் பாதிப்பில்லாதது மற்றும் குற்றமற்றது என்று தோன்றினாலும், அது விகிதாச்சாரத்தில் எளிதில் சுழலும்.நீங்கள் கேட்கும் எந்தவொரு வதந்திகளிலிருந்தும் விலகி, தீர்ப்புகளை வழங்குவதைத் தவிர்ப்பது நல்லது.

3 இன் முறை 3: ஒன்றாக செயல்களில் ஈடுபடுதல்

1. 

   வேலை நிகழ்வுகளில் பங்கேற்கவும். பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் ஆண்டு முழுவதும் பல்வேறு நிகழ்வுகளுக்கு நிதியுதவி செய்கின்றன, அவை தங்கள் ஊழியர்களை நெட்வொர்க் செய்ய அனுமதிக்கின்றன மற்றும் ஒருவருக்கொருவர் பிணைப்புகளை உருவாக்குகின்றன. இந்த நிகழ்வுகளைத் தெரிந்துகொள்வதற்குப் பதிலாக, சிலவற்றில் கலந்துகொண்டு அலுவலகத்திற்கு வெளியே உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் இணைக்க முயற்சிக்கவும்.
   • எடுத்துக்காட்டுகளில் ஒரு தொண்டு நிகழ்வை ஹோஸ்ட் செய்வது, 5 கே இல் பங்கேற்பது அல்லது நிறுவனத்தின் பேஸ்பால் அணியில் சேருவது ஆகியவை அடங்கும்.

2. 

   அலுவலக புத்தக கிளப்பைத் தொடங்கவும். அலுவலக நேரங்களில், உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் ஈடுபடுவதற்கும் அவர்களின் நலன்களைக் கேலி செய்வதற்கும் எப்போதும் போதுமான நேரம் இல்லை. ஒரு புத்தகக் கழகம் போன்ற பணியிடக் குழு செயல்பாடு ஆழமான உறவுகளை உருவாக்குவதற்கும், ஒருவருக்கொருவர் பொதுவானதைக் கண்டுபிடிப்பதற்கும் ஒரு பயங்கர தளமாக இருக்கும்.
   • ஒரு புத்தக கிளப்பில் பங்கேற்க யார் ஆர்வம் கேட்கிறார்கள் என்று ஒரு மெமோவை வைக்கவும் அல்லது மின்னஞ்சல் அனுப்பவும். நீங்களும் உங்கள் சக ஊழியர்களும் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் வகை மற்றும் குறிப்பிட்ட புத்தகங்களில் வாக்களிக்கலாம். பின்னர், காபி அல்லது பானங்களை சந்தித்து புத்தகத்தைப் பற்றி விவாதிக்கவும்.
   • மேலும் என்னவென்றால், நீங்கள் வணிக அல்லது தனிப்பட்ட மேம்பாட்டு புத்தகங்களைத் தேர்ந்தெடுத்தால், பணியிட பிணைப்பை ஊக்குவிக்கும் போது உங்கள் திறமைகளை மேம்படுத்துவதற்கான உங்கள் விருப்பத்தை உங்கள் முதலாளி பாராட்டுவார்.

3. 

   வழக்கமான மதிய உணவு தேதிகளை திட்டமிடுங்கள். மக்கள் இயற்கையாகவே உணவைப் பிணைக்கிறார்கள், எனவே மதிய நேரத்தை மணிநேரத்தைப் பயன்படுத்தி சாத்தியமான நட்பை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள். கூடுதலாக, ஒன்றாக சாப்பிடுவது மதிய உணவு நேரத்திற்குப் பிறகு உங்களை அதிக உற்பத்தி செய்யும் மற்றும் நெட்வொர்க்கிற்கு ஒரு அற்புதமான வழியாகும்.
   • நீங்கள் அலுவலக இடைவேளையில் குழுவில் சேரலாம் அல்லது நீங்கள் அனைவரும் முயற்சி செய்யக்கூடிய புதிய உணவகத்தை பரிந்துரைக்கலாம். உதாரணமாக, நீங்கள் சொல்லலாம், “மூலையில் புதிய டெலியை முயற்சிக்க நான் இறந்து கொண்டிருக்கிறேன். நாளை மதிய உணவுக்கு என்னுடன் செல்ல யாராவது விளையாடுவார்களா? ”

4. 

   அவர்களின் நலன்களின் அடிப்படையில் எங்காவது அவர்களை அழைக்கவும். உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் இணைக்க முயற்சிக்கிறீர்கள் என்றால் நிறுவனத்தின் நிகழ்வுகள் அல்லது மதிய உணவு நேரத்துடன் நீங்கள் ஒட்ட வேண்டியதில்லை. அவர்களின் பொதுவான நலன்களைக் கேட்டு, ஒன்று அல்லது இரண்டு நபர்களுடன் ஆழ்ந்த உறவைத் தொடர நீங்கள் கேட்பதைப் பயன்படுத்துங்கள்.
   • உதாரணமாக, கடந்த வாரம் ஜான் ஒரு கவிதை புத்தகத்தைப் படிப்பதை நீங்கள் கண்டால், “ஜான், அடுத்த வெள்ளிக்கிழமை ஒரு காபி கடையில் ஒரு கவிதை கிராண்ட் ஸ்லாம் நடக்கிறது. நீங்கள் கவிதை நேசிக்கிறீர்கள் என்பது எனக்குத் தெரியும். நீ செல்ல வேண்டுமா?"
   • அல்லது, ஒரே நேரத்தில் ஒரு செயலுக்கு பலரை நீங்கள் அழைக்கலாம், இது போன்ற ஒரு புதிய திரைப்பட பிரீமியர் அல்லது ஒரு சமூக தொண்டு நிகழ்வு.

சமூக கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள்

உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் நீங்கள் நண்பர்களாக இருக்க முடியுமா?

லாரன் கிராஸ்னி
நிர்வாக, மூலோபாய மற்றும் தனிப்பட்ட பயிற்சியாளர் லாரன் கிராஸ்னி ஒரு தலைமை மற்றும் நிர்வாக பயிற்சியாளர் மற்றும் சான் பிரான்சிஸ்கோ விரிகுடா பகுதியை தளமாகக் கொண்ட அவரது தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட பயிற்சி சேவையான ரீஜனைட் பயிற்சியின் நிறுவனர் ஆவார். அவர் தற்போது ஸ்டான்போர்ட் பல்கலைக்கழக பட்டதாரி பள்ளி வணிகத்தில் LEAD திட்டத்திற்கான பயிற்சியாளராகவும், ஒமாடா உடல்நலம் மற்றும் நவீன ஆரோக்கியத்திற்கான முன்னாள் டிஜிட்டல் சுகாதார பயிற்சியாளராகவும் உள்ளார். லாரன் தனது பயிற்சி பயிற்சியை பயிற்சியாளர் பயிற்சி நிறுவனத்தில் (சி.டி.ஐ) பெற்றார். மிச்சிகன் பல்கலைக்கழகத்தில் உளவியலில் பி.ஏ.

நிர்வாக, மூலோபாய, மற்றும் தனிப்பட்ட பயிற்சியாளர் நிச்சயமாக! உண்மையில், நீங்கள் கஷ்டப்படுகையில் நீங்கள் நம்பக்கூடிய சில நண்பர்களை வேலையில் வைத்திருப்பது ஆரோக்கியமானதாக இருக்கலாம். இருப்பினும், நீங்கள் ஒன்றாக கடிகாரத்தில் இருக்கும்போது ஒரு தொழில்முறை சமநிலையை அதிகமாகப் பகிர்ந்து கொள்ளாமல் இருப்பது நல்லது.

உதவிக்குறிப்புகள்

• உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் நீங்கள் நண்பர்களாகிவிட்டால், வேலை நேரத்தையும் இலவச நேரத்தையும் தனித்தனியாக வைக்க நினைவில் கொள்ளுங்கள். பணிகள், பணிகள் மற்றும் திட்டங்களை மணிநேரங்களுக்குப் பிறகு கொண்டு வருவதையும், உங்கள் அறையில் இருக்கும்போது அவர்களுடன் முட்டாள்தனமாக இருப்பதையும் எதிர்க்கவும்.

விக்கிஹோவில் ஒவ்வொரு நாளும், நீங்கள் பாதுகாப்பான, ஆரோக்கியமான, அல்லது உங்கள் நல்வாழ்வை மேம்படுத்துகிறதா என, சிறந்த வாழ்க்கை வாழ உதவும் அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் தகவல்களுக்கான அணுகலை உங்களுக்கு வழங்க நாங்கள் கடுமையாக உழைக்கிறோம். தற்போதைய பொது சுகாதாரம் மற்றும் பொருளாதார நெருக்கடிகளுக்கு மத்தியில், உலகம் வியத்தகு முறையில் மாறிக்கொண்டிருக்கும்போது, ​​நாம் அனைவரும் அன்றாட வாழ்க்கையில் ஏற்படும் மாற்றங்களை கற்றுக் கொண்டு மாற்றியமைக்கும்போது, ​​மக்களுக்கு முன்னெப்போதையும் விட விக்கி தேவை. உங்கள் ஆதரவு விக்கிக்கு மேலும் ஆழமான விளக்கப்படக் கட்டுரைகள் மற்றும் வீடியோக்களை உருவாக்குவதற்கும், எங்கள் நம்பகமான பிராண்ட் அறிவுறுத்தல் உள்ளடக்கத்தை உலகெங்கிலும் உள்ள மில்லியன் கணக்கான மக்களுடன் பகிர்ந்து கொள்வதற்கும் உதவுகிறது. விக்கிஹோவுக்கு இன்று பங்களிப்பு செய்யுங்கள்.